回答 您好，百度平臺合作律師為您服務(wù) 您的問題已收到，請稍等 職業(yè)禁忌證是指勞動者患有不宜從事噪聲作業(yè)的疾病或特殊體質(zhì)。而職業(yè)病是因從事有害作業(yè)后，而導致勞動者所患的疾病，比如職業(yè)性噪聲聾。這是兩個概念。如果體檢中發(fā)現(xiàn)禁忌證，單位通常應(yīng)按照體檢部門的建議，將勞動者調(diào)離有害崗位即可。如果是疑似職業(yè)病，體檢單位會有相關(guān)的職業(yè)病診斷告知。如果勞動者要申請職業(yè)病鑒定要求，單位應(yīng)予以配合。而有職業(yè)禁忌證的勞動者，如果確實有從事有毒有害作業(yè)史的情況，并且要求做職業(yè)病診斷，原則上單位也是應(yīng)予以配合的。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。 提問 調(diào)離崗位工資低了怎辦 回答 1、公司私自調(diào)換崗位違反勞動法的，用人單位調(diào)崗應(yīng)和員工協(xié)商一致的。2、《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 提問 單位是井下調(diào)井上 回答 是經(jīng)過您同意了嗎 提問 沒有 回答 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致。同意崗位工資可以降低。如果不同意調(diào)崗，公司不能單方面進行調(diào)崗，員工可以因此解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。當事人不愿，可以拒絕公司的調(diào)崗要求，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁索要經(jīng)濟補償金，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。 提問 可以離開單位，解除勞動合同。 回答 可以的 您離職的同時應(yīng)當要求經(jīng)濟補償 提問 能賠多少錢 回答 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 更多14條 