經(jīng)濟師工商和人力資源
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艱難之旅
中級經(jīng)濟師相對來說人力資源專業(yè)和工商管理專業(yè)比較好考，但是隨著這幾年報考人數(shù)的增加，題目也是越來越難了，通過率一般都在15%到20%左右，人力資源專業(yè)更偏重于記憶一些，而工商管理專業(yè)更偏重于計算一些。
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人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，經(jīng)濟師的從業(yè)范圍廣 國企、事業(yè)單位看重經(jīng)濟師；民營、外資、合資企業(yè)看重人力資源管理師。具體看你所處的單位，一般社會上的絕大多數(shù)考人力資源管理師 經(jīng)濟師屬于職稱序列，傳統(tǒng)上、事業(yè)單位、國企等所謂體制內(nèi)的領(lǐng)域比較認可；人力資源管理師屬于資格與資質(zhì)證書，比較認可。這兩個專業(yè)都不錯 具體還要看本人想往哪個方面發(fā)展 ，根據(jù)自己需求選擇。
奧迪風(fēng)度
經(jīng)濟師工商管理和人力資源哪個好考，主要是要根據(jù)個人情況而言的，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。推薦選擇優(yōu)路教育，優(yōu)路教育建設(shè)人才培養(yǎng)基地，服務(wù)職教行業(yè)發(fā)展，值得信賴?！军c擊在線咨詢問題】關(guān)于經(jīng)濟師工商管理和人力資源的介紹如下：1、經(jīng)濟師工商管理經(jīng)濟師工商管理主要考：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)經(jīng)濟師工商管理專業(yè)特點：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學(xué)的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內(nèi)容比較多，考的都是管理類的知識點。二、人力資源經(jīng)濟師人力資源主要考：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法想要了解更多關(guān)于經(jīng)濟師工商管理和人力資源的相關(guān)信息，推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育打造了優(yōu)路教育商學(xué)云課堂，便于內(nèi)部員工進行自我提升，讓員工提升自身的職業(yè)能力。企業(yè)員工可以更具自身需求，利用碎片化的時間，通過手機端或者電腦端便捷地學(xué)習(xí)自身崗位的知識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，或者是拓寬自身的工作視野，讓自己更好地成長。
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2022年中級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》兩個科目，《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實務(wù)》為專業(yè)科目?！秾I(yè)知識和實務(wù)》設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)共10個專業(yè)?！督?jīng)濟基礎(chǔ)知識》是中級經(jīng)濟師考試的公共課，一直是通過率不太高的一個科目，內(nèi)容多、考點多，且有些概念容易混淆，近幾年考試難度有所增加，知識點考察非常細致。內(nèi)容涉及經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六個部分，共37章內(nèi)容。知識點可考性強，細節(jié)多，記憶壓力大，考試難度相對還是比較大的。在這10個報考專業(yè)中，根據(jù)以往數(shù)據(jù)統(tǒng)計，工商管理、人力資源管理、金融、財政稅收、建筑與房地產(chǎn)這幾個是相對熱門專業(yè)，難度因人而異，一般工商管理及人力管理相對簡單，金融和財稅相對難一些。
星無畏懼
人力資源管理師好還是經(jīng)濟師好 1、代表的含義不同 人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù); 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。 2、側(cè)重的方向不同 人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務(wù);經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。js.yd119.cn 3、認證的單位不同 人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經(jīng)濟師的主管單位是人力資源部。 4、范圍不同 中級經(jīng)濟師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟師從事的范圍較廣，人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)的人事管理。 5、級別不同 人力資源經(jīng)濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。 人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
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