稅收制度中級經(jīng)濟師題目
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經(jīng)濟基礎(chǔ)知識題型為單選題和多選題，其中單選題70道，每題1分，共70分；多選題35道，每題2分，共70分?？荚嚂r長90分鐘，滿分140分，合格分?jǐn)?shù)線一般84分。專業(yè)實務(wù)為單選題、多選題、案例分析題，其中單選題60道，每題1分，共60分；多選題20道，每題2分，共40分；案例分析題20道，每題2分，共40分?？荚嚂r長90分鐘，滿分140分，合格分?jǐn)?shù)線一般84分。其實消防工程師并沒有年齡要求，只有報考學(xué)歷的要求，只有報考條件要求，大專畢業(yè)符合工作年限的可以可以報考一級，一級最低學(xué)歷要求是大專，沒有年齡限制。不過，如果年齡太小，估計工作年限不到，所以自己可以算下，報名審核時主要以畢業(yè)證書上的畢業(yè)時間為準(zhǔn)。
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5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是()?！ .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E 解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時間分析 D.動作分析 E.心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D 解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分： ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。 11、 關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評價標(biāo)準(zhǔn)，評價的主觀性較大 B.分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜，實施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評價的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計點法 分類法 排序法優(yōu)點：簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點：簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點：更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限：設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點：評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識 B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
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我也是深圳的，去年參與 了中級經(jīng)濟師考試，所以我對中級經(jīng)濟師考試比較理解 ，以下是我的答復(fù) ，希望對你有協(xié)助 。 經(jīng)濟基礎(chǔ)知識(中級)試卷題型為單項選擇題和多項選擇題，各題型的題量散布 均為：單選70題，多選35題，試卷總量為105題，考試時間為90分鐘。專業(yè)知識與實務(wù)(中級)試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例剖析 題。各題型的題量散布 均為：單選60題，多選20題，案例剖析 20題，試卷總題量為100題。多項選擇題(共20題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上選項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0. 5分)，考試時間為90分鐘。經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一題目 、統(tǒng)一評分規(guī)范 。資格考試設(shè)置兩個級別：經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格。參與 考試并分?jǐn)?shù) 合格者，取得 相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。兩門課程：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實務(wù)》其中《專業(yè)知識和實務(wù)》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸（旱路 ）、運輸（公路）、運輸（鐵路）、運輸（民航）、人力資源管理、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟和建筑經(jīng)濟等15個專業(yè)。中級經(jīng)濟師考試報名要求 ：凡中華人民共和國公民，遵紀(jì)守法并具有 下列要求 之一者，可報名參與 經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)職業(yè) 滿十年，獲得 經(jīng)濟專業(yè)初級資格（含1992年年底以前過關(guān)國家考試取得 的經(jīng)濟員資格或1993年1月6日前依照 國家統(tǒng)一規(guī)則 評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)）。1、大專畢業(yè)后從事專業(yè)職業(yè) 滿六年；2、本科畢業(yè)后從事專業(yè)職業(yè) 滿四年；3、獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè),從事專業(yè)職業(yè) 滿二年；4、獲碩士學(xué)位,從事專業(yè)職業(yè) 滿一年；5、獲博士學(xué)位；6、獲大專層次專業(yè)證書，從事專業(yè)職業(yè) 滿七年。已評聘非經(jīng)濟系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗從事經(jīng)濟職業(yè) 的人員，可同相應(yīng)經(jīng)濟專業(yè)職務(wù)的人員一樣，依照 以上第1款的規(guī)則 ，報名參與 經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試。這是關(guān)于 我是深圳的，今年中級經(jīng)濟師考試有哪些題型呢？的解答。782
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《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》1、需求的含義和影響需求的基本因素，經(jīng)濟增長的含義和意義及因素（基本因素、因素分解），經(jīng)濟周期和經(jīng)濟波動。（長中短周期）2、分析和預(yù)測經(jīng)濟波動的指標(biāo)體系。經(jīng)濟發(fā)展的基本理論和方式。（含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變）經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標(biāo)和基本理念。3、均衡價格，無差異曲線的概念和特征，外部性與市場失靈及政府干預(yù)，消費理論，生命周期理論，經(jīng)濟周期，奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù)，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的主要內(nèi)容，財政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財政支出規(guī)模及財政支出規(guī)模增長，績效評價，稅轉(zhuǎn)嫁因素，流轉(zhuǎn)稅，財政管理體制的含義和內(nèi)容，財政轉(zhuǎn)移支付制度，類型，乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡；中央銀行與貨幣政策；商業(yè)銀行與金融市場；金融風(fēng)險與金融監(jiān)管；對外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時間序列分析。8、會計概論、循環(huán)、報表、分析。9、法律制度，所有權(quán)，合同效力，擔(dān)保，反不正當(dāng)競爭制度。《專業(yè)知識和實務(wù)》專業(yè)比較多，這里只整理了其中五個報考比較熱門的專業(yè)。（金融、人力資源、工商管理、財政稅收、運輸經(jīng)濟）金融專業(yè)：1、金融市場分類，貨幣、資本、外匯、衍生品、保險、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融，定價計算，收益率計算，債券定價，股票定價，資產(chǎn)定價理論。3、信托的基本特征，信托財產(chǎn)的管理，信托公司的設(shè)立形式，匯率變動的經(jīng)濟影響。4、金融工程與金融風(fēng)險，貨幣供求及其均衡，中央銀行與金融監(jiān)管，國際金融及管理。人力資源專業(yè)：1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，集體合同和集體協(xié)商，用人單位勞動規(guī)章制度，特殊用工（勞務(wù)派遣、非全日制用工）。2、組織行為學(xué)（組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計和文化）。3、人力資源管理，規(guī)劃，甄選，績效管理，勞動關(guān)系。4、勞動力市場，工資就業(yè)，人力資本投資理論。工商管理：1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu)，所有者與經(jīng)營者，股東機構(gòu)，董事會，經(jīng)理機構(gòu)，監(jiān)督機構(gòu)。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略，品牌管理。4、生產(chǎn)管理計劃、控制。5、物流管理概述，管理，技術(shù)創(chuàng)新管理，決策，貿(mào)易和知識產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財政稅收：1、財政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度，所得稅制度，其他稅收制度。3、納稅檢查，政府預(yù)算理論與管理制度，國有資產(chǎn)管理，財政平衡與財政政策。4、重點突出財政稅收占比70，考點比較分散。運輸經(jīng)濟：1、運輸?shù)姆诸?，生產(chǎn)特點，運輸場站及運輸樞紐，性質(zhì)。2、運輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)，各種運輸方式的特點，運輸網(wǎng)及運輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容，綜合運輸與體系。3、運輸需求及特點，運輸供給及特點，需求供給彈性分析。4、定價理論，方法，道路客運貨物運輸價格構(gòu)成。5、道路運輸合同及特征，旅客運輸合同要約概念特征。6、客運站分類，功能，等級，服務(wù)規(guī)范，貨運站工藝流程。7、營運車輛的選擇與經(jīng)濟評價，車輛時間、行程、載重能力的利用指標(biāo)。8、道路運輸。9、班車線路，乘務(wù)管理，客車運行，道路旅客運輸質(zhì)量指標(biāo)。10、城市公共交通指標(biāo)參數(shù)等。11、道路運輸行政管理，處罰，訴訟，復(fù)議。
優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問答知識庫