2021高級經(jīng)濟(jì)師用書
恰恰小資
無敵沈陽人
風(fēng)吹散了心
高級經(jīng)濟(jì)師考試只考一個科目——《高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)》，題型為主觀題，分別按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別命制試卷。免費領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料，助你一年過2科！高級經(jīng)濟(jì)師備考經(jīng)驗分享1、提前熟悉知識在新版考試用書尚未發(fā)售之時，大家可以先使用往年的舊版考試用書，結(jié)合考試大綱來熟悉高級經(jīng)濟(jì)師的知識體系和考試特點。之所以能夠這么做，是因為通常來說主要內(nèi)容是不會出現(xiàn)太大變化的，這點大家可以放心。2、全面掌握知識在基礎(chǔ)備考階段，大家應(yīng)該認(rèn)真全面地學(xué)習(xí)考試用書上的詳細(xì)內(nèi)容。同時，在收到新版考試用書的前后，大家可以通過對比新舊考試大綱來獲悉變動的地方。一般來說，這些變動之處都會在考試時有所涉及，所以大家把它們當(dāng)做必考點來進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)。優(yōu)質(zhì)體驗課開始報名了！詳情直接戳》》》經(jīng)濟(jì)師限時特惠課程3、鞏固重難點知識此前，總有考生向小編反映自己“書一看就會、課一聽就懂、題一做就錯”，如果能在考試前早早地就發(fā)現(xiàn)這個問題，那大家就還有不就得機(jī)會。所以大家一定要多做題，通過適量的題目訓(xùn)練來攻克自己在做題方面的難關(guān)，并在反復(fù)做題中總結(jié)經(jīng)驗，理清解題思路，迅速提高應(yīng)試水平和解題能力。4、回歸教材，查漏補(bǔ)缺考前模擬題、真題一定要做透徹，將涉及的知識全面把握，在考前一周一定要回頭看一下在整個備考中收藏的錯題，再回顧一遍教材。以上就是與【高級經(jīng)濟(jì)師考試都考哪些科目,怎么復(fù)習(xí)?】相關(guān)的全部內(nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。
孫先生孫太太
高經(jīng)經(jīng)濟(jì)師需要考計算機(jī)和職稱英語以及《經(jīng)濟(jì)理論與實務(wù)》三門。高級經(jīng)濟(jì)師考試用書是：《經(jīng)濟(jì)理論與實務(wù)》、《評審綜合能力》。取得經(jīng)濟(jì)師資格后，具備下列條件之一：一、主持大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動2年以上。二、作為骨干參與大、中型企業(yè)的經(jīng)營管理活動2年以上。三、主持或作為骨干參與1項以上國家、省（部）級或2項以上市 級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目方案的組織和實施，經(jīng)實踐證明取得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。四、主持小型企業(yè)的經(jīng)營管理工作,主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年以上名列本市同行業(yè)企業(yè)前三名（以市級以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn)）。五、主持或作為骨干參與總價值500萬元人民幣以上經(jīng)濟(jì)項目的咨詢評估或總額500萬元人民幣以上投、融資項目的論證，經(jīng)實踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。六、長期從事經(jīng)濟(jì)管理工作，為部門(單位)全面提高經(jīng)濟(jì)管理水平作出顯著貢獻(xiàn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。七、承擔(dān)2項以上省（部）級重點課題或3項以上市（廳）級重點課題的研究， 并寫出有較高學(xué)術(shù)水平的研究報告。
櫻花衛(wèi)廚ks
高級經(jīng)濟(jì)師考試用書可以在官方渠道或者網(wǎng)上購買經(jīng)濟(jì)師考試指定官方教材為中國人事出版社出版，人力資源和社會保障部人事考試中心組編。二、購233網(wǎng)校取證班課程免費贈送官方教材除了官網(wǎng)渠道外，大家還可以在一些電商平臺購買。
命喪與她丶
【導(dǎo)讀】參加2021年高級經(jīng)濟(jì)師考試的考生，除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí)，還需要進(jìn)行專業(yè)實務(wù)的備考，實務(wù)專業(yè)有10各科目，分別是工商管理、財政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融、保險、人力資源、旅游經(jīng)濟(jì)、運輸經(jīng)濟(jì)、建筑房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)，作為2021參考考生，考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了，在新的高級經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)大綱沒有出來之前，我們的參考大綱只能是2020年高級經(jīng)濟(jì)師考試大綱，在新大綱出來后，再進(jìn)行對比分析，把變化的考點進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí)，掌握考試的要點，今天給大家?guī)淼氖?021高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)參考大綱：人力資源，接下來就具體來了解一下?？荚嚹康暮鸵鬁y查應(yīng)試人員是否具有從事高級人力資源管理實務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)，科學(xué)開展人力資源管理工作的組織、督導(dǎo)和研究等。考試涉及的專業(yè)知識與實務(wù)本科目題型設(shè)置多樣，考核點復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評價。考試涉及的專業(yè)知識與實務(wù)范圍如下：1. 組織行為學(xué)包括個體心理與行為，團(tuán)體心理與行為，工作態(tài)度與行為，組織激勵，領(lǐng)導(dǎo)行為，組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。2. 人力資源管理包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測，人力資源供需平衡的對策;工作分析的方法，職位說明書的內(nèi)容，工作研究，工作設(shè)計;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的有效性、程序和方法;戰(zhàn)略性績效管理，績效計劃與績效監(jiān)控，績效管理工具，績效評價技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應(yīng)用，特殊群體的績效考核;薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)與開發(fā)決策分析，培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法，職業(yè)生涯管理;員工入職、在職及離職管理，員工情緒管理，職業(yè)安全與健康，員工援助計劃;我國勞動關(guān)系調(diào)整的機(jī)制，和諧勞動關(guān)系建設(shè)，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。3. 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)包括勞動力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論的基本原理等。4. 人力資源與社會保險政策。包括勞動法和勞動法律關(guān)系，就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險法律的立法原則和基本內(nèi)容，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容，勞動法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定，人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。以上就是2021高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)參考大綱：人力資源，總共4點內(nèi)容，大家可以逐條進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí)，可以建立一個知識點框架圖，2021年考生同時也要關(guān)注考試報名相關(guān)資訊，比如2020年高級經(jīng)濟(jì)師考試報考條件及考試科目等等相關(guān)信息，一定要提前了解和關(guān)注起來，祝大家考試成功!
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