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        小裊裊09
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 2018初級經(jīng)濟師答案

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        愛林公主

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        1、 關(guān)于工作研究的說法,錯誤的是()。   A.工作研究是運用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法   B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費   C.工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)   D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?  標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查工作研究。工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求最經(jīng)濟和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。基本目標(biāo):避免在時間、人力、物力和資金等多方面的浪費。方法包括方法研究和時間研究。   2、 與外部招聘相比,企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()。   A.招聘經(jīng)費非常有限   B.需要招聘的是初級崗位人員   C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)   D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工   標(biāo)準(zhǔn)答案: A   解析:本題考查選擇招聘來源和方法。內(nèi)部招聘優(yōu)點:①人崗匹配對高;②推薦人會承擔(dān)部分對新員工的崗前培訓(xùn);③新員工比其他方式招聘的員工任期長;④費用低。 外部招聘適用:補充初級崗位;獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。hb.yd119.cn   3、 當(dāng)有崗位空缺時,某公司傾向于校園招聘,而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會上招聘,這種情況反映的是()因素對企業(yè)招聘活動的影響。   A.國家的法律法規(guī)   B.競爭對手   C.企業(yè)政策   D.外部勞動力市場   標(biāo)準(zhǔn)答案: C   解析:本題考查影響招聘活動的因素。外部因素:(1)外部勞動力市場;(2)國家的法律法規(guī);(3)競爭對手;內(nèi)部因素:(1)企業(yè)自身形象;(2)企業(yè)的招聘預(yù)算;(3)企業(yè)的政策:企業(yè)在進行招聘時一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個渠道,至于選擇哪個渠道來調(diào)補空缺職位,往往取決于企業(yè)的政策。   4、 關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法,正確的是()。   A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定   B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定   C.招聘各個階段通過的人員比例越高,招聘的時間越短   D.招聘錄用的階段越多,招聘開始的時間應(yīng)該越晚   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查制定招聘計劃。招聘時間計劃的最常用方法:時間流逝數(shù)據(jù)法。 時間流逝數(shù)據(jù)法的特點:(1)顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔;(2)通過計算時間間隔可以確定招聘的時間。   5、 關(guān)于績效管理的說法,錯誤的是()。   A.績效管理是一個完整的管理過程   B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)   C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高   D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系。聯(lián)系:(1)績效考核是績效管理的重要組成部分。 (2)績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程。(3)有效的績效考核是對績效管理的有力支撐,成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。區(qū)別:(1)績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。(2)績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。   6、 關(guān)于績效考核方法的說法,錯誤的是()。   A.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法衡量的是員工的個人特性   B.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強   C.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點是考核目標(biāo)明確,導(dǎo)向性強   D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查考核方法的分類。按照考核導(dǎo)向分(1)以員工特征為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點:簡單易行;缺陷:有效性差,缺乏穩(wěn)定性,無法提供有效的反饋信息。(2)以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點:考核目標(biāo)明確、導(dǎo)向性強。缺陷:①無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響; ②可能強化員工只重視結(jié)果不重視過程; ③可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭; ④除了考核結(jié)果外,無法提供豐富的反饋信息。(3)以員工行為為導(dǎo)向的考核方法,適用于:對于工作完成方式十分重視的職位。   7、 關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法,錯誤的是()。   A.關(guān)鍵績效指標(biāo)可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整   B.不同層次的關(guān)鍵績效指標(biāo)都是由企業(yè)的整體目標(biāo)分解而成   C.關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定應(yīng)遵守SMART原則   D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)可以不同   標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法。關(guān)鍵績效指標(biāo)法:就是建立在關(guān)鍵績效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法,它的目的是設(shè)計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。確定考核指標(biāo)遵守SMART原則。注意事項:關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多;同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致;關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點。   8、 關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法,錯誤的是()。   A.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)整個企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效   B.標(biāo)桿超越法選取的標(biāo)桿只能是同行業(yè)的競爭對手   C.標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標(biāo)桿企業(yè),失去企業(yè)自身的特色   D.標(biāo)桿超越法重視與標(biāo)桿企業(yè)的比較   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式,對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進行改進和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。優(yōu)勢:有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效;可以促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善。劣勢:容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中,導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色。   9、 下列薪酬項目中,屬于內(nèi)在薪酬的是()。   A.獎金   B.社會保險   C.帶薪休假   D.晉升機會   標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查薪酬分類。從薪酬發(fā)生機理的角度來看,可以將薪酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬。(1)內(nèi)在報酬:指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表揚或重視等,以及由此產(chǎn)生的工作榮譽感、責(zé)任感及成就感等。(2)外在報酬:指由于員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。   10、 薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指()。   A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致   B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似   C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近   D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同   標(biāo)準(zhǔn)答案: A   解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的原則。公平性原則:①外部公平性:同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。②內(nèi)部公平性:指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)。③個人公平性:涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較

