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        justjoshua
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師是如何運(yùn)作的

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        chocolate宸

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        實(shí)踐過程中,經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中存在一定問題,影響其作用發(fā)揮,不利于經(jīng)濟(jì)師對人力資源管理工作的參與,降低經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。因此,必須對其提高重視,加強(qiáng)研究。且這一工作開展,還要基于事業(yè)單位特點(diǎn),有效的將經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)知識和人力資源管理工作結(jié)合在一起,滿足實(shí)際需求,體現(xiàn)針對性和可行性。一、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的適應(yīng)性分析新時(shí)期對于事業(yè)單位的管理與業(yè)務(wù)能力要求不斷提升,尤其是在人力資源管理方面,基于以人為本的理念,人屬于管理過程中的重要元素。經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用能夠提高管理效果,其適應(yīng)性體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):其一,經(jīng)濟(jì)師對于管理、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)開展等均有所了解,在人力資源管理過程中可以更加全面的分析問題、考慮問題,統(tǒng)籌能力較強(qiáng),可以提高實(shí)效性;其二,經(jīng)濟(jì)師在數(shù)據(jù)分析和預(yù)測方面能力較強(qiáng),能夠提高對人力資源管理方面數(shù)據(jù)和信息的使用率,并將其與人力資源管理結(jié)合在一起,提高管理策略制定的合理性;其三,經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用,能夠增強(qiáng)人力資源六大模塊與實(shí)踐工作之間的聯(lián)系,可以更科學(xué)的進(jìn)行個(gè)人評價(jià)和崗位評價(jià),有利于工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);其四,事業(yè)單位人力資源管理必須保持與時(shí)俱進(jìn),經(jīng)濟(jì)師參與其中,可以提高人力資源管理的質(zhì)量,由傳統(tǒng)的“降本增效”模式逐漸轉(zhuǎn)化為“精兵增效”模式。二、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中的常見問題(一)人力資源管理意識不足通過實(shí)際研究,一些經(jīng)濟(jì)師在參與事業(yè)單位人力資源管理過程中,意識較差,對于人力資源相關(guān)工作了解較少,從而造成投入不足,影響作用發(fā)揮。這一問題的產(chǎn)生,受到經(jīng)濟(jì)師專業(yè)能力和工作性質(zhì)的影響,加之一些經(jīng)濟(jì)師對于事業(yè)單位了解不足,只是從理論角度進(jìn)行分析,缺乏針對性研究,致使相關(guān)意見提出沒有兼顧人力資源管理需求,難以表現(xiàn)其實(shí)際價(jià)值。(二)經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理結(jié)合較差市場化經(jīng)濟(jì)時(shí)期,事業(yè)單位在發(fā)展運(yùn)營過程中,注重從經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行分析,加強(qiáng)過程管理,從而實(shí)現(xiàn)降本增效的目標(biāo)。但是,經(jīng)濟(jì)師在這一工作開展過程中,對于財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目決策等工作參與較多,對于人力資源工作參與較少,相關(guān)方面的理念、建議、策略等與人力資源管理結(jié)合較差,沒有起到提高人力資源管理效果的作用。例如,如何融入經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)專業(yè)知識和評價(jià),進(jìn)行六大模塊的管理改進(jìn),如何提升人員績效,如何進(jìn)行有效激勵等。(三)缺乏針對性的人力資源管理制度經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源管理屬于一種創(chuàng)新,需要一定的過渡期,才能增強(qiáng)各個(gè)部門和工作人員的適應(yīng)性。在具體實(shí)施時(shí),有關(guān)方面的針對性制度并不完善,原有的人力資源管理制度并沒有及時(shí)有效的調(diào)整,從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師的作用發(fā)揮受到制約。例如,經(jīng)濟(jì)師提出的分析結(jié)果和建議如何應(yīng)用到人力資源管理之中,經(jīng)濟(jì)師提出的建議是否具有適應(yīng)性等。(四)過程管理與服務(wù)不到位經(jīng)濟(jì)師參與事業(yè)單位人力資源工作,更注重意見提出和結(jié)果評價(jià),但對于過程管理和服務(wù)參與不足,難以做到及時(shí)進(jìn)行跟蹤和指導(dǎo),實(shí)效性較差。