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        飛云縱覽
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 二級人力資源經濟師證件

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        孔雀涼涼

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        近年來報名參加人力資源管理師考試的人越來越多,為什么這么多人都想要拿到這個證書呢?人力資源管理師資格證書到底有什么用?讓我們一起來看看下面的內容吧!   人力資源管理師資格證有什么用1   從職稱到職業(yè)資格   我們國家目前有三種考試制度,分別對應三種證書。即教育部門負責學歷文憑考試,頒發(fā)學歷證書;人事部門負責職稱考試,頒發(fā)職稱證書;國家勞動和社會保障部門負責職業(yè)資格認證考試,頒發(fā)職業(yè)資格證書。注:有時候,職業(yè)資格證書也由國家專業(yè)的主管部分頒發(fā)。   1. 文憑考試。   2. 職稱考試。   全名叫專業(yè)技術職務任職資格考試。它是計劃經濟體制的遺留產物,獲取方法是考、評相結合,目前主要在我國國有單位流通,其他國家卻沒有。它一般分為初、中、高三大級,細分有正高、副高、中級、初級、員級等五級。比如,目前報考人數(shù)較多的經濟師系列。像助理經濟師和經濟師可以通過考試獲取,而高級經濟師則靠考試加審核了。值得一提的是,擁有這樣的職稱,在國企還是挺吃香的。職業(yè)資格考試。職業(yè)資格認證考試,它是中國加入WTO跟世界接軌的產物,職業(yè)資格證書的獲取必須經過考試。   3. 職業(yè)資格的等級考試。   一般分為五級,依次為:初級技能(五級),中級技能(四級),高級技能(三級),技師(二級),高級技師(一級)。當然,不是每種職業(yè)資格都有五個等級,比如,人力資源管理師和秘書,就只有四個等級。職業(yè)資格體系非常龐雜,它不像職稱只有幾十種。所以,它還派生出其他體系。   一類是注冊職業(yè)資格證書體系。   比如,大名鼎鼎的注冊會計師(CPA)注冊建造師、注冊造價師等。這類證書的發(fā)證機關是國家專業(yè)的主管部門,比如,注冊會計師證書是財政部發(fā)的,注冊建造師是人事部和建設部發(fā)的。所以,這些注冊類的職業(yè)資格證書屬于行業(yè)高級認證,含金量非常高。   一類是上崗證。   比如,教師資格證、醫(yī)師資格證、會計上崗證(會計從業(yè)資格證書)、導游證、國家司法考試等等。上崗證是入行的基礎水平和前提條件,屬于上崗強制認證。   還有一類是國際注冊證書。   比如,國際注冊內部審計師(CIA)、國際注冊會計師(ACCA)等。這類證書是國際行業(yè)權威協(xié)會認證的,屬于國際公認的行業(yè)高級從業(yè)資格,但它不是國家認可的。   在眾多的證書之中,人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下:   第一,教材編得還算不錯。   首先,級別與職務相對應。比如,四級課程對應的是入門水平,三級課程對應的是專員水平,二級課程對應的是經理水平,一級課程對應的是總監(jiān)水平。不過,它也有一個小缺點,盡管每個級別都有六大模塊,但內容卻完全不一樣。所以,如果從零開始學習二級課程,為了能讓自己的理論更加系統(tǒng),你最好也看一下三級的課本。其次,這套教材將人力資源管理的工作規(guī)范為六大模塊。這個貢獻可不小,因為在這套教材出來之前,人力資源到底可分為幾大模塊?有的說八個模塊,有的說九個模塊,都不統(tǒng)一,讓初學者無所適從。再次,這套教材已經修訂了三次,書也越編越厚,從體系上來講,它很完善了。當然,從實操上講,它還沒完全接地氣,書本上所列舉的表單跟實際操作尚存一定的距離,還需要授課老師去補充一下。   第二,完善知識結構。   如果你已經有一定的工作經驗,并報讀了這門課程,它會讓你將實際操作經驗提升到理論高度,并完善你的知識結構,讓你成為HR行業(yè)的專業(yè)人士。特別是,當你的實戰(zhàn)經驗沒有涉及到某一塊時,教科書會拓寬你的視野。