        2018初級經(jīng)濟師答案

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        無錫撈王

        上學(xué)吧經(jīng)濟師題庫,能做題還能搜題找答案

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        一janice一

        【導(dǎo)讀】初級經(jīng)濟師考試科目分為《經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)》,其中《經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識》是很多考生取證路上的絆腳石,為了幫助大家取得更好的成績,下面是小編為大家整理分享的關(guān)于初級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》答題技巧及策略 ,希望對大家有所幫助。1、答題時間分配:建議60分鐘做單選題,70分鐘做多選題,剩余時間填答題卡和檢查。2、多選題的答題技巧:注意多選題的評分標(biāo)準(zhǔn),多選題,記分方法是:少選、每個選擇給0、5分,錯選、多選沒有分。所以選項上要慎重。在不完全確定的情況下,寧愿少選,不要多選。3、試卷的命題順序性:做題時應(yīng)按照大腦中對教材知識點的記憶順序,考試的題目也是按教材順序的。4、正確對待考試:不要只求速度,不顧準(zhǔn)確率;也不要在一個題目上不停地糾結(jié)。5、客觀題答題技巧:(1)單選題:在選擇過程中有不少技巧,需要考生事先熟悉這些方法,在考試中靈活運用。1、題眼法:“題眼”是指題干中的關(guān)鍵詞或關(guān)鍵符號,它具有提示信息的作用。一旦抓住了它,就能掌握選擇的依據(jù)。2、歸類法:根據(jù)句意,把選項分組歸類,縮小范圍,提高做題的速度和準(zhǔn)確性。3、間接選擇法(逐一排除法):在知識點掌握的不是特別好,模棱兩可的情況下可采用排除法。具體有幾種情況適用:第一,有的選項根本沒看過,書上沒有相關(guān)知識點那這個選項就是湊數(shù)的,直接排除;第二,在單選題的四個選項中肯定只有一個是正確答案,若4個選項中有2個說的是一個意思,那么立刻排除,正確答案將在剩下的2個選項中產(chǎn)生,我們得分的機會也提高了一倍。第三,若選項中有2個表達(dá)的意思剛好相反,那一般情況下,正確答案就在其中。第四,不符合常理或者違背規(guī)律的要予以排除。(2)多選題:多項選擇題有一定難度,考試成績的高低往往取決于多項選擇題的得分。多項選擇題每題的分值是單項選擇題的2倍,1道多項選擇題相當(dāng)于2道單選題。所以應(yīng)考者應(yīng)抓緊時間,保證在考試時間內(nèi)把所有的題目都做一遍,盡量把多選題做完。多選題的一般情況下涉及的面比較廣,一道題目下有5個選項。正確答案的個數(shù)在2-4個,不會出現(xiàn)5個全部正確的可能性。評分標(biāo)準(zhǔn)是錯選,多選均不給分。漏選可以按照相應(yīng)的分值比例進行給分。例如:一道題目中有4個選項是正確的,你選擇了3個,并且這3個全是正確的,那么你可以得1、5分。遵循謹(jǐn)慎性的原則,我們應(yīng)選擇最有把握的,寧可少選也不要選錯,寧“缺”勿“濫”。另外,在5個選項中如果遇到截然相反的說法首先排除一個錯誤的,正確的答案再從剩下4個中選擇。如果遇到題目中出現(xiàn)的知識從來都沒看過或接觸過,針對這種完全沒有思路的題目,不要浪費時間,直接從選項中選擇答案,但一定不要空著不選,做錯題目也不會倒扣分,所以答題卡要全部填涂。以上就是小編今天給大家整理發(fā)布的關(guān)于初級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》答題技巧及策略的相關(guān)內(nèi)容,希望對大家有所幫助。更多初級經(jīng)濟師高分沖刺技巧,盡請關(guān)注環(huán)球快問。

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