經(jīng)濟(jì)師同會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘
kasumi0330
panasoniccz
先說明我是在中型城市大學(xué)畢業(yè)出來我就到事務(wù)所工作，1年左右時(shí)間后我又去了另一家事務(wù)所應(yīng)聘，第2家最終沒有進(jìn)去第一家主要是找一些什么都不懂的然后進(jìn)行培訓(xùn)，然后在上崗第二家我沒能進(jìn)去，原因更荒唐，人家只要招應(yīng)屆畢業(yè)生，而且進(jìn)去一年還是半年（忘了）轉(zhuǎn)正，后簽合同一簽5年以上總結(jié)一點(diǎn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所要找的人都是些菜鳥，剛畢業(yè)的，不知道社會(huì)黑暗的，好騙取他們的剩余價(jià)值。
小橋人家1982
會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘的方式很多，您可以試試： 1、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)擺灘招聘； 2、參加勞動(dòng)行政管理單位組織的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)； 3、找對(duì)口學(xué)校引進(jìn)人員； 4、在招聘網(wǎng)上發(fā)信息進(jìn)行招聘； 5、通過QQ進(jìn)行招聘； 6、單位自身網(wǎng)站平臺(tái)招聘； 7、單位內(nèi)部員工推薦（或加獎(jiǎng)勵(lì)）招聘； 8、兄弟單位員工互借； 9、通過單位與居委等基層單位簽訂協(xié)議，進(jìn)行勞務(wù)引進(jìn)； 10、通過職介所中介機(jī)構(gòu)輸入勞動(dòng)力； 招人不如留人，好的單位應(yīng)該如何考慮采取更多的措施留住人才，好的人才一個(gè)等于十個(gè)，熟的工人一個(gè)等于十個(gè)，這才是標(biāo)本兼治的辦法，招人留不住人等于治標(biāo)不治本?！ ×糇∪瞬疟仨殢能浻布M(jìn)行全盤考慮，不僅僅從待遇、食住等方面著手，還應(yīng)從內(nèi)部晉升機(jī)制、制度建設(shè)、員工培訓(xùn)、內(nèi)部溝通、辦事氛圍、企業(yè)文化等同時(shí)進(jìn)行。
chihuoshiwo888
1、證書通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師 1門及以上者，尤其是審計(jì)科目，優(yōu)先考慮。雖然在校大學(xué)生不能報(bào)考?CICPA，但是研究生在讀的時(shí)候可以報(bào)考。本科應(yīng)屆生除了 CICPA，AIA、ACCA、USCPA、CMA?等國(guó)際會(huì)計(jì)證書考過幾門也是一個(gè)很大的加分項(xiàng)，此外還有英語四六級(jí)這些必備證書?！ ?、實(shí)習(xí)經(jīng)歷/工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)總會(huì)更容易抓住HR的眼睛。事務(wù)所做審計(jì)，有工作經(jīng)驗(yàn)的員工更容易上手。事務(wù)所會(huì)省去培訓(xùn)成本。畢業(yè)后想進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的同學(xué)，建議在校期間就去事務(wù)所實(shí)習(xí)，如果實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，和事務(wù)所老師打好關(guān)系，還可以建立長(zhǎng)期實(shí)習(xí)關(guān)系，畢業(yè)后優(yōu)先錄取，這些都是有可能的?！ ?、學(xué)習(xí)能力、溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神通常審計(jì)工作是以項(xiàng)目為導(dǎo)向的，一個(gè)項(xiàng)目就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，包含了若干工作人員。溝通能力不僅僅是指與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的溝通，還有與客戶之間的溝通。當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理交給你做的工作，你能夠快速地上手，才能得到更多的工作機(jī)會(huì)，這就要求你要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
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