人力資源經(jīng)濟師考什么科目
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關(guān)于考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的疑惑 1、考過人力資源管理師，還要考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)嗎？ 人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經(jīng)濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經(jīng)濟師證書的。 如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師，還是可以再報考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的。這兩個考試在內(nèi)容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級經(jīng)濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師，再報考經(jīng)濟師就會輕松很多的。hlj.yd119.cn 2、經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？ （1）經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，可以評定中級職稱。 企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，勞動部發(fā)上崗證。 ?。?）人力資源管理師在在內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟師高很多。經(jīng)濟師相對簡單很多。 新政改革后，2020年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”，但要注意的是，考取的經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經(jīng)濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經(jīng)濟師證書效用。
xiaoqiao945
（一）一級企業(yè)人力資源管理師考試細則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答（2）專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B、題型：簡答題（20分）、綜合分析題（80分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。（3）綜合評審A、考試內(nèi)容：文件筐B(yǎng)、題型：10道文件筐C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：綜合評審成績=綜合評審成績*60%（二）二級企業(yè)人力資源管理師考試細則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績折算方法：理論成績=職業(yè) 道德 成績+理論 知識 成績*90%。（2）專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B、題型：改錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。（3）綜合評審（論文或業(yè)績實務分析報告寫作3000-5000字）A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)B、題型：撰寫論文或業(yè)績實務分析報告、書面答辯擴展資料報考資格三級助理人力資源管理師1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；2）取得人力四級證書，本職工作連續(xù)4年以上3）大專學歷+3年工作經(jīng)驗，大學本科+1年工作經(jīng)驗；4）人力四級證書拿到之后，本職工作連續(xù)3年，然后取得人力三級培訓的結(jié)業(yè)證書；5）本科學歷+人力三級培訓取得結(jié)業(yè)證書；6）碩士研究生及以上學歷直接報考。二級人力資源管理師1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；2）取得三級證書+5年工作經(jīng)驗；3）本科學歷+5年工作經(jīng)驗；4）本科+三級證書+4年工作經(jīng)驗；5）本科+三級證書+3年工作經(jīng)驗+結(jié)業(yè)證書；6）研究生及以上學歷+2年工作經(jīng)驗。7）三級證書之后，又取得二級培訓證書，在本職工作上連續(xù)做滿4年參考資料來源：百度百科－人力資源考試
街頭流浪泡泡
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐?？墒牵瑘罂既肆Y源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎? 人力資源資格證考試內(nèi)容：1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理 2、職業(yè)道德 3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作5、中國企業(yè)管理及500強HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學會結(jié)合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復習書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什么，但是，對于人力資源資格證考試專業(yè)技能死記硬背是沒有任何的用處的?？荚嚾肆Y源資格證建議找一個專業(yè)的培訓學校去學習，只有最終通過考試，并提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
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