易學(xué)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師試題
Jonathan261
煙圈纏繞0
狼人發(fā)生地
經(jīng)濟(jì)師手機(jī)版的知識(shí)點(diǎn)可以用手機(jī)下載word文檔查看，建議選擇更有效果的移動(dòng)課堂，職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)的手機(jī)看課，超高清，學(xué)習(xí)起來(lái)方便，有最新的經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)及高清課堂以下是學(xué)員的看課學(xué)習(xí)感想。“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”是我國(guó)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。考試每年舉行一次，考試時(shí)間一般安排在11月初。按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)（民航、鐵路、水路、公路）、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)等。
鼎御裝飾
我用的經(jīng)濟(jì)師萬(wàn)題庫(kù)，題的種類還蠻多的，可以刷真題、模擬題、章節(jié)題、高頻題之類的，有一些模塊要收費(fèi)，但是價(jià)格也不貴，免費(fèi)的題也很多，就算不花錢也能刷很多題
小樹小樹小樹
2019中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的備考時(shí)間就剩30多天了，現(xiàn)階段除了看書、聽課、鞏固所學(xué)，做題那是必然少不了的，在有限時(shí)間內(nèi)該做什么題能快速了解考試的重點(diǎn)難點(diǎn)呢?無(wú)可非議，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題那是極好的了解方式。重點(diǎn)永遠(yuǎn)是重點(diǎn)，難點(diǎn)是大家的共同問題，它不會(huì)隨著時(shí)間發(fā)生太大變化，每年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師重點(diǎn)難點(diǎn)不會(huì)差太多，所以來(lái)幾套中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題做一做，掌握中級(jí)會(huì)計(jì)師考試的重點(diǎn)難點(diǎn)，然后查漏補(bǔ)缺，充實(shí)自己，快速提升自己的中級(jí)會(huì)計(jì)師應(yīng)試能力。網(wǎng)校為大家整理近幾年的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析，快來(lái)自測(cè)，了解考試的重難點(diǎn)，沖刺階段有針對(duì)性的進(jìn)行復(fù)習(xí)吧。2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案（各科目）科目中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題在線估分《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試真題在線估分《人力資源管理》考試真題在線估分《工商管理專業(yè)》考試真題在線估分《金融專業(yè)》考試真題在線估分《商業(yè)專業(yè)》考試真題在線估分《房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《財(cái)政稅收》考試真題在線估分《建筑經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《公路運(yùn)輸》考試真題在線估分《保險(xiǎn)專業(yè)》考試真題在線估分《旅游經(jīng)濟(jì)》考試真題在線估分《鐵路運(yùn)輸》考試真題在線估分《水路運(yùn)輸》考試真題在線估分《民航運(yùn)輸》考試真題在線估分 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試歷年試題及答案解析考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基礎(chǔ)科目經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案專業(yè)實(shí)務(wù)人力資源試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案工商管理試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案金融專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案財(cái)政稅收試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案建筑經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案商業(yè)專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案房地產(chǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案水路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案鐵路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案公路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案郵電試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案保險(xiǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案旅游試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案民航試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案
yoyoyoyoyo224
[單選題]1、某儲(chǔ)戶2013年6月8日存入銀行定活兩便儲(chǔ)蓄存款3000元，2014年6月8日全部支取，假設(shè)支取時(shí)該行掛牌儲(chǔ)蓄的1年期整存整取定期儲(chǔ)蓄利率為4.5%，該銀行應(yīng)付該儲(chǔ)戶的利息為（ ）元。A13.50B135.00C81.00D32.00[單選題]2、借款人支付給貸款人的使用貸款的代價(jià)是（ ）。A資本B利息C工資D利潤(rùn)[單選題]3、出口方所在地銀行向出口商提供信貸，出口商向國(guó)外進(jìn)口商提供延期付款銷售，這種信用形式稱為（ ）。A賣方信貸B買方信貸C補(bǔ)償信用D外匯信貸[單選題]4、（ ）是中央銀行區(qū)別于普通商業(yè)銀行的根本標(biāo)志。A獨(dú)占貨幣發(fā)行權(quán)B獨(dú)占貨幣創(chuàng)造權(quán)C獨(dú)特的服務(wù)領(lǐng)域D獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)[單選題]5、商業(yè)銀行通過發(fā)行優(yōu)先股補(bǔ)充一級(jí)資本，有助于商業(yè)銀行構(gòu)建（ ）的資本補(bǔ)充渠道。A多層次和多元化B單一層次和多元化C多層次和一元化D單一層次和一元化[單選題]6、我國(guó)的財(cái)務(wù)公司主要是為（ ）提供金融服務(wù)。A企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部B企業(yè)集團(tuán)之間C企業(yè)集團(tuán)外部D社會(huì)公眾[單選題]7、證券公司為所承銷的證券創(chuàng)造一個(gè)流動(dòng)性較強(qiáng)的二級(jí)市場(chǎng)，并維持市場(chǎng)價(jià)格的穩(wěn)定的職能被稱為（ ）。A做市商B經(jīng)紀(jì)商C中間商D服務(wù)商[單選題]8、下列金融工具中，屬于衍生工具的是（ ）。A貨幣B商業(yè)票據(jù)C債券D利率互換[單選題]9、中央銀行不以盈利為目標(biāo)，是（ ）的金融機(jī)構(gòu)。A為存款者服務(wù)B充當(dāng)社會(huì)信用中介C為工商企業(yè)服務(wù)D為實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)[單選題]10、下列不屬于常備借貸便利的特點(diǎn)的是（ ）。A金融機(jī)構(gòu)可根據(jù)自身流動(dòng)性需求申請(qǐng)B是中央銀行與金融機(jī)構(gòu)間的“一對(duì)多”交易C交易對(duì)手覆蓋面廣D針對(duì)性強(qiáng)考試寶，免費(fèi)的考試搜題刷題網(wǎng)站，還支APP和小程序。里面大部分的題都有解析，而且還支持上傳自己的題庫(kù)，歷年真題、模擬題包括解析，方便檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，網(wǎng)站涵蓋了數(shù)百萬(wàn)的公務(wù)員、教師、建筑工程、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、考研、經(jīng)濟(jì)金融、特種作業(yè)、安全操作等各種題庫(kù)以及一些常見的真題模擬題庫(kù)讓大家免費(fèi)刷題學(xué)習(xí)！各大商店搜考試寶即可下載，查看完整試題！
柚子chatmonkey
5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是()。 A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E 解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時(shí)間分析 D.動(dòng)作分析 E.心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D 解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分： ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。 11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)的主觀性較大 B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，實(shí)施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 排序法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn)：更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限：設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn)：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn)：評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對(duì)操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識(shí) B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營(yíng)技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
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