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        劉小淼淼淼
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 建筑經(jīng)濟師中級題

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        5、 關于招聘錄用決策的說法,正確的是()。  A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標   B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人事部門確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎上作出   E.錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者   標準答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術包括()。   A.過程分析   B.作業(yè)分析   C.時間分析   D.動作分析   E.心理分析   標準答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。   11、 關于職位評價方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大   B.分類法在定義等級標準時主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計點法和因素比較法設計復雜,實施難度較大   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關企業(yè)的結構;局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限:設計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質疑。hb.yd119.cn   12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識   B.業(yè)務技能   C.領導技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標準答案: A, B, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質,即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。   13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質   E.公司整體人力資源狀況   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        建筑經(jīng)濟師中級題

        189 評論(12)

        愛dele的Vivian

        應試技巧  1、針對不同客觀題,選擇不同的做題方法  單項選擇題:每題一分。答對得一分,答錯不扣分。做題方法:看清題目,切勿空缺。單選題,每題的備選項中,只有l(wèi)個最符合題意??荚囶}對單項選擇題的答題備選項的附帶說明是“只有1個最符合題意”。判斷試題正確與否、到底哪個選項最符合題意,其標準就是考試教材。理論上說,所有的題都能在教材中找到答案,多數(shù)題是直接采用的教材中的表述,少數(shù)題是做了簡單的概括、改寫,原則上不會出現(xiàn)教材中沒有確切內(nèi)容及表述的試題?! 〈饐雾椷x擇題,如果能一下確定判斷最符合題意的選項,就直接選定;如果感覺選項選擇有些模糊,就需要采用排除法看一看,把有把握的錯誤的或不符合題意的選項排除,從中比較確定出正確選項?! ∫⒁獾氖牵幸恍╊}是讓考生選出“陳述錯誤”的題目,你要看清,還有一看A選項正確,立馬選擇,后邊的連看也不看,這種做法是錯誤的,我們剛才強調(diào)他讓選擇最符合題意的,可能C選項比A選項更合適,你沒有看到就選擇了,結果就錯誤了?! 《囗椷x擇題:每題2分。實行倒扣分,做題方法:寧缺毋濫?! ∫⒁馑奶攸c:*9、考試每題5個備選項。第二、每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。也就是說,考生需要選擇的符合題意的正確選項是2-4個,不能全選。實考中多項選擇題有2、3個符合題意選項的題目也居多,也有些題目它有4個正確選項。第三個特點是在給分規(guī)則方面,錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。錯選包括這樣兩種形式,一種是與正確答案選項數(shù)目相同的,一種是多于正確選項數(shù)目的。前一種形式如某一題應有3個正確選項,考生也選了3個,但其中有選錯了的。后一種形式是如這道應有3個正確選項的試題,考生卻選了4個,其中可能包括了那3個正確選項。但這兩種形式的答題都屬于錯選。但允許少選,并且所選的每個選項得0.5分。例如,某一題應有3個正確選項,若都選全了,得2分,若只選了2個,都對了得1分。所以一定寧可少選,也不多選或者錯選。即寧缺毋濫?! “咐治鲱}:每題2分。不定項選擇,評分規(guī)則與做題方法基本同多選。案例分析題由單選和多選組成。案例分析題是本考試中最難的一部分題目,難就難在小題本身沒有告訴考生這道題是單選題還是多選題,需要考生答題時首先加以判斷。判斷錯了,若是把單選題當成多選題來回答了,這題就只能是0分了;若是把多選題當成單選題來做,就是做對了那其中一個選項,也只能得到0.5分。案例分析題部分的單選題,也同前面單獨的單選題形式一樣,是4個選項,要求4選1。但案例分析題部分的多選題,其形式就不同于前面單獨的多選題。因為需要考生自己分辨單選、多選,所以案例分析部分的多選題形式與單選題一樣,只有4個選項,而并不是5個 ,需要4選2-3。這是答題時一定要記住的。從答題策略上來看,在首先判斷了每道試題是單選還是多選的前提下,第2步對其中的多選題,也是寧缺毋濫。寧保守一點選2項不冒進一點選3項的問題。當然如果考生對該題已能準確給出答案,則不在此例。因為他也是選對得2分,錯選不得分,少選的話,每選對一項得0.5分,當然是所選項都是對的。所以我們對案例分析題的策略同多選:寧缺毋濫。  2、該出手時就出手,該松口時就松口  我們要通過平時的多練習,來提高做題速度。因為題量大,所以會做的題一定要快速準確地完成。這就是所謂的“該出手時就出手”。但對于不會做的題,一定要學會放棄,尤其計算題??稍谠嚲砩舷热Τ?,待其他題都做完后,如果還有時間,可進行研究,然后繼續(xù)下邊的試題。千萬不要因為一分或者二分的題磨嘰半天,耽誤了時間,以至于后邊會做的題也沒有足夠的時間做。此為“該松口時要松口”?! ?、控制時間,心態(tài)放松  做題時,要控制好速度,不要前松后緊;我們是150分鐘100道題,每題1.5分鐘的平均速度,前邊單選時,你可以速度稍快。  至于心態(tài),要平時緊張,考時放松。平時的緊張是指,要投入到緊張的學習中去;一旦到了考場,心情就要徹底放平靜,什么都不要想,放下任何包袱,輕松應對?! 】傊?,我們多投入時間跟精力,運用正確的學習方法去學去練去總結,再應用合適的技巧去考試,通過考試不難!

