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        好難瘦小姐
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 加權(quán)經(jīng)濟(jì)師考試題重復(fù)率

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        蘆葦薇薇

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        9、 關(guān)于目標(biāo)管理法的說法,正確的是()。   A.目標(biāo)管理法能夠使各級(jí)員工明確工作目標(biāo)   B.目標(biāo)管理法可以激發(fā)員工的自覺性,調(diào)動(dòng)員工的積極性   C.目標(biāo)管理法可以較容易地實(shí)現(xiàn)關(guān)于目標(biāo)的溝通,管理成本低   D.目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo),可能會(huì)犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益   E.由于許多目標(biāo)難以量化和具體化,目標(biāo)管理法在實(shí)施時(shí)有一定的難度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D, E   解析:本題考查目標(biāo)管理法。目標(biāo)管理是一種溝通的程序或過程,它強(qiáng)調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標(biāo)分解成個(gè)人目標(biāo),并將這些目標(biāo)作為公司經(jīng)營(yíng)、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)勢(shì):(1)有效性;(2)啟發(fā)員工的自覺性,調(diào)動(dòng)員工的積極性;(3)實(shí)施過程易操作;(4)較為公平。 劣勢(shì):傾向于聚焦短期目標(biāo);會(huì)高估企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性;可能增加企業(yè)的管理成本;目標(biāo)有時(shí)可能難以制定。hb.yd119.cn   10、 關(guān)于平衡計(jì)分卡法的說法,正確的是()。   A.平衡計(jì)分卡是一種戰(zhàn)略性的績(jī)效管理方法   B.平衡計(jì)分卡實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結(jié)合   C.平衡計(jì)分卡綜合考慮所有重要績(jī)效指標(biāo),可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性   D.平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)需要有企業(yè)高層管理者的充分參與   E.平衡計(jì)分卡操作簡(jiǎn)便,實(shí)施成本相對(duì)較低   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, D   解析:本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效:財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。高層管理者需要積極參與平衡計(jì)分卡的實(shí)施,多與下級(jí)進(jìn)行溝通。優(yōu)勢(shì):消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面,將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的目標(biāo)納入評(píng)估體系,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題,并揭示了四個(gè)考核角度之間的因果關(guān)系,發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合。迫使管理者將所有的重要績(jī)效指標(biāo)放在一起綜合考慮,提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。劣勢(shì):實(shí)施成本很高。要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。   11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)的主觀性較大   B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法   排序法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。   12、 對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識(shí)   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營(yíng)技能   E.工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        加權(quán)經(jīng)濟(jì)師考試題重復(fù)率

        196 評(píng)論(14)

        千年紫檀

        浙江人寧采臣與陜西人藍(lán)赤霞邂后金華一古廟就伴。深夜,一美女進(jìn)入采臣房?jī)?nèi),以色相、金錢引誘,被采臣嚴(yán)詞拒絕。

        198 評(píng)論(10)

        騎著豬豬追月亮

        【導(dǎo)讀】每年報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的是呈遞增狀態(tài)的,不過其考試通過率卻一直很低迷,今天我們就來找找中級(jí)經(jīng)濟(jì)師通過率低的原因,從19年考情分析可得,經(jīng)濟(jì)師考試題目綜合性越來越強(qiáng)、靈活性提高,而且各組卷考試難度不同。根據(jù)以往考生總結(jié)的經(jīng)驗(yàn),小編總結(jié)了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師通過率低的五大原因,接著往下看。1、成績(jī)考試要求一次性通過2科(合格84分)。有一科不通過則成績(jī)?nèi)孔鲝U,只能明年再戰(zhàn)。這就要求考生不能偏科。(注:2020年經(jīng)濟(jì)師改革,成績(jī)有效期改為2年)2、絕大部分考生在報(bào)名的時(shí)候才開始備考。參加考試的大部分都是已經(jīng)參加工作的考生,工作忙忙碌碌,回到家還要照顧家庭,備考時(shí)間比較短。3、新教材出版太晚。新版教材和考試大綱差不多7月份才上市—距離考試只有100天的時(shí)間。對(duì)零基礎(chǔ)考生來說,此時(shí)備考,壓力還是比較大的。(注:2020年考試大綱已提前公布)4、拖延癥影響復(fù)習(xí)。周一到周五要上班,周六日要聚會(huì)。時(shí)間就這么被浪費(fèi)了,拖著拖著明天就考試了。5、考題綜合性、靈活性強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)師考試考點(diǎn)多且雜,導(dǎo)致很多考點(diǎn)就記不住,其實(shí)并不是所有的考點(diǎn)都是重點(diǎn),這就要求我們備考要挑重點(diǎn)。總之,機(jī)考改革后,考核范圍激增,以前是1套卷,現(xiàn)在變成了4套考卷。比如以前考90個(gè)知識(shí)點(diǎn),現(xiàn)在考277+個(gè)知識(shí)點(diǎn),考點(diǎn)重復(fù)率小于15%!最后,2020年經(jīng)濟(jì)師已實(shí)行改革,考試專業(yè)已由原先的15個(gè)專業(yè)調(diào)整為10個(gè)專業(yè),成績(jī)有效期改為2年,這意味著經(jīng)濟(jì)師考試不再要求一年過兩科,兩年過兩科即可。以上就是小編今天給大家整理發(fā)布的關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師通過率的相關(guān)內(nèi)容,希望可以幫助到大家。只要我們完全要利用好自己的時(shí)間,結(jié)合自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)特點(diǎn),認(rèn)認(rèn)真真復(fù)習(xí),積極備考,一次通關(guān)拿證可以說是手到擒來。

