根據(jù)國(guó)辦發(fā)[1993]85號(hào)文件《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》中，關(guān)于“只有專業(yè)技術(shù)職稱而無行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實(shí)際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資”規(guī)定的精神：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高一檔確定，級(jí)別工資按正處層次對(duì)應(yīng)的級(jí)別確定。事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。一般說來，事業(yè)單位參照公務(wù)員管理以后，其工程師的工資要變成公務(wù)員的工資，一般情況初中級(jí)人員比照科員、副主任科員、主任科員執(zhí)行。擴(kuò)展資料：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國(guó)發(fā)〔1993〕79號(hào)）和《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》（國(guó)辦發(fā)〔1993〕85號(hào)），制定本辦法。一、考核范圍機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在崗的技術(shù)工人（含合同制技術(shù)工人，下同），列入技術(shù)等級(jí)崗位考核范圍。二、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。工人技術(shù)等級(jí)崗位考核要在嚴(yán)格考核思想政治表現(xiàn)和工作成績(jī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。生產(chǎn)工作成績(jī)主要包括：完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量，生產(chǎn)工作中解決技術(shù)問題、從事技術(shù)革新及安全生產(chǎn)等。技術(shù)業(yè)務(wù)水平主要包括：技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能?？己藰?biāo)準(zhǔn)按國(guó)家行業(yè)主管部門與有關(guān)部門共同制定的《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，未實(shí)行《國(guó)家職工技能標(biāo)準(zhǔn)》的工種，可按現(xiàn)行的《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中尚未建立《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》的工種，由政府人事部門會(huì)同有關(guān)部門制定技術(shù)等級(jí)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。參考資料來源：百度百科-機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核暫行辦法