關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知（衛(wèi)人發(fā)[2000]114號(hào)　2000年12月3日）為進(jìn)一步深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱改革工作，不斷完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，根據(jù)中共中央組織部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》 (人發(fā)〔2000〕31號(hào))文件精神和國家有關(guān)職稱改革的規(guī)定，現(xiàn)就加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)工作通知如下。 一、完善衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。要適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的需要，逐步建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低、人才合理流動(dòng)、充滿活力的用人機(jī)制，有利于優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，努力建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。要堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘任、平等競爭、擇優(yōu)上崗，逐步建立政府宏觀管理、個(gè)人自主申請(qǐng)、社會(huì)合理評(píng)價(jià)、單位自主聘任的管理體制。 二、加強(qiáng)結(jié)構(gòu)比例管理，做好職務(wù)崗位設(shè)置工作。各地、各部門應(yīng)按照人事部《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例管理的通知》 (人發(fā)[1999]65號(hào))要求，結(jié)合本地區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際情況，合理確定各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)的比例。依據(jù)本單位的功能、規(guī)模、人員編制和承擔(dān)的工作任務(wù)，認(rèn)真做好高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置工作，并明確不同崗位的職責(zé)、任職條件和任職期限。 三、進(jìn)一步落實(shí)用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)。各類衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際工作需要，可成立以專家、行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門組成的聘任委員會(huì)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，根據(jù)崗位工作需要和條件，自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。為確保醫(yī)療質(zhì)量和水平，受聘人員必須具備與崗位職務(wù)相適應(yīng)的任職資格和實(shí)際能力，對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷、任職資格的人員，不能聘任。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，聘用單位與受聘人員應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同。明確雙方的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。 四、嚴(yán)格考核制度，切實(shí)加強(qiáng)聘任管理。各單位應(yīng)不斷完善考核方法，依據(jù)聘任合同的規(guī)定對(duì)受聘人員進(jìn)行年度和聘期考核，建立適應(yīng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員特點(diǎn)的德、能、勤、績等考核要素，并將考核結(jié)果放入受聘人員的檔案，作為續(xù)聘、解聘、晉升和獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。對(duì)業(yè)績優(yōu)秀人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不勝任本職崗位的人員予以解聘或低聘。 五、確保衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審質(zhì)量。各地、各部門要按照人事部、衛(wèi)生部制定的醫(yī)、藥、護(hù)、技各專業(yè)任職資格的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和條件，不斷完善評(píng)審辦法，逐步推行行政部門指導(dǎo)下的社會(huì)化評(píng)價(jià)。要積極采取科學(xué)、先進(jìn)的評(píng)價(jià)手段，本著公平、公開、公正的原則，提高評(píng)審質(zhì)量，嚴(yán)格把關(guān)，采取必要的措施，防止和嚴(yán)肅查處評(píng)審工作的各種不正之風(fēng)。 六、要加強(qiáng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)的管理。在各省、自治區(qū)、直轄市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由衛(wèi)生行政部門會(huì)同人事行政部門，分專業(yè)組建衛(wèi)生系列高級(jí)評(píng)委會(huì) (或評(píng)委庫)，經(jīng)衛(wèi)生部審批，報(bào)人事部備案后成立。原則上一個(gè)省市一個(gè)專業(yè)只組建一個(gè)相應(yīng)級(jí)別的高級(jí)評(píng)委會(huì)(或評(píng)委庫)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員比較集中的地區(qū)是否增設(shè)高級(jí)評(píng)委會(huì)，由各地衛(wèi)生、人事行政部門根據(jù)實(shí)際情況研究確定后報(bào)批。 中央各部門和中央管理的企事業(yè)單位，確需組建衛(wèi)生系列高級(jí)評(píng)委會(huì)，由衛(wèi)生部審批后組建，報(bào)人事部備案。衛(wèi)生部負(fù)責(zé)組建醫(yī)、藥、護(hù)、技各專業(yè)相應(yīng)級(jí)別的高級(jí)評(píng)委會(huì)，各地和中央各部門不具備組建高級(jí)評(píng)委會(huì)的專業(yè)，其高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，可由衛(wèi)生部高級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審。 七、逐步推行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試制度。衛(wèi)生系列醫(yī)、藥、護(hù)、技各專業(yè)的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格逐步實(shí)行以考代評(píng)和與執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度并軌的考試制度；高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格采取考試和評(píng)審結(jié)合的辦法取得。 為了保證衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試工作的順利實(shí)施和健康發(fā)展，人事部、衛(wèi)生部決定成立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)委員會(huì)，統(tǒng)籌組織、規(guī)劃、實(shí)施衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的考評(píng)和有關(guān)銜接工作?？荚u(píng)委員會(huì)辦公室設(shè)在衛(wèi)生部人事司，負(fù)責(zé)日常管理工作。 八、加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革順利實(shí)施的重要保障，是調(diào)整優(yōu)化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的重要措施，是建設(shè)一支與我國現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的高素質(zhì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的迫切需要，各地、各部門一定要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，綠網(wǎng)先鋒考試網(wǎng)一站式考試資源庫提供各類考試軟件和考試資源密切配合，相互支持，共同做好這項(xiàng)工作。