        337 評(píng)論(11)

        天使寶貝的

        根據(jù)近幾年經(jīng)濟(jì)師考試合格數(shù)據(jù)可知,實(shí)行機(jī)考后,2018-2019年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試通過率為10%~15左右。實(shí)行機(jī)考前(2017年及以前),中級(jí)經(jīng)濟(jì)師通過率大概是20%-30%??上攵?,機(jī)考改革后,考試難度增加不少,通過率直接降低了50%左右。通過率低的原因:從19年考情分析可得,經(jīng)濟(jì)師考試題目綜合性越來越強(qiáng)、靈活性提高,而且各組卷考試難度不同。你制定好2021年考證學(xué)習(xí)計(jì)劃了嗎?(不等待不求人)搜小程序“經(jīng)濟(jì)師考試通”無償無條件、自行領(lǐng)取資料根據(jù)歷年考生的經(jīng)驗(yàn)來判斷,經(jīng)濟(jì)師考試通過率低的原因主要是這5點(diǎn)。1、成績(jī)考試要求一次性通過2科(合格84分)。有一科不通過則成績(jī)?nèi)孔鲝U,只能明年再戰(zhàn)。這就要求考生不能偏科。(注:2020年經(jīng)濟(jì)師改革,成績(jī)有效期改為2年)2、絕大部分考生在報(bào)名的時(shí)候才開始備考。參加考試的大部分都是已經(jīng)參加工作的考生,工作忙忙碌碌,回到家還要照顧家庭,備考時(shí)間比較短。3、新教材出版太晚。新版教材和考試大綱差不多7月份才上市—距離考試只有100天的時(shí)間。對(duì)零基礎(chǔ)考生來說,此時(shí)備考,壓力還是比較大的。(注:2020年考試大綱已提前公布)4、拖延癥影響復(fù)習(xí)。周一到周五要上班,周六日要聚會(huì)。時(shí)間就這么被浪費(fèi)了,拖著拖著明天就考試了。5、考題綜合性、靈活性強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)師考試考點(diǎn)多且雜,導(dǎo)致很多考點(diǎn)就記不住,其實(shí)并不是所有的考點(diǎn)都是重點(diǎn),這就要求我們備考要挑重點(diǎn)??傊?,機(jī)考改革后,考核范圍激增,以前是1套卷,現(xiàn)在變成了4套考卷。比如以前考90個(gè)知識(shí)點(diǎn),現(xiàn)在考277+個(gè)知識(shí)點(diǎn),考點(diǎn)重復(fù)率小于15%!并且,據(jù)2019年考生反饋,經(jīng)濟(jì)師真題考點(diǎn)不再是往年簡(jiǎn)單的常考知識(shí)點(diǎn),有很多曾經(jīng)沒有考過的地方都拿來出題,可想而知,經(jīng)濟(jì)師考核越來越細(xì),考生復(fù)習(xí)時(shí)需要花費(fèi)更多時(shí)間!中級(jí)經(jīng)濟(jì)師哪些專業(yè)通過率高?根據(jù)浙江2019年經(jīng)濟(jì)師考試各專業(yè)通過率可知,工商管理、金融、人力資源專業(yè)的合格人數(shù)最多,在所有專業(yè)中占比為74.65%,占據(jù)了榜單前三。其次是建筑、財(cái)政稅收、房地產(chǎn)等。因此中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)通過率最高的依次是:1工商管理、2金融、3人力資源、4建筑、5財(cái)政稅收、6房地產(chǎn)、7農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、8運(yùn)輸公路、9保險(xiǎn)、10、商業(yè)經(jīng)濟(jì);通過對(duì)歷年考生經(jīng)濟(jì)師考試的通過率評(píng)估可以看出,工商管理和金融、人力專業(yè)的通過率是相對(duì)比較高的。最后,2020年經(jīng)濟(jì)師已實(shí)行改革,考試專業(yè)已由原先的15個(gè)專業(yè)調(diào)整為10個(gè)專業(yè),成績(jī)有效期改為2年,這意味著經(jīng)濟(jì)師考試不再要求一年過兩科,兩年過兩科即可。這一點(diǎn),對(duì)2020年后的經(jīng)濟(jì)師考生來說,算是利好消息了!經(jīng)濟(jì)師考試難度或?qū)⒃絹碓酱螅R(shí)點(diǎn)考察細(xì)致,233網(wǎng)校建議大家一次性通過考試,早備考早拿證。

        299 評(píng)論(14)

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