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        靜心觀海一
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 2019年中級經(jīng)濟師分享

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        點評狂魔

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        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標   B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人事部門確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E.錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者   標準答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()。   A.過程分析   B.作業(yè)分析   C.時間分析   D.動作分析   E.心理分析   標準答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。   11、 關(guān)于職位評價方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大   B.分類法在定義等級標準時主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復雜,實施難度較大   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評價的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計點法 分類法   排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限:設(shè)計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設(shè)計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn   12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導技能   D.經(jīng)營技能   E.工作態(tài)度   標準答案: A, B, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。   13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標準答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        2019年中級經(jīng)濟師分享

        237 評論(10)

        木頭人的老婆

        2019中級經(jīng)濟師-教材/考綱變動解析的公開課,可以看看哦網(wǎng)頁鏈接

        163 評論(9)

        紜亦眠觀520

        據(jù)小編了解,如今越來越多的人加入到中級經(jīng)濟師考試大隊伍中,經(jīng)濟師考試難度較小,專業(yè)多選擇性大。中級經(jīng)濟師考試共分為15個專業(yè),其中人力資源,工商管理,財稅專業(yè),金融專業(yè)一直深受經(jīng)濟類考生的青睞。今天小編整理了以上專業(yè)的學習方法,供大家參考2019年中級經(jīng)濟師各科目學習計劃大全科目學習計劃考友交流財政稅收2019年中級經(jīng)濟師《財政稅收專業(yè)》學習計劃加群免費聽直播金融專業(yè)2019年中級經(jīng)濟師《金融專業(yè)》學習計劃加群免費聽直播人力資源2019年中級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)》學習計劃加群免費聽直播工商管理2019年中級經(jīng)濟師《工商管理專業(yè)》學習計劃加群免費聽直播經(jīng)濟基礎(chǔ)知識2019年中級經(jīng)濟師《經(jīng)濟基礎(chǔ)》學習計劃加群免費聽直播

        91 評論(10)

        小琪1128

        2019年經(jīng)濟師考試復習備考,希望本文能夠幫助您全方位了解2019年的經(jīng)濟師考試,環(huán)球網(wǎng)校預祝您取得好成績!  很多人覺得2019年中級經(jīng)濟師考試題目偏、難、怪,一位熱心網(wǎng)友參加了2019年的考試(金融專業(yè)),并熱情和我們分享了中級經(jīng)濟師的備考經(jīng)驗。中級經(jīng)濟師兩科成績均在125-130之間,真心覺得其實試題絕大部分均來源于教材。由于考前受助于很多網(wǎng)友的"外部經(jīng)濟",現(xiàn)談?wù)勛陨淼膫淇細v程,希望對接下來備考的朋友有所幫助,僅供參考?! ∫?、踏踏實實看教材,絕不能抱僥幸心理  從歷年的真題我們不難發(fā)現(xiàn),中級經(jīng)濟師考查的內(nèi)容非常細非常廣,尤其是公共基礎(chǔ)幾乎沒有什么重點,考點就是重點。所以,絕對不能抱有猜題押寶押重點的想法,也不能粗略看看標題就帶過,因為大部分的考點都是很細的。踏踏實實啃教材是*10的捷徑?! 《?、認認真真聽精講班教程,磨刀不誤砍柴工  有人說精講班太花時間,很多人堅持不下去。但是我認為,聽精講班反而是省時間的好辦法!因為就算你自學能力再好,你也沒有老師熟悉教材和考點,而且很多引申的內(nèi)容或者隱晦的內(nèi)容一經(jīng)老師講解,你會豁然開朗,甚至印象深刻。而且精講班在講授考點時會及時穿插歷年考點,考生一下子就明白考查方式和切入點?! ∪?、嚴重反對題海戰(zhàn)術(shù),只做真題已足夠  中級經(jīng)濟師是標準示范性考試,考點題目就是來源于課本。正因為此,我奉勸備考者多把時間花在教材的識記和理解上,臨考前一個月把五年內(nèi)真題過一遍就足夠了。(順便說一下,每年的試題都有一部分題目來源于歷年真題或者是真題簡單變化)切記,只做題目不看書那是*5的失策!  四、很簡單的道理:沒有付出就沒有收獲  中級經(jīng)濟師不難,真的不難!它難不過中級會計,更難不過司法考試。但是中級很煩,煩在它好多內(nèi)容不是靠理解,而是靠記憶!這決定了考生須靜下心來,抽出時間好好地記憶,踏踏實實地記憶!一分耕耘一分收獲,道理誰都懂,就是看你愿不愿意去做!  五、標準示范性考試,書上怎么說你就怎么答  備考中你會發(fā)現(xiàn)好多好多的原則、特征,如果不認真看書僅憑常識理解往往就會出錯。一句話,書上有的你得選,書上沒的即使常理對的你也不能選。例如,商業(yè)銀行經(jīng)營首要原則,基礎(chǔ)書上說的是安全性原則,但是金融專業(yè)的教材是盈利性原則,考生只能見佛說佛話,見鬼說鬼話。又如,基礎(chǔ)和金融關(guān)于廣義貨幣的區(qū)分也是有很大區(qū)別的。  六、合理安排時間,注意記憶規(guī)律  由于中級經(jīng)濟師要求一年內(nèi)兩科必須全部通過才有效,所以考生在備考試應該合理安排兩科的復習時間,根據(jù)自身的實際合理安排。特別提醒各位,人的記憶是有一定規(guī)律的(具體啥規(guī)律我也說不清楚撒),也就是說當你記完這部分后,你要在短期內(nèi)重溫一遍,然后再過一段時間重溫一遍(隨著記憶次數(shù)的增加,間隔時間也可以增加),絕對不要先看完這科,然后完全放下狠狠地啃下一科,等你啃完再回來*9科,你會發(fā)現(xiàn)好多東西你都忘記了,甚至由于沒有及時鞏固而覺得完全沒有印象,到時就哭死啦!  最后,環(huán)球網(wǎng)校小編預祝大家在今后的經(jīng)濟師考試中取得好成績!

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