這就導(dǎo)致一些方案在落實(shí)過程中發(fā)生偏離,弱化了經(jīng)濟(jì)師的作用。從而導(dǎo)致一些人員對于經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理中的作用理解存在誤區(qū),認(rèn)為經(jīng)濟(jì)師并不適用于事業(yè)單位人力資源管理,對相關(guān)的意見存在排斥心理,執(zhí)行積極性較差,降低實(shí)際效用。js.yd119.cn三、經(jīng)濟(jì)師在事業(yè)單位人力資源管理中作用有效發(fā)揮的策略(一)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理意識首先,作為經(jīng)濟(jì)師,必須認(rèn)識到事業(yè)單位人力資源管理的重要性,加強(qiáng)在人力資源管理的關(guān)注和投入,使經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)工作能夠考慮人力資源管理的實(shí)際需求,服務(wù)于人力資源管理。例如,通過經(jīng)濟(jì)師分析人力資源管理的招聘成本、培訓(xùn)成本等,然后結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行成本的適當(dāng)增加,促進(jìn)人力資源管理工作的有效開展。其次,經(jīng)濟(jì)師必須加強(qiáng)人力資源知識的學(xué)習(xí),將其與經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)知識結(jié)合在一起。建議經(jīng)濟(jì)師通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺學(xué)習(xí)人力資源知識、參加人力資源培訓(xùn)、加強(qiáng)與人力資源管理人員的交流進(jìn)行專業(yè)知識積累。其三,事業(yè)單位應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)師對于人力資源管理工作的職責(zé),使其成為工作計(jì)劃的一部分,從而提升其對人力資源工作的重視。與此同時(shí),還可以配合相應(yīng)的獎懲制度,考察工作完成情況,使經(jīng)濟(jì)師更積極的參與人力資源管理。除此以外,建議事業(yè)單位加強(qiáng)宣傳,說明經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的意義和重要性,使全體人員能夠配合并支持經(jīng)濟(jì)師完成工作,主動向經(jīng)濟(jì)師反映一些問題,咨詢有關(guān)人資管理的知識,尋求幫助。(二)注重經(jīng)濟(jì)師與人力資源管理的專業(yè)性結(jié)合其一,經(jīng)濟(jì)師在進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)分析過程中,必須考慮人力資源的需求,使用相應(yīng)的思維和模型分析當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀,給出相應(yīng)的建議。這一過程,需要經(jīng)濟(jì)師根據(jù)人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、勞動關(guān)系、規(guī)劃六個(gè)模塊針對性進(jìn)行,做到細(xì)化研究。以績效考核為例,經(jīng)濟(jì)師應(yīng)將事業(yè)單位以往的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息、業(yè)務(wù)信息等進(jìn)行整合,統(tǒng)一進(jìn)行分析,明確相關(guān)部門和環(huán)節(jié)之間的關(guān)系,然后提出建議,明確每個(gè)人的業(yè)績目標(biāo),合理制定考核標(biāo)準(zhǔn),這樣更具有客觀性和精準(zhǔn)性;其二,經(jīng)濟(jì)師在策略制定時(shí),必須將人力資源的相關(guān)工作納入其中,考慮人力資源工作的影響,增強(qiáng)內(nèi)部管理的協(xié)調(diào)性和意見的可行性。(三)完善經(jīng)濟(jì)師參與人力資源管理的制度第一,人力資源管理,必須考慮經(jīng)濟(jì)師的意見和建議,針對性開展管理工作。且相關(guān)的計(jì)劃和決策應(yīng)由經(jīng)濟(jì)師審核之后才能執(zhí)行,從而增加經(jīng)濟(jì)師的參與度。例如,培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等方面的預(yù)算,如果經(jīng)濟(jì)師認(rèn)為不合理,應(yīng)給出相應(yīng)建議,說明原因,然后重新確定。第二,經(jīng)濟(jì)師應(yīng)與人力資源管理工作人員建立實(shí)時(shí)溝通制度,了解人力資源的現(xiàn)狀,且定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,基于經(jīng)濟(jì)角度提出建議,以供人力資源管理人員參考和使用。第三,明確經(jīng)濟(jì)師參與人力資源工作每一環(huán)節(jié)和流程,將其作為工作內(nèi)容之一。例如,在薪酬制度制定方面,必須加入經(jīng)濟(jì)師評價(jià)環(huán)節(jié),對于薪酬體系合理性進(jìn)行認(rèn)定。在人員招聘方面也要征詢經(jīng)濟(jì)是意見,合理制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量。第四,經(jīng)濟(jì)師應(yīng)加強(qiáng)自學(xué)能力和自查能力。經(jīng)濟(jì)師在人力資源管理方面的專業(yè)能力不足,應(yīng)廣泛積累經(jīng)驗(yàn),定期召開座談會,搜集人力資源相關(guān)信息和建議,作為自我工作評價(jià)依據(jù)。(四)建立經(jīng)濟(jì)師全過程管理與主動服務(wù)機(jī)制

