國(guó)企提副總經(jīng)濟(jì)師條件
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副總經(jīng)濟(jì)師屬于職務(wù)，與經(jīng)濟(jì)師職稱之間沒有什么聯(lián)系。它在公司中是第三管理層。免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料，助你一年過(guò)2科！【拓展資料1】——公司管理層劃分1、第一管理層：總裁（董事長(zhǎng)）2、第二管理層：副總、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師 3、第三管理層：副總會(huì)計(jì)師、副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師【拓展資料2】——經(jīng)濟(jì)師考試簡(jiǎn)介“經(jīng)濟(jì)師考試”的全稱為“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱之一。要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱，就需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。目前，經(jīng)濟(jì)師考試共設(shè)置3個(gè)級(jí)別，分別是初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，均實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的考試制度。優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)課開始報(bào)名了！詳情直接戳》》》經(jīng)濟(jì)師限時(shí)特惠課程初級(jí)與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試均設(shè)有2個(gè)考試科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，考試題型均為客觀題。在連續(xù)兩年內(nèi)參加2個(gè)科目的考試并成績(jī)合格者，即可獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試設(shè)有1個(gè)考試科目——《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，考試題型均為主觀題。在通過(guò)這一科目的考試后，考生需在5年內(nèi)參加評(píng)審并通過(guò)，方可獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。否則，需重新參加考試。以上就是與【副總經(jīng)濟(jì)師是什么級(jí)別】相關(guān)的全部?jī)?nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。
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副總經(jīng)濟(jì)師不是職稱，是職務(wù)。職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)5個(gè)級(jí)別。副總經(jīng)濟(jì)師的職務(wù)在公司算是第三管理層：1、第一管理層總裁（董事長(zhǎng)）。2、第二管理層：副總 、 總會(huì)計(jì)師 、總經(jīng)濟(jì)師。3、第三管理層：副總會(huì)計(jì)師 、 副總工程師 、 副總經(jīng)濟(jì)師。副總經(jīng)濟(jì)師工作崗位職責(zé)協(xié)助分管副總經(jīng)理工作。1、根據(jù)集團(tuán)公司的總體安排部署，結(jié)合本單位實(shí)際，年初提出實(shí)施方案，并協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，半年小結(jié)，年終總結(jié)。2、督促指導(dǎo)人力資源部做好下崗、待崗員工的接收、思想觀念教育、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、聘用上崗工作，并對(duì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、聘用上崗實(shí)行月考核。3、加強(qiáng)下崗、待崗員工的管理及考核，以月掌握考核情況，重點(diǎn)抓好符合條件移交社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的管理工作，并積極爭(zhēng)取上級(jí)的支持，拓寬就業(yè)渠道，使再就業(yè)率達(dá)到50%以上。
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一般來(lái)說(shuō)，在確認(rèn)的當(dāng)年的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格人員名單后，各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門可根據(jù)本地區(qū)人才需求狀況，確定本地區(qū)本年度參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師）評(píng)審條件。免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料，助你一年過(guò)2科！然后，各地區(qū)、各部門及具有經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的用人單位會(huì)按照經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開展高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審。因此，不同地區(qū)的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件會(huì)存在區(qū)別，但一般來(lái)說(shuō)，只要通過(guò)了高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試即可獲得申報(bào)資格。優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)課開始報(bào)名了！詳情直接戳》》》經(jīng)濟(jì)師限時(shí)特惠課程【拓展資料】高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的通過(guò)條件1、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件符合下列條件之一：（1）具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；（2）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；（3）具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。注：取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格；取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格，可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。2、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格標(biāo)準(zhǔn)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試僅考《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一科，滿分為100分，合格標(biāo)準(zhǔn)為滿分的60%，即60分。以上就是與【晉升副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱需要具備哪些條件】相關(guān)的全部?jī)?nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。
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正科任職滿三年可以提為副處級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副處長(zhǎng))。副處級(jí)干部任職條件：正科任職滿三年可以提為副處級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副處長(zhǎng)），滿四年可以提為副處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副調(diào)研員）。若連續(xù)三年考核為優(yōu)秀可以提前一年。副處級(jí)干部包括縣（縣級(jí)市、區(qū)、旗、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)團(tuán)級(jí)等）委副書記、縣（區(qū)）委常委、副縣（區(qū)）長(zhǎng)、副（區(qū)）縣人大、副（區(qū)）縣政協(xié)主席、市各單位副局長(zhǎng)（如市公安局、司法局等）。
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職務(wù)在公司算是第三管理層 ?第一管理層，總裁（董事長(zhǎng)）第二管理層，副總、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師 ?第三管理層，副總會(huì)計(jì)師、副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)公司的總體部署和本單位的實(shí)際情況，年初提出實(shí)施方案，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，半年總結(jié)，年底總結(jié)。2、督促、指導(dǎo)人力資源部做好下崗待崗職工接待、思想政治教育、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和就業(yè)工作，每月對(duì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和就業(yè)情況進(jìn)行考核。3、加強(qiáng)下崗職工和待崗職工的管理和考核，每月掌握考核情況，重點(diǎn)對(duì)符合條件的轉(zhuǎn)社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，積極爭(zhēng)取上級(jí)支持，拓寬就業(yè)渠道，使再就業(yè)率達(dá)到50%以上。
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