智慧女神美美
蘆葦薇薇
人力資源管理專業(yè)所學書籍:《戰(zhàn)略性人力資源管理》教學參考書 《人力資源管理》 德斯勒 人民大學出版社 《組織設計與管理》許玉林 復旦大學出版社《轉(zhuǎn)型-與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》 霍爾比契 中國財政經(jīng)濟出版社 《薪酬管理》 董克用譯 中國人民大學出版社 《績效管理》 許玉林 復旦大學出版社 《雇員培訓與開發(fā)》 徐芳譯 中國人民大學出版社 《員工招募、面試甄選和崗前引導》 王麗娟譯 中國人民大學出版社 《組織變革中的人力資源管理》 譯著 人民郵電出版社 《科學管理原理》 泰勒 中國社會科學出版社 《工業(yè)管理與一般管理》 法約爾 中國社會科學出版社 《管理百年》 譯著 海南出版社 《公司戰(zhàn)略計劃》 譯著 云南大學出版社 《公司道德》 譯著 機械工業(yè)出版社 《創(chuàng)造基于能力的企業(yè)文化》 譯著 華夏出版社 《雙面神績效管理》第三冊 許玉林譯 電子工業(yè)出版社 《心理學的故事》 譯著 海南出版社人力資源需要考的證件:人力資源資格認證全國統(tǒng)考目前分為3個級別:人力資源管理員(國家四級),助理人力資源管理師(國家三級),人力資源管理師(國家二級),另外高級人力資源管理師(國家一級)還沒有納入國家統(tǒng)考。人力資源師證的考試分兩種形式,一種是全國統(tǒng)考,一種是省勞動廳出題的考試,兩者獲得的證書效用在工作時沒區(qū)別。考試內(nèi)容有理論和實操,有三本書知識需要掌握,分成三本書:《基礎知識》、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程(第二版)》(三級或二級),《常用法律手冊》(此本書基本不考,可以不看)
千年紫檀
?首次報考中級人力資源管理師需要準備什么材料?很多初次接觸人力資源管理師考試的考生還不明白該準備什么材料來應對中級人力資源管理師考試的報名,北京釔博教育整理了以下為首次報考中級人力資源管理師需要準備的一些材料,供各位考生參考。首次報考人員需準備以下材料:1、學歷證書原件及復印件;2、本人身份證(或軍官證)原件及復印件;3、從事相關專業(yè)工作年限證明;4、網(wǎng)上下載打印的報名表(如實填寫并加蓋所在單位公章);5、本人電子證件照(1寸半身免冠照,白底)6、符合相應報考條件的專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書溫馨提醒:除了準備好上述所需的報名材料外,考生還需要注意當?shù)貓竺麑徍藭r間(或提交材料的截止時間),如果相關材料未在指定時間上交至指定審核地點,那么就會被認為放棄報名考試,考后審核者會被視為放棄資格證書,成績作無效處理。所以,大家一定一定要重視!當官網(wǎng)報名系統(tǒng)提示你需要進行“現(xiàn)場人工核查”時,請考生務必先查看當?shù)貓竺?,并按照公告要求在?guī)定時間內(nèi)攜帶相關材料進行現(xiàn)場審核,否則會無法報考。人力資源管理師原為經(jīng)濟師人力資源管理方向的職稱證書,根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源社會保障部關于印發(fā)經(jīng)濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》,人力資源管理師納入經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試全國統(tǒng)考,頒發(fā)人力資源和社會保障部統(tǒng)一印制的人力資源管理師證書,獲得人力資源管理師職稱。人力資源管理師的級別、報考條件、報考時間人力資源管理師,分為四個級別,實施不可跨級考政策(可跨級的情況下面有說明)從四級開始往上考。該證書是人事管理、從事人力資源類工作者的必備證書。人力資源四級報考條件(滿足之一即可):①累計年限4年工作經(jīng)驗者;②中專、中技或同等級學歷專業(yè)(包含沒發(fā)畢業(yè)證的在校應屆);③擁有大?;虮究茖W歷的畢業(yè)生或在校生。人力資源三級報考條件(滿足之一即可):①取得四級證書+5年工作經(jīng)驗;②四級證書+專科學歷+2年工作經(jīng)驗;③四級證書+本科學歷+1年工作經(jīng)驗;④碩士及以上學歷可以直接報考三級。人力資源二級報考條件(滿足之一即可):①三級證書+4年工作經(jīng)驗;②三級證書+本科+2年;③三級證書+碩士+1年工作經(jīng)驗;④博士+2年工作經(jīng)驗,可直接考二級。人力資源一級報考條件:取得二級證書+4年工作經(jīng)驗。人力資源管理師考試在一年中舉行兩次考試,分別是5月中下旬、10月中下旬,具體時間可以關注公告通知。如果你對人力資源管理師還有其他想了解更多報考問題,微信搜索“”hr5874“”,關注公眾號 (北京釔博教育)
騎著豬豬追月亮
推薦人力資源管理概論——博學·21世紀人力資源管理叢書彭劍峰很系統(tǒng)不過需要有一定的基礎才會更好理解具體到各??斓臅衅阜矫嫱扑]:做個高效面試官劉文勇機械工業(yè)出版社培訓方面:沒啥可推薦的書,可以參加外訓,許盛華培訓體系建設或者培訓需求分析,3000多元錢績效:績效管理——博學·21世紀人力資源管理叢書國內(nèi)績效的書太多太雜,企業(yè)真正做好績效的也不多,大多流于形式,不看也罷薪酬:績效激勵與薪酬激勵全程實務操作,朱飛,企業(yè)管理出版社勞動關系:看勞動法、合同法、實施條例、地方法規(guī)具體的還是要實踐建議您報一個二級或者三級人力資源管理師培訓班,對人力資源六大模塊有比較系統(tǒng)的介紹。
優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問答知識庫