魔幻光環(huán)
Miko米粒
你遇到我真是對(duì)了,我才知道區(qū)別,白花了1000元。。經(jīng)濟(jì)師中的人力資源是職稱(chēng),一般考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師;三級(jí)人力資源管理師就是助理人力資源管理師吧,一般學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)校都會(huì)組織考試,但這個(gè)是職業(yè)資格,與會(huì)計(jì)從業(yè)資格是同一類(lèi)證件。
annking168
一、凡中華人民共和國(guó)公民,遵紀(jì)守法并具有高中畢業(yè)以上學(xué)歷者,均可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格考試。二、凡中華人民共和國(guó)公民,遵紀(jì)守法并具備下列條件之一者,可報(bào)名參加經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)中級(jí)資格考試。1、 中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)后從事專(zhuān)業(yè)工作滿十年,取得經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格(含1992年年底以前通過(guò)國(guó)家考試獲得的經(jīng)濟(jì)員資格或1993年1月6日前按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定評(píng)聘的初級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù))。2、大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)后,從事專(zhuān)業(yè)工作滿6年。3、大學(xué)本科畢業(yè)后,從事專(zhuān)業(yè)工作滿4年。根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作的通知》文件精神,應(yīng)屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格考試,在報(bào)名時(shí)尚未獲得學(xué)歷證書(shū)的,須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件和學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明,按照規(guī)定的程序和要求報(bào)名參加考試。
開(kāi)開(kāi)`心心
人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,經(jīng)濟(jì)師的從業(yè)范圍廣 國(guó)企、事業(yè)單位看重經(jīng)濟(jì)師;民營(yíng)、外資、合資企業(yè)看重人力資源管理師。具體看你所處的單位,一般社會(huì)上的絕大多數(shù)考人力資源管理師 經(jīng)濟(jì)師屬于職稱(chēng)序列,傳統(tǒng)上、事業(yè)單位、國(guó)企等所謂體制內(nèi)的領(lǐng)域比較認(rèn)可;人力資源管理師屬于資格與資質(zhì)證書(shū),比較認(rèn)可。這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)都不錯(cuò) 具體還要看本人想往哪個(gè)方面發(fā)展 ,根據(jù)自己需求選擇。
櫻桃小胖妞兒
現(xiàn)在的職稱(chēng)考試,條件都要有工作幾年的限制,同時(shí)有的還規(guī)定要參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多少學(xué)時(shí)的培訓(xùn)認(rèn)證。
龔家少爺
人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)的考試有哪些科目 經(jīng)濟(jì)師考試科目有兩個(gè),其中必選科目:《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》共有12各科目,選報(bào)其中一門(mén)。 注:根據(jù)人事部辦公廳《關(guān)于調(diào)整經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試專(zhuān)業(yè)設(shè)置的通知》(人辦發(fā)[2002]18號(hào))及有關(guān)文件精神,初、中級(jí)《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路、民航)人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個(gè)專(zhuān)業(yè),其中運(yùn)輸分為水路、公路、鐵路、民航4個(gè)子專(zhuān)業(yè)。
miss櫻桃小米蟲(chóng)
【導(dǎo)讀】《人力資源》是高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)科目之一,屬于專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)的科目,目前2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,需要備考2021年考試的考生進(jìn)行考試分析,做好2021年考試準(zhǔn)備,其中最重要的就是總結(jié)出歷年的重要考點(diǎn),匯總前人的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),并且有效運(yùn)用到自己的學(xué)習(xí)中,人力資源專(zhuān)業(yè)近幾年在社會(huì)上反響不錯(cuò),受到很多在職人員的青睞,所以大家如果想要更好的進(jìn)行考試準(zhǔn)備,就需要對(duì)于考試重點(diǎn)好好把握,今天給大家?guī)?lái)的是2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重要考點(diǎn):態(tài)度,一起來(lái)看看吧。一、態(tài)度的概念與成分美國(guó)心理學(xué)家弗里德曼認(rèn)為態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的,由認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分組成的心理傾向,他的定義強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性,是目前被大家公認(rèn)的較好的定義。1.認(rèn)知成分,它是指人們對(duì)外界對(duì)象的心理印象,包括有關(guān)的事實(shí)、知識(shí)和信念。認(rèn)知成分是態(tài)度其余組成部分的基礎(chǔ)。2.情感成分,它是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象肯定或否定的評(píng)價(jià)以及由此引發(fā)的情緒情感。情感成分是態(tài)度的核心與關(guān)鍵,情感既影響認(rèn)知成分,又影響行為傾向成分。3.行為傾向成分,它是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象所預(yù)備采取的反應(yīng),具有準(zhǔn)備性質(zhì)。行為傾向成分會(huì)影響到人們將來(lái)對(duì)態(tài)度對(duì)象的反應(yīng),但它不等于外顯行為。二、態(tài)度與行為的關(guān)系態(tài)度與行為之間并非一對(duì)一的關(guān)系,態(tài)度只是一種行為傾向,它并不等于行為。1.態(tài)度的特殊性水平,美國(guó)人對(duì)亞洲人的態(tài)度。2.時(shí)間因素,越近越準(zhǔn)確,美國(guó)總統(tǒng)大選預(yù)測(cè)。3.自我意識(shí),內(nèi)在自我意識(shí)高的人較為關(guān)注自身的行為標(biāo)準(zhǔn),因此,用他們的態(tài)度預(yù)測(cè)行為有較高的效度;而公眾自我意識(shí)高的人比較關(guān)注外在的行為標(biāo)準(zhǔn),所以難以用他們的態(tài)度對(duì)其行為加以預(yù)測(cè)。4.態(tài)度強(qiáng)度。強(qiáng)烈的態(tài)度對(duì)行為影響更大(信息和參與可以增強(qiáng)態(tài)度強(qiáng)度)。5.態(tài)度的可接近性。態(tài)度的可接近性指態(tài)度被意識(shí)到的程度,越容易被意識(shí)到的態(tài)度,對(duì)我們來(lái)說(shuō)它的可接近性就越大。三、說(shuō)服與態(tài)度的改變1.說(shuō)服者專(zhuān)家資格、說(shuō)服者可靠。鐘南山、張文宏、某電視直播中的“專(zhuān)家”。2.說(shuō)服信息差距因素:兩個(gè)態(tài)度之間的差距??謶忠蛩兀旱筓型。信息的呈現(xiàn)方式:簡(jiǎn)單(視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、書(shū)面);爭(zhēng)論(雙面)。3.被說(shuō)服者的因素被說(shuō)服者的人格:自尊不容易改變。被說(shuō)服者的心情:心情好容易改變。被說(shuō)服者介入程度:卷入越深越難改變。被說(shuō)服者自身免疫:過(guò)多的預(yù)先說(shuō)服容易產(chǎn)生免疫。被說(shuō)服者的個(gè)體差異:認(rèn)知需求、自我監(jiān)控、年齡。關(guān)于2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重要考點(diǎn):態(tài)度,就給大家介紹到這里了,不知道大家有沒(méi)有學(xué)會(huì)呢?另外,我們還需要通過(guò)2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試變化,總結(jié)考試出題規(guī)律,制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃,相信大家都能取得較好的復(fù)習(xí)效果,加油!
別針換別墅嘞
人力資源管理師是一個(gè)職位(職業(yè)),而經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理專(zhuān)業(yè),是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域通曉人力資源知識(shí)的人才。前者專(zhuān),后者通;前面的考過(guò)了,能干人力資源這個(gè)活兒,后者多是為了職稱(chēng)評(píng)定用。
優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)