        經(jīng)濟(jì)師是如何運(yùn)作的

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        只愛小火鍋

        經(jīng)濟(jì)師指從事經(jīng)濟(jì)技術(shù)專業(yè)類工作的人員,是我國職稱之一,該職稱通過全國統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試以及相應(yīng)的職稱評審獲得。從專業(yè)劃分上來講,經(jīng)濟(jì)師一共分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等10個(gè)類別。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一共分為初級、中級、高級三個(gè)級別,實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度,由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題,人員成績達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),即由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。

        85 評論(14)

        今日風(fēng)向左

        取得中級經(jīng)濟(jì)師證書作用:1、因?yàn)榻?jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格證書由人事部統(tǒng)一發(fā)放,所以企事業(yè)單位、高校、銀行,甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會評定中級職稱。2、通過經(jīng)濟(jì)師職稱的初級/中級/高級在職場上可以增值,級別越高加薪就越多。3、有的企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升,考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。4、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格證書是考評高級經(jīng)濟(jì)師的前提條件。5、個(gè)別可以用于辦理工作居住證,比如上海、北京。副標(biāo)題回答:求職用得上??梢杂脕碜鳛閴|腳石考其他職業(yè)資格。擁有中級經(jīng)濟(jì)師職稱就可以報(bào)考中級會計(jì)師,不受從業(yè)年限限制,一般有中級經(jīng)濟(jì)師資格的人,其學(xué)歷,工作年限基本也符合中級會計(jì)職稱的報(bào)考的相關(guān)要求了。向左轉(zhuǎn)|向右轉(zhuǎn)擴(kuò)展資料:中級經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名條件。凡中華人民共和國公民,遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者,可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格考試。中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年,取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級資格(含1992年年底以前通過國家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或1993年1月6日前按照國家統(tǒng)一規(guī)定評聘的初級經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù))。1、大專畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿六年;2、本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿四年;3、獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè),從事專業(yè)工作滿二年;4、獲碩士學(xué)位,從事專業(yè)工作滿一年;5、獲博士學(xué)位;6、獲大專層次專業(yè)證書,從事專業(yè)工作滿七年。已評聘非經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗從事經(jīng)濟(jì)工作的人員,可同相應(yīng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)的人員一樣,按照以上第1款的規(guī)定,報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格考試。中級經(jīng)濟(jì)師需要一年內(nèi)兩門科目全部通過,單科成績大于等于84分,同時(shí)單科成績是不予保留的,一般在考后第二年的一月份進(jìn)行成績公布。中級經(jīng)濟(jì)師考試科目共兩門,分別為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》。其中專業(yè)實(shí)務(wù)有15個(gè)專業(yè)可供選擇,報(bào)考人數(shù)較多的前幾個(gè)專業(yè)是:人力、金融、財(cái)稅、工商,當(dāng)然具體報(bào)考專業(yè)因個(gè)人的需要而異。由于經(jīng)濟(jì)師專業(yè)涵蓋范圍的廣泛性,可以說幾乎從事各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)方面工作的人都可以報(bào)考經(jīng)濟(jì)師。又由于各行經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域具有一定的相通性,即使是某一專業(yè)的經(jīng)濟(jì)師,他的職業(yè)范圍也相當(dāng)寬泛,并容易實(shí)現(xiàn)向其他相關(guān)領(lǐng)域的跨越。工作要求方面,助理經(jīng)濟(jì)師,應(yīng)具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識,能夠獨(dú)立地對專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析綜合,提出建設(shè)性的意見。參考資料來源:百度百科-中級經(jīng)濟(jì)師