相反,如果你光有實戰(zhàn)經驗,而沒有理論支持,你說話的權威性就不高。比如:筆者在招聘的時候,對一位應聘培訓經理的求職者很感興趣。但筆者問他一個非常簡單的問題:現(xiàn)代人力資源管理一共有幾大模塊?沒想到他的回答很奇葩。他說:我不管現(xiàn)代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對培訓工作非常內行,相當有經驗……你看,如果你是面試官,你的此刻的感覺如何?   第三,敲門磚。   對經驗較少的剛入行者來說,這個證書對你的幫助也很大。它跟文憑一樣,盡管不能體現(xiàn)你的能力,但它就是實實在在的是敲門磚。比如,有些用人單位的招聘信息上寫著:有二級人力資源管理師資格證書優(yōu)先,其實,這句話的言外之意是:二級人力師必備?,F(xiàn)在的國企單位或者大一點的民營企業(yè),都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中,企業(yè)人力師的認同度是最高的。所以,對于剛畢業(yè)沒多久的、想從事HR行業(yè)的職場新人來說,考一個這樣的證書,也是不錯的選擇。   第四,拓展人脈。   參加這門課程學習,由于同學大多數(shù)都是從事這個行業(yè)的,所以,對你的人脈拓展有一定的幫助。   第五,實戰(zhàn)經驗。   如果授課老師屬于實戰(zhàn)派,你還可以跟老師學習到一些實戰(zhàn)經驗。   人力資源管理師資格證有什么用2   一、個人層面:   想取得資格證書的人出發(fā)點不同,證書發(fā)揮的作用不同。   1、為了考證而考證。時下有不少人就是人們說的考證狂,不管什么證書都去考,都去拿,想著多一個證書多一次選擇就業(yè)機會,雖然自己也不知道自己想從事什么職業(yè)(這也是我們大學教育必須改革的原因吧),如果正好找到人力資源方面的工作,那是可以充分發(fā)揮作用,也能體現(xiàn)證書的價值。如果沒有,也許有人會說多學點東西沒什么不好,也許說的.有道理,但是某種程度上也是一種浪費,并且象這樣人還不少,人的一生其實非常短暫,時間非常寶貴。如果是這樣的人取得的證書,廣而不精,又沒有實踐經驗,作用有多大大家可想而知。   2、為了工作、為了提升專業(yè)知識而考證。這樣的人本身從事人力資源相關工作,實踐經驗豐富,但會感到系統(tǒng)的理論知識缺乏,為了提升自己而去考證,這樣的人取得證書后,如果能夠理論聯(lián)系實際,作用的大小也是可想而知的。   二、企業(yè)層面:   我們國家企業(yè)性質種類很多,不同的企業(yè)對人力資源管理重視程度不同,決定了人力資源部門的重要性不同,也決定了人力資源從業(yè)人員的價值高低。   現(xiàn)在普遍的國企、外企對人力資源管理方面的工作比較重視,所以對人力資源從業(yè)人員的要求肯定也高,這時如果你擁有人力資源管理資格證書,加上工作經驗,就更能體現(xiàn)它的價值,當然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營企業(yè)也有做的好的,我就不舉例了。但是我們的國情決定了我們的大部分民營企業(yè)對人力資源管理方面工作還不夠重視,還處在認為人事行和行政工作沒什么區(qū)別,認為還是打雜的,所以很多人力資源從業(yè)人員會認為雖然經過了人力資源管理知識系統(tǒng)的學習,并且取得了相應級別的人力資源管理資格證書,但是覺得在這種企業(yè)很多工作還很難開展,證書的價值也就未能得到體現(xiàn)。   三、國家層面:   人力資源管理師資格證書為什么不象會計師證,律師證等等那樣的有價值呢?   雖然大家都深知企業(yè)的競爭就是人才的競爭,那么是不是國家應該對人力資源管理資格證書的認證提高門檻呢?(不要拍磚啊)從認證開始就提高它的含金量。還有是不是應該從法律角度上對企業(yè)提出更高的要求?讓企業(yè)意識到人力資源管理的重要性,特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營企業(yè)。這樣可以使我們的企業(yè)走得更遠、發(fā)展的更好;也可以使我們的人力資源管理師們能夠有發(fā)揮和施展才華的舞臺;如果這部分民營企業(yè)強大了,我們的經濟、我們國家才能真正的強大。