        156 評論(15)

        珍珍zero

        2019中級經(jīng)濟師考試的備考時間就剩30多天了,現(xiàn)階段除了看書、聽課、鞏固所學,做題那是必然少不了的,在有限時間內(nèi)該做什么題能快速了解考試的重點難點呢?無可非議,中級經(jīng)濟師歷年真題那是極好的了解方式。重點永遠是重點,難點是大家的共同問題,它不會隨著時間發(fā)生太大變化,每年的中級經(jīng)濟師重點難點不會差太多,所以來幾套中級經(jīng)濟師歷年真題做一做,掌握中級會計師考試的重點難點,然后查漏補缺,充實自己,快速提升自己的中級會計師應試能力。網(wǎng)校為大家整理近幾年的中級經(jīng)濟師考試真題及答案解析,快來自測,了解考試的重難點,沖刺階段有針對性的進行復習吧。2019年中級經(jīng)濟師考試真題答案(各科目)科目中級經(jīng)濟師考試真題在線估分《經(jīng)濟基礎知識》考試真題在線估分《人力資源管理》考試真題在線估分《工商管理專業(yè)》考試真題在線估分《金融專業(yè)》考試真題在線估分《商業(yè)專業(yè)》考試真題在線估分《房地產(chǎn)經(jīng)濟》考試真題在線估分《財政稅收》考試真題在線估分《建筑經(jīng)濟》考試真題在線估分《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟》考試真題在線估分《公路運輸》考試真題在線估分《保險專業(yè)》考試真題在線估分《旅游經(jīng)濟》考試真題在線估分《鐵路運輸》考試真題在線估分《水路運輸》考試真題在線估分《民航運輸》考試真題在線估分   中級經(jīng)濟師考試歷年試題及答案解析考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基礎科目經(jīng)濟基礎試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案專業(yè)實務人力資源試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案工商管理試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案金融專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案財政稅收試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案建筑經(jīng)濟試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案商業(yè)專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案農(nóng)業(yè)經(jīng)濟試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案房地產(chǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案水路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案鐵路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案公路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案郵電試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案保險試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案旅游試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案民航試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案

        80 評論(13)

        西由位門1

        首先2018年考試真題中,第一章公共財政與財政職能以選擇題形式出現(xiàn)占2分,財政支出理論與內(nèi)容以選擇題形式出現(xiàn)13分,稅收理論選擇題9分,貨物和勞務稅制度選擇題和案例題24分,所得稅制度選擇題和案例題19分,其他稅收制度選擇題和案例題19分,稅務管理選擇題7分,納稅檢查選擇題和案例題17分,公債選擇題4分,政府預算理論與管理制度選擇題9分,政府間財政關系選擇題6分,國有資產(chǎn)管理選擇題5分,財政平衡與財政政策選擇題6分。從以上可以看出第二章、第四章、第五章、第六章、第八章需要同學們注意一下。以為案例出現(xiàn)的形式涉及的內(nèi)容出現(xiàn)在四五六八章。再來看2019的考試,公共財政與財政職能以選擇題形式出現(xiàn)占2分,財政支出理論與內(nèi)容以選擇題形式出現(xiàn)11分,稅收理論選擇題9分,貨物和勞務稅制度選擇題和案例題21分,所得稅制度選擇題和案例題20分,其他稅收制度選擇題和案例題16分,稅務管理選擇題6分,納稅檢查選擇題和案例題22分,公債選擇題4分,政府預算理論與管理制度選擇題10分,政府間財政關系選擇題6分,國有資產(chǎn)管理選擇題5分,財政平衡與財政政策選擇題8分。從以上可以看出第二章、第四章、第五章、第六章、第八章、第十章需要同學們注意一下,同樣以為案例出現(xiàn)的形式涉及的內(nèi)容出現(xiàn)在四五六八章。小編想再整理一下2020和2021的考試試題,但是還沒有完整的試題出現(xiàn),但是從2018和2019可以看出中級經(jīng)濟師的考試內(nèi)容方向。備考的同學可以在快要考試的時候有針對性的進行復習一下就行。財政出題的內(nèi)容難度也不是那么簡單,同其他專業(yè)考試一樣,考點細致,側重點也具有一定的輪動性。

        340 評論(12)

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