久久影视这里只有精品国产,激情五月婷婷在线,久久免费视频二区,最新99国产小视频

        • 回答數(shù)

          5

        • 瀏覽數(shù)

          153

        甜品達人范范
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 中級經(jīng)濟師估分農(nóng)業(yè)

        5個回答 默認(rèn)排序
        • 默認(rèn)排序
        • 按時間排序

        無痕之音

        已采納
        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()。  A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)   B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()。   A.過程分析   B.作業(yè)分析   C.時間分析   D.動作分析   E.心理分析   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。   11、 關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評價標(biāo)準(zhǔn),評價的主觀性較大   B.分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜,實施難度較大   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限:設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn   12、 對操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        中級經(jīng)濟師估分農(nóng)業(yè)

        320 評論(12)

        定州人民

        一般都是60%合格。

        346 評論(9)

        KingkonG19870210

        首先2018年考試真題中,第一章公共財政與財政職能以選擇題形式出現(xiàn)占2分,財政支出理論與內(nèi)容以選擇題形式出現(xiàn)13分,稅收理論選擇題9分,貨物和勞務(wù)稅制度選擇題和案例題24分,所得稅制度選擇題和案例題19分,其他稅收制度選擇題和案例題19分,稅務(wù)管理選擇題7分,納稅檢查選擇題和案例題17分,公債選擇題4分,政府預(yù)算理論與管理制度選擇題9分,政府間財政關(guān)系選擇題6分,國有資產(chǎn)管理選擇題5分,財政平衡與財政政策選擇題6分。從以上可以看出第二章、第四章、第五章、第六章、第八章需要同學(xué)們注意一下。以為案例出現(xiàn)的形式涉及的內(nèi)容出現(xiàn)在四五六八章。再來看2019的考試,公共財政與財政職能以選擇題形式出現(xiàn)占2分,財政支出理論與內(nèi)容以選擇題形式出現(xiàn)11分,稅收理論選擇題9分,貨物和勞務(wù)稅制度選擇題和案例題21分,所得稅制度選擇題和案例題20分,其他稅收制度選擇題和案例題16分,稅務(wù)管理選擇題6分,納稅檢查選擇題和案例題22分,公債選擇題4分,政府預(yù)算理論與管理制度選擇題10分,政府間財政關(guān)系選擇題6分,國有資產(chǎn)管理選擇題5分,財政平衡與財政政策選擇題8分。從以上可以看出第二章、第四章、第五章、第六章、第八章、第十章需要同學(xué)們注意一下,同樣以為案例出現(xiàn)的形式涉及的內(nèi)容出現(xiàn)在四五六八章。小編想再整理一下2020和2021的考試試題,但是還沒有完整的試題出現(xiàn),但是從2018和2019可以看出中級經(jīng)濟師的考試內(nèi)容方向。備考的同學(xué)可以在快要考試的時候有針對性的進行復(fù)習(xí)一下就行。財政出題的內(nèi)容難度也不是那么簡單,同其他專業(yè)考試一樣,考點細(xì)致,側(cè)重點也具有一定的輪動性。

        109 評論(11)

        胖蟹爪爪

        方法就是大家得多進行一些搜索和交流,具體操作建議如下:1、回憶自己還記得的那些題目,通過翻看教材和與網(wǎng)友交流來明確答案;2、查閱一些機構(gòu)發(fā)布的當(dāng)年考試真題匯總,里面通常集合了不少的題目及對應(yīng)的答案。3、加入一些中級經(jīng)濟師考試交流群組,與同年報考的考生“對答案”。

        324 評論(15)

        Z黑暗中獨舞

        經(jīng)濟師考試合格標(biāo)準(zhǔn)每年基本相同合格分?jǐn)?shù)線為:84分,可參考?xì)v年經(jīng)濟師考試合格標(biāo)準(zhǔn)。

        341 評論(11)

        相關(guān)問答