經(jīng)濟師和人力資源中級職稱
jajahhauqba
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eugenewoo1986
中級人力資源管理師和中級經(jīng)濟師(人資方向)不是一個證書。經(jīng)濟師（人力資源方向）屬于職稱考試，人力資源師證屬于國家職業(yè)資格。如果想評職稱，可以考經(jīng)濟師，如果想學習人力資源相關專業(yè)內容并從事相關工作，可以考取人力資源證書。能量場：HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經(jīng)過細致的實踐研究而推出的“HR八力模型”。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業(yè)力、影響力、商業(yè)力、推動力和創(chuàng)新力等九項指標，有關不同指標與HR工作的相關性以及對企業(yè)的影響主要表以下幾方面。通過人力資源管理人員系統(tǒng)培訓學習，幫助廣大人力資源管理師考試人員熟悉本職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考試的標準和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企事業(yè)人力資源管理的理論技術和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和工作能力。
君臨天下之嚻
經(jīng)濟師考試專業(yè)是自己選的?？荚嚳颇績砷T：《經(jīng)濟基礎知識》、《專業(yè)知識與實務》。 注：初、中級《專業(yè)知識和實務》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸（水路、公路、鐵路、民航）、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個專業(yè)，其中運輸分為水路、公路、鐵路、民航4個子專業(yè)。 人力資源管理師是經(jīng)濟師類別之一
xian蝦米
兩種資格適用的范圍不同,不沖突，難度及重要性基本相當，屬于中低檔水平。都可以考！經(jīng)濟師是職稱，二級人力資源管理師是職業(yè)資格證書。人力資源類的，比較通用一些；大部分企業(yè)，還是承認傳統(tǒng)的職稱，所以建議考中級經(jīng)濟師。
小蓉~蓉
兩者都是有關于人力資源方面的崗位。兩者的區(qū)別：人力資源經(jīng)濟師主要是以經(jīng)濟方面為主，研究人力資源和利用人力資源的專業(yè)知識為經(jīng)濟發(fā)展出力；人力資源管理師主要是以管理方面為主，主要是用人力資源的專業(yè)知識和技能為企業(yè)人力方面服務。
陳英杰哥哥
回答 您好，這兩個方向都挺不錯，但是得基于你想往什么行業(yè)去發(fā)展 如果是以金融業(yè)為基礎的話，前一個會更好一點 提問 往企業(yè)人力資源管理方向吧 回答 而后面的方向在其他行業(yè)同樣適用 提問 現(xiàn)在都說經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考下來可以一證雙用，即可以是中級職稱也可以當做二級人力資源管理師用，那還有必要考人力資源管理師嗎 回答 這種政策的情況可能隨時變動，可以先考經(jīng)濟師人力證書 得確定好是否雙證下發(fā)哦 更多5條
走錯雨山
考取經(jīng)濟師人力資源有什么好處經(jīng)濟師是中國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別，人力資源是其中的一類職稱。其作用是，對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規(guī)劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟等等，那么考取經(jīng)濟師人力資源有什么好處呢? 1、含金量高，人力資源經(jīng)濟師職稱由人事部發(fā)證，是國家級別的考試，全國統(tǒng)考，是事業(yè)單位或企業(yè)認可的職稱證書。 2、評中級職稱，一旦考上，全國通用，你在任何單位都是中級職稱，不會因為單位改變而取消職稱。職稱的作用有很多，提高自己的晉升空間，比如可以參加一些政府采購、投資評審、財務審計、工程招標等活動。js.yd119.cn 3、中級經(jīng)濟師擁有國家給予的待遇，單位會按照國家有關規(guī)定給你相應的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼，在很多單位，中級經(jīng)濟師可以享受科級干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔任。 4、上海、北京一些城市對居轉戶有要求的，考取中級經(jīng)濟師后可以在一些地區(qū)辦理居轉戶等工作，可以讓子女就讀公立學校。 5、退休，達到退休年齡退休時，按照退休時工資標準增加10%發(fā)給退休金。
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