        171 評論(13)

        jiangyue514悅兔

        經(jīng)濟(jì)師是什么?簡單來講,經(jīng)濟(jì)師是一種職稱,即從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)的人員,經(jīng)過考試、評審后獲得的一種職稱,是對從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作的人的一種工作能力上的評定。它和工程師、會計(jì)師的稱謂一樣,屬于某一領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的職務(wù)名稱之一。 而經(jīng)濟(jì)師工作面很廣,主要是從事經(jīng)濟(jì)類工作。在我國,要想取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱,需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”,也就是我們常說的經(jīng)濟(jì)師考試??荚囃ㄟ^后獲得其資格證,便可以競聘經(jīng)濟(jì)師職稱,獲得經(jīng)濟(jì)師職稱以后,單位會給予相應(yīng)職務(wù)。經(jīng)濟(jì)師里面分很多專業(yè),分別為:工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán),考生只需要在這10個(gè)專業(yè)中根據(jù)需要任選其一即可。不同的專業(yè),其定位和職業(yè)發(fā)展方向也各不相同??忌筛鶕?jù)自己的崗位來選擇經(jīng)濟(jì)師具體的專業(yè)。考核鑒定級別分為初級、中級、副高級、正高級。目前獲得證書模式,正高級經(jīng)濟(jì)師為評審,副高級經(jīng)濟(jì)師為考評結(jié)合,初級和中級經(jīng)濟(jì)師為“以考代評”。經(jīng)濟(jì)師有什么用?1、增加知識,促進(jìn)就業(yè),簡歷加分,具備基本的條件和入職資格;2、學(xué)術(shù)和社會收益:證明專業(yè)水平高度,帶來的專業(yè)地位和職業(yè)水平的社會聲譽(yù);3、升職利器:考取經(jīng)濟(jì)師可以提高自身的晉升空間,從事管理層必備,在晉升和轉(zhuǎn)崗等方面具有基本條件和資格的作用,有的企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升。4、經(jīng)濟(jì)收益:在國有企業(yè)和事業(yè)政府單位,可根據(jù)經(jīng)濟(jì)師職稱級別晉升相應(yīng)的工資級別,級別越高加薪就越多,工資上漲范圍在500~2000元之間。5、全國認(rèn)可,包含專業(yè)廣泛,適用度高,任何崗位都可以選擇其對應(yīng)的考試專業(yè);6、可用于積分入戶:在一些大城市可以享受積分落戶加分或辦理工作居住證的政策,如上海、廣州、深圳等一線城市。7、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格證書是考評高級經(jīng)濟(jì)師的前提條件。此外,還可以參加銀行從業(yè)考試還可以免考一門科目,還能直接報(bào)考中級會計(jì)職稱考試,無需工作年限。8、根據(jù)2019年新政策,考取經(jīng)濟(jì)師證書后,可享個(gè)人所得稅扣除項(xiàng)。經(jīng)濟(jì)師申報(bào)時(shí)可以選擇繼續(xù)教育下“職業(yè)資格繼續(xù)教育”進(jìn)行申報(bào)扣稅,按3600元/年(年度匯算清繳)扣除。經(jīng)濟(jì)師考試介紹經(jīng)濟(jì)師考試也稱作經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試,每年11月初舉行,實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度,由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。資格考試設(shè)置兩個(gè)級別:經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級資格、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格。參加考試并成績合格者,獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格,由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。經(jīng)濟(jì)師報(bào)考指南:網(wǎng)頁鏈接經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試每個(gè)級別均設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目,其中《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》包括工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán),考生只需要在這10個(gè)專業(yè)中根據(jù)工作需要任選其一即可??荚囶}型全部為客觀題;中、初級均實(shí)行電子化考試,考生全部在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行作答。什么人可以報(bào)名經(jīng)濟(jì)師考試?報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的人員應(yīng)遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),貫徹落實(shí)黨和國家方針政策,具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。報(bào)名參加初級考試的人員還須具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高、技校)以上學(xué)歷。報(bào)名參加中級考試的人員還須具備下列條件之一:(一)具備博士學(xué)位;(二)具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;(三)具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;(四)具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;(五)具備大學(xué)??茖W(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;(六)高中畢業(yè)或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),取得經(jīng)濟(jì)系列初級職稱,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年。看完上面這些,相信你對經(jīng)濟(jì)師已經(jīng)有了一定了解!2020年人社部發(fā)布了新版《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和考試實(shí)施辦法》,將原有的15個(gè)專業(yè)調(diào)整為了10個(gè)專業(yè),考試成績改為了2年有效期。此外,人社部還發(fā)布文件,深化改革了經(jīng)濟(jì)師職稱制度。從這些大動作可以看出,國家對經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的新要求,對經(jīng)濟(jì)師考試的重視。未來,經(jīng)濟(jì)師考試也許會越來越嚴(yán)格,難度也許會提升,但這也說明了“經(jīng)濟(jì)師”的不可替代性!所以,趕緊上車吧,爭取早日拿下它,為自己的未來謀求更多機(jī)會和發(fā)展。