        二級人力資源經濟師證件

        192 評論(14)

        蒙古無雙皇帝

        考取經濟師人力資源有什么好處經濟師是中國職稱之一,屬于經濟師類別,人力資源是其中的一類職稱。其作用是,對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程,包括人力資源的預測與規(guī)劃,工作分析與設計,人力資源的維護與成本核算,人員的甄選錄用、合理配置和使用,還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟等等,那么考取經濟師人力資源有什么好處呢?   1、含金量高,人力資源經濟師職稱由人事部發(fā)證,是國家級別的考試,全國統(tǒng)考,是事業(yè)單位或企業(yè)認可的職稱證書。   2、評中級職稱,一旦考上,全國通用,你在任何單位都是中級職稱,不會因為單位改變而取消職稱。職稱的作用有很多,提高自己的晉升空間,比如可以參加一些政府采購、投資評審、財務審計、工程招標等活動。js.yd119.cn   3、中級經濟師擁有國家給予的待遇,單位會按照國家有關規(guī)定給你相應的待遇。用人單位按月發(fā)放崗位津貼,在很多單位,中級經濟師可以享受科級干部的待遇,200-2000元不等,公司的某些崗位必須由擁有該職稱人員擔任。   4、上海、北京一些城市對居轉戶有要求的,考取中級經濟師后可以在一些地區(qū)辦理居轉戶等工作,可以讓子女就讀公立學校。   5、退休,達到退休年齡退休時,按照退休時工資標準增加10%發(fā)給退休金。

        347 評論(10)

        naerman163

        人力資源考證條件如下:1、一級人力資源管理師(高級人力資源管理師)。(1)具有學士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作9年以上,經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。(2)具有碩士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作6年以上,經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。(3)具有博士學位(含同等學歷),從事本職業(yè)工作3年以上,經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。(4)取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,從事本職業(yè)工作3年以上,經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書者。2、二級人力資源管理師(人力資源管理師)。(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。(4)取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(5)具有大學本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有大學本科學歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3、三級人力資源管理師(助理人力資源管理師)。(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。(4)取得大學專科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(5)取得大學本科學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)取得大學本科學歷證書后,經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

        331 評論(13)

        changyin1116

        人力資源管理師是職稱,具體講是經濟師職稱證書的一個專業(yè)。經濟師包括條件如下:初級經濟師:國家教育部認可的高中(中專、職高、技校)學歷,從事經濟專業(yè)工作者。中級經濟師:高中畢業(yè)并取得初級經濟專業(yè)技術資格,從事相關專業(yè)工作滿10年;具備大學??茖W歷,從事相關專業(yè)工作滿6年;具備大學本科學歷或學士學位,從事相關專業(yè)工作滿4年;具備第二學士學位或研究生班畢業(yè),從事相關專業(yè)工作滿2年;具備碩士學位,從事相關專業(yè)工作滿1年;具備博士學位;上述條件滿足其一即可。高級經濟師:具備大學專科學歷,取得中級經濟專業(yè)技術資格后,從事相關專業(yè)工作滿10年;具備碩士學位,或第二學士學位或研究生班畢業(yè),或大學本科學歷或學士學位,取得中級經濟專業(yè)技術資格后,從事相關專業(yè)工作滿5年;具備博士學位,取得中級經濟專業(yè)技術資格后,從事相關專業(yè)工作滿2年;上述條件滿足其一即可。

        172 評論(8)

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