回答 “中國注冊人力資源管理師”資格認證項目是由中國人力資源開發(fā)研究會于2003年8月正式推出的人力資源培訓專業(yè)資格證書，它是國內較早由專業(yè)的權威機構推出的資格認證項目之一，也是國內一種的人力資源專業(yè)資格證書。“企業(yè)人力資源管理師”，在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。企業(yè)人力資源管理人員設四個職業(yè)資格等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。二、區(qū)別：（一）發(fā)證機構：“注冊人力資源管理師”發(fā)證機構為國際認證機構，其證書國際通用，并獲得原國家人事部的證書。大部制后人力資源與社會保障部仍然在認證。“企業(yè)人力資源管理師”認證機構為原國家勞動和社會保障部，大部制后為人力資源與社會保障部認證。（二）含金量：1.大多數(shù)企業(yè)并分不清楚兩種證書的區(qū)別，特別是在原來的兩個國家部委合并后；2.社會上培訓搞的風風火火的多是“企業(yè)人力資源管理師”；3.總體來說，兩個證書的含金量遠遠比不上注冊會計師、司法考試。從實際情況來看，拿到證書也并不能夠證明人力資源管理能力。企業(yè)并不是十分看重此證書。當然在中國，有總歸比沒有好。4.兩個證書相比，“企業(yè)人力資源管理師”的含金量較高，畢竟學到了理論知識；而“注冊人力資源管理師”據(jù)說交錢即可。在就業(yè)時的區(qū)別不大，根據(jù)公司的性質以及規(guī)定而定。但是，基本上公司都認可“企業(yè)人力資源管理師”，“注冊人力資源管理師”在很多地方得不到認可。（三）企業(yè)人力資源管理師與注冊人力資源管理師的區(qū)別：1.頒發(fā)的機構不同。“企業(yè)人力資源管理師”是國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的，注冊人力資源管理師是國際認證協(xié)會頒發(fā)的。2.適用的范圍不一樣。“企業(yè)人力資源管理師”全國通用，全國認可。“注冊人力資源管理師”只能在相應的范圍內使用，它只是行業(yè)認可。3.學習的內容不一樣?！捌髽I(yè)人力資源管理師”是人力資源六大模塊一起學，考試也是一起考，主要是理論知識為主。