        97 評論(13)

        dp73242962

        回答 請你稍等哦,正在為你作答啦 你好,針對你的問題回答如下:中級經(jīng)濟(jì)師證書作用:1、因?yàn)榻?jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格證書由人事部統(tǒng)一發(fā)放,所以企事業(yè)單位、高校、銀行,甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會評定中級職稱。2、通過經(jīng)濟(jì)師職稱的初級/中級/高級在職場上可以增值,級別越高加薪就越多。3、有的企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升,考取經(jīng)師可以提高自身的晉升空間。4、經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級資格證書是考評高級經(jīng)濟(jì)師的前提條件其實(shí)含金量挺高,經(jīng)濟(jì)師就是從事經(jīng)濟(jì)方面工作的人,是對從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域工作的人的一種工作能力上的評定。在很多單位,中級經(jīng)濟(jì)師可以享受科級干部的待遇、高級經(jīng)濟(jì)師可以享受副處級干部的待遇

        240 評論(14)

        南京葫蘆娃

        經(jīng)濟(jì)師具體可以從事如下的工作 1、投資司決定投資某個(gè)項(xiàng)目時(shí)候位里的經(jīng)濟(jì)師就要開始做市場調(diào)查了,對調(diào)查結(jié)果和進(jìn)行有關(guān)預(yù)測,并給出參考建議。   2、分析:公司在某個(gè)項(xiàng)目的執(zhí)行當(dāng)中,經(jīng)濟(jì)師需要對過程和結(jié)果進(jìn)行分析,提供分析報(bào)告給公司,為以后的決策提供科學(xué)的依據(jù)和建議。   3、拍賣等經(jīng)濟(jì)計(jì)劃:很多公司都有重要的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃,如對其他公司的收購等,政府的土地拍賣等。需要全程參與策劃。   4、年度計(jì)劃的制定與指導(dǎo):對企業(yè)的年度經(jīng)濟(jì)計(jì)劃完成情況進(jìn)行指導(dǎo),需要制定一些方法來指導(dǎo)公司完成生產(chǎn)和經(jīng)營目標(biāo),對無效的經(jīng)營和生產(chǎn)需要制止。   經(jīng)濟(jì)師是我國職稱之一,一般是對經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的考評之一,在獲得經(jīng)濟(jì)師職稱后享有了其國家規(guī)定的待遇。有了經(jīng)濟(jì)師合格證那么就可以參加單位經(jīng)濟(jì)師崗位競聘了。   經(jīng)濟(jì)師是我國職稱之一,一般是對經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員的考評之一,在獲得經(jīng)濟(jì)師職稱后享有了其國家規(guī)定的待遇。有了經(jīng)濟(jì)師合格證那么就可以參加單位經(jīng)濟(jì)師崗位競聘了。   經(jīng)濟(jì)師的工作的方向一各類企業(yè)的口、報(bào)關(guān)、貨運(yùn)代務(wù)及商務(wù)管理等工作,適宜從事公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財(cái)、會計(jì)等工作。工商管理是經(jīng)濟(jì)師其中的一個(gè)專業(yè),經(jīng)濟(jì)師考試共分工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個(gè)專業(yè)。cq.yd119.cn   經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱,它能提高支撐所有者的待遇和威望。作為高級經(jīng)濟(jì)師,一般待遇6000以上,大城市在8000以上,上市公司待遇更高。經(jīng)濟(jì)師按照國家規(guī)定享有一定的待遇,由用人單位按月發(fā)給,由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)等構(gòu)成。工商管理是經(jīng)濟(jì)師其中的一個(gè)專業(yè),經(jīng)濟(jì)師考試共分工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、經(jīng)濟(jì)師作為一種職稱,經(jīng)濟(jì)師證書能夠提高待遇和威望,作為高級經(jīng)濟(jì)師,一般待遇6000以上的工資。   經(jīng)濟(jì)師的就業(yè)方向一般為類的進(jìn)出口、報(bào)關(guān)、貨理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作,從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財(cái)、會計(jì)等的工作。   指導(dǎo)企業(yè)做好市場調(diào)查和市場預(yù)測,研究企業(yè)資本的投資方向,就目前市場環(huán)境提供決策供企業(yè)參考。分析企業(yè)計(jì)劃執(zhí)行過程和結(jié)果,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)和建議。對企業(yè)及下屬企業(yè)的投資的可行性報(bào)告進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益評估,提出審核意見。   研究、制定企業(yè)的中、長期發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施研究企業(yè)及下屬企業(yè)的運(yùn)作,分析和評價(jià)企業(yè)人力、物力、財(cái)力的利用效率,提出發(fā)揮增產(chǎn)節(jié)約潛力和提高經(jīng)濟(jì)效益的整改意見、措施。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

