1、允許人才以知識(shí)、技術(shù)、成果、專(zhuān)利、管理等要素作價(jià)入股，經(jīng)法定機(jī)構(gòu)認(rèn)定、評(píng)估的高新技術(shù)成果作價(jià)入股的，所占注冊(cè)資金的比例可高達(dá)35%。2、有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有碩士研究生學(xué)歷以上的人才及其家屬子女免交城市增容費(fèi)；其他引進(jìn)的人才，免交其本人城市增容費(fèi)。3、高級(jí)人才的隨遷子女入托、入讀中小學(xué)，憑市人事部門(mén)出具的證明，由市教育部門(mén)優(yōu)先安排在本市范圍內(nèi)的優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀，教育部門(mén)不得收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。4、博士以上人才來(lái)莞擇業(yè)的，自擇業(yè)登記之日起至就業(yè)止給予其本人每月2000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期不超過(guò)12個(gè)月。5什么樣的人才可享受安家補(bǔ)貼兩院院士的補(bǔ)貼為30萬(wàn)元；享受政府特殊津貼人員，國(guó)家、?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家，國(guó)內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人，博士生導(dǎo)師的安家補(bǔ)貼為15萬(wàn)元；博士后、博士研究生，以及第2類(lèi)的人才補(bǔ)貼為6萬(wàn)元。安家補(bǔ)貼分3年支付，每年支付總額的三分之一，由市財(cái)政負(fù)擔(dān)30%，用人單位負(fù)擔(dān)70%。綜上問(wèn)題所述，東莞市人才補(bǔ)貼政策的部分內(nèi)容已列出，建議了解詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)工作人員。法律依據(jù)：《東莞市人才入戶(hù)實(shí)施辦法》第二條符合規(guī)定的人才準(zhǔn)入條件，且未參加國(guó)家禁止的組織、活動(dòng)，無(wú)刑事犯罪記錄的非莞戶(hù)籍人員申請(qǐng)入戶(hù)我市，適用本辦法。本辦法不適用于港澳臺(tái)人員和外國(guó)人。第三條市人民政府統(tǒng)籌全市人才入戶(hù)管理服務(wù)工作，各園區(qū)管委會(huì)、鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)和各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。全市人才入戶(hù)工作所需經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算解決。發(fā)展和改革部門(mén)負(fù)責(zé)將人才入戶(hù)統(tǒng)一納入全市人口發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌管理。政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)建立和維護(hù)“秒批”通用平臺(tái)，并制定相應(yīng)進(jìn)駐、共享工作機(jī)制。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)在市“秒批”通用平臺(tái)基礎(chǔ)上建立和維護(hù)人才入戶(hù)“秒批”專(zhuān)項(xiàng)模塊，負(fù)責(zé)審核人才準(zhǔn)入資格。