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        首頁 > 職業(yè)資格證 > 中級經(jīng)濟師物流講解

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        抖抖小姨

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        中級經(jīng)濟師:《經(jīng)濟基礎知識》;《專業(yè)知識與實務》。報考條件:1、凡中華人民共和國公民,遵紀守法并具有高中畢業(yè)以上學歷者,均可報名參加初級經(jīng)濟師考試。2、凡中華人民共和國公民,遵紀守法并具備下列條件之一者,可報名參加中級經(jīng)濟師職稱考試。3、中等專業(yè)學校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年,取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格(含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟專業(yè)職務)。1993年1月,人事部下發(fā)了《人事部關于印發(fā)<經(jīng)濟專業(yè)專業(yè)資格考試暫行規(guī)定>及其<實施辦法>的通知》(人職發(fā)[1993]1號),決定在經(jīng)濟專業(yè)人員中實行中、初級專業(yè)技術資格考試制度??荚嚬ぷ饔扇耸虏亢筒糠謱I(yè)主管部門負責,日常工作由設在人事部人事考試中心的經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試辦公室負責,具體考務工作委托人事部人事考試中心組織實施??忌鷧⒓油晷峦懈?荚嚭?,會收到分數(shù)報告,標明其整體英語水平和各單項語言技能的成績,顯示考生是否已具備在英語語言環(huán)境中參加學術學習并在學習中取得成功所需的技能。隨著分數(shù)報告,新托福會提供一個診斷報告,說明考生哪些技能已達到標準,哪些還需提高,從而使考生本人和教師了解到考生的英語語言學習要求。

        中級經(jīng)濟師物流講解

        158 評論(11)

        瑞貝卡tt

        經(jīng)濟師工商管理專業(yè)綜合評價:簡單部分:工商管理對于沒有基礎的考生來說相對比較好接受,因為不太涉及專業(yè)知識,只要讀教材基本就能懂里面包含的意思,雖然有些知識點涉及復雜的建模和計算,但是考試不會涉及,基本沒有什么計算題,所以對于沒有基礎但是又想考經(jīng)濟師的考生來說,選工商管理會比較好。難:上面說了,經(jīng)濟師是宏觀的科目,所以要考的內(nèi)容還是比較多的,需要記憶的東西比較多,在考試的時候建議你一定要多多審題,工商管理的考試題比較多的陷阱。指不定書地哪句話拿出來,改動一個字,成為選擇題的干擾項,范圍太大,防不勝防。多做模擬題,雖然我說正本書的考點防不勝防,但是主要的題目還是有點大方向的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)特點:考的東西基本都是與人有關系的,一共是四個板塊的內(nèi)容:組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關的。實用性比較強。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)難度分析:中級人力資源有14章的內(nèi)容,所以考點比較多,從考題來看,多選題的難度比較大,考點相對于工商會多一些,考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。

        127 評論(11)

        beetleleon

        《經(jīng)濟基礎知識》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟增長的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟周期和經(jīng)濟波動。(長中短周期)2、分析和預測經(jīng)濟波動的指標體系。經(jīng)濟發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉變)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟社會發(fā)展的主要目標和基本理念。3、均衡價格,無差異曲線的概念和特征,外部性與市場失靈及政府干預,消費理論,生命周期理論,經(jīng)濟周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側結構性改革的主要任務,建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的主要內(nèi)容,財政支出、收入、稅收、預算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財政支出規(guī)模及財政支出規(guī)模增長,績效評價,稅轉嫁因素,流轉稅,財政管理體制的含義和內(nèi)容,財政轉移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場;金融風險與金融監(jiān)管;對外金融關系與政策。7、統(tǒng)計描述、數(shù)據(jù)、抽樣調查、回歸分析、時間序列分析。8、會計概論、循環(huán)、報表、分析。9、法律制度,所有權,合同效力,擔保,反不正當競爭制度?!秾I(yè)知識和實務》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個報考比較熱門的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財政稅收、運輸經(jīng)濟)金融專業(yè):1、金融市場分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場。2、利率與金融,定價計算,收益率計算,債券定價,股票定價,資產(chǎn)定價理論。3、信托的基本特征,信托財產(chǎn)的管理,信托公司的設立形式,匯率變動的經(jīng)濟影響。4、金融工程與金融風險,貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動關系協(xié)調機制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動規(guī)章制度,特殊用工(勞務派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(組織激勵、領導行為、組織設計和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績效管理,勞動關系。4、勞動力市場,工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結構,所有者與經(jīng)營者,股東機構,董事會,經(jīng)理機構,監(jiān)督機構。3、市場營銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識產(chǎn)權管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財務管理、籌資決策、投資決策、并購重組。財政稅收:1、財政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預算理論與管理制度,國有資產(chǎn)管理,財政平衡與財政政策。4、重點突出財政稅收占比70,考點比較分散。運輸經(jīng)濟:1、運輸?shù)姆诸?,生產(chǎn)特點,運輸場站及運輸樞紐,性質。2、運輸方式的主要技術經(jīng)濟指標,各種運輸方式的特點,運輸網(wǎng)及運輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運輸與體系。3、運輸需求及特點,運輸供給及特點,需求供給彈性分析。4、定價理論,方法,道路客運貨物運輸價格構成。5、道路運輸合同及特征,旅客運輸合同要約概念特征。6、客運站分類,功能,等級,服務規(guī)范,貨運站工藝流程。7、營運車輛的選擇與經(jīng)濟評價,車輛時間、行程、載重能力的利用指標。8、道路運輸。9、班車線路,乘務管理,客車運行,道路旅客運輸質量指標。10、城市公共交通指標參數(shù)等。11、道路運輸行政管理,處罰,訴訟,復議。

        306 評論(14)

        楓中落葉

        考兩門課程:《經(jīng)濟基礎知識》、《專業(yè)知識與實務》。其中《專業(yè)知識和實務》科目分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸(水路)、運輸(公路)、運輸(鐵路)、運輸(民航)、人力資源管理、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟和建筑經(jīng)濟等15個專業(yè)。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱,需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”??荚嚸磕昱e行一次,考試時間一般安排在11月初的第一個周末。擴展資料經(jīng)濟基礎知識(中級)試卷題型為單項選擇題和多項選擇題,各題型的題量分布均為:單選70題,多選35題,試卷總量為105題,考試時間為90分鐘。專業(yè)知識與實務(中級)試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為:單選60題,多選20題,案例分析20題,試卷總題量為100題。多項選擇題(共20題,每題2分,每題的備選項中,有2個或2個以上選項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0. 5分),考試時間為90分鐘。參考資料來源:百度百科——中級經(jīng)濟師

        111 評論(15)

        小洲洲大肚皮

        5、 關于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標   B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人事部門確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎上作出   E.錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者   標準答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術包括()。   A.過程分析   B.作業(yè)分析   C.時間分析   D.動作分析   E.心理分析   標準答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。   11、 關于職位評價方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大   B.分類法在定義等級標準時主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計點法和因素比較法設計復雜,實施難度較大   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關企業(yè)的結構;局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調。局限:設計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質疑。hb.yd119.cn   12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識   B.業(yè)務技能   C.領導技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標準答案: A, B, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質,即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。   13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質   E.公司整體人力資源狀況   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        169 評論(14)

        子非魚1102

        劉艷霞的課好。講課激情飽滿,生動詳實,博學多才,言簡意賅。而且劉課堂上會用非常貼近大家日常生活及工作的例子來講解比較難懂的知識點,同時研究各個知識點之間的關系,能做到由一個知識點出發(fā),掌握相關的好幾個知識點。

        319 評論(12)

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