        285 評論(13)

        白小白愛吐槽

        經(jīng)濟(jì)師證市場火熱的原因   經(jīng)濟(jì)師證市場火熱的原因(證書含金量)   1、國家職稱考試   經(jīng)濟(jì)師是國家職稱考試,考試通過以后會獲得由人事部頒發(fā)的經(jīng)濟(jì)師合格證書,2017年經(jīng)濟(jì)師同會計(jì)師、稅務(wù)師等一起被列入《國家職業(yè)資格目錄清單》,從這里我們可以知道經(jīng)濟(jì)師的權(quán)威性。   2、未來前景   這兩年國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)不景氣,在如此環(huán)境下越來越多的單位、公司、金融等企業(yè)都開始關(guān)注并吸取一定的經(jīng)濟(jì)師人才,而經(jīng)濟(jì)師無疑是最有發(fā)言權(quán)的人,需要他們從宏觀的角度去思考問題。   3、包容性強(qiáng)   經(jīng)濟(jì)師考試專業(yè)種類多,各行各業(yè)只要和經(jīng)濟(jì)相關(guān)的職位都可以報(bào)考。   4、落戶加分   現(xiàn)在很多城市都出臺了針對職稱人員的落戶加分政策,而經(jīng)濟(jì)師是被各大城市所承認(rèn)的職稱之一,完全可以利用經(jīng)濟(jì)師職稱來進(jìn)行落戶等相關(guān)操作。   5、加薪、免稅利器   支撐人員可以領(lǐng)取國家給的福利;公司員工以證書進(jìn)行評職稱,加薪升職在望。   經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師專業(yè)錦上添花、強(qiáng)勢入圍   近年來,人力資源專業(yè)市場火爆。   如果你要從事企業(yè)人力部門工作,那么建議可以考取經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師專業(yè),單位評職稱、積分落戶、加薪升值…好處多多。cq.yd119.cn   如果你不是為了從事人力崗位的考生,也是可以考取該專業(yè),原因如下:   1、考試通過率高   人力資源管理專業(yè)所有的知識點(diǎn)基本都是記憶型的,幾乎沒有計(jì)算題。不像保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等專業(yè)一樣,知識點(diǎn)生疏且復(fù)雜。這就對于非專業(yè)人士來講,有了考試通過的很大優(yōu)勢。擁有了經(jīng)濟(jì)師證書,就可以方便實(shí)現(xiàn)積分落戶等目的。   以湖南地區(qū)為例,深海教育(北京深海云課堂教育科技有限公司)整理了經(jīng)濟(jì)師考試各專業(yè)合格人數(shù)占比,以下數(shù)據(jù)是通過2018年湖南地區(qū)合格人員名單(共1765人)得出的:   從圖表中我們了解到,在18年的經(jīng)濟(jì)師考試中,人力資源專業(yè)是專業(yè)里合格人數(shù)非常多的,占比25.90%,占據(jù)了榜單前三。   2、有助于未來職業(yè)生涯發(fā)展   人力資源專業(yè)知識點(diǎn)基本都是和人有關(guān)的,學(xué)后即使不從事相關(guān)崗位,對未來的職業(yè)生涯發(fā)展也是大有裨益。畢竟工作當(dāng)中都是要和人打交道。   當(dāng)然,如果純粹為了獲得經(jīng)濟(jì)師證書,除了人力資源專業(yè),也可以考慮工商管理、金融。這3個(gè)專業(yè)都是搶手熱門專業(yè)。

        268 評論(9)

        aprileatapple

        經(jīng)濟(jì)師是一種職稱,即從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)的人員,經(jīng)過考、評后獲得的一種職稱。和工程師、會計(jì)師是類似的稱謂。經(jīng)濟(jì)師工作面很廣,主要是從事經(jīng)濟(jì)類工作?,F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師考試有18個(gè)專業(yè):初、中級《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)管理、商業(yè)營銷、稅務(wù)、物資、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路)、人力資源、郵電、房地產(chǎn)、旅行社、價(jià)格管理、飯店管理、工商行政、建筑經(jīng)濟(jì)等18個(gè)專業(yè)。

        306 評論(11)

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