福建經(jīng)濟師考試真題
我是中吃貨
空山青雨
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通過分析真題可以發(fā)現(xiàn)，有些題目在不同年份的試卷中重復出現(xiàn)，有些是原題，有些是同一知識點題目的簡單改編，所以在復習過程中，要結合歷年真題考核的知識點進行拉網(wǎng)式學習，由點及面，準確把握考點。其實經(jīng)濟師考試并不難，這需要考生們能夠靜下心來抽出時間好好地學習，在沖刺階段考生可以和家人商量分擔出一部分的家務，使自己能夠更加專心的備考。一分耕耘一分收獲，希望每位考生都能取得好成績!
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2019中級經(jīng)濟師考試的備考時間就剩30多天了，現(xiàn)階段除了看書、聽課、鞏固所學，做題那是必然少不了的，在有限時間內該做什么題能快速了解考試的重點難點呢?無可非議，中級經(jīng)濟師歷年真題那是極好的了解方式。重點永遠是重點，難點是大家的共同問題，它不會隨著時間發(fā)生太大變化，每年的中級經(jīng)濟師重點難點不會差太多，所以來幾套中級經(jīng)濟師歷年真題做一做，掌握中級會計師考試的重點難點，然后查漏補缺，充實自己，快速提升自己的中級會計師應試能力。網(wǎng)校為大家整理近幾年的中級經(jīng)濟師考試真題及答案解析，快來自測，了解考試的重難點，沖刺階段有針對性的進行復習吧。2019年中級經(jīng)濟師考試真題答案（各科目）科目中級經(jīng)濟師考試真題在線估分《經(jīng)濟基礎知識》考試真題在線估分《人力資源管理》考試真題在線估分《工商管理專業(yè)》考試真題在線估分《金融專業(yè)》考試真題在線估分《商業(yè)專業(yè)》考試真題在線估分《房地產經(jīng)濟》考試真題在線估分《財政稅收》考試真題在線估分《建筑經(jīng)濟》考試真題在線估分《農業(yè)經(jīng)濟》考試真題在線估分《公路運輸》考試真題在線估分《保險專業(yè)》考試真題在線估分《旅游經(jīng)濟》考試真題在線估分《鐵路運輸》考試真題在線估分《水路運輸》考試真題在線估分《民航運輸》考試真題在線估分 中級經(jīng)濟師考試歷年試題及答案解析考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基礎科目經(jīng)濟基礎試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案專業(yè)實務人力資源試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案工商管理試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案金融專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案財政稅收試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案建筑經(jīng)濟試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案商業(yè)專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案農業(yè)經(jīng)濟試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案房地產試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案水路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案鐵路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案公路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案郵電試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案保險試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案旅游試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案民航試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案
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中級經(jīng)濟師考兩科，分別是《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識與實務》（15個專業(yè)）。中級經(jīng)濟師考試題型和各題型的分值分布分別是：1、《經(jīng)濟基礎知識》題型為單選題和多選題，其中單選題70道，每題1分，共70分；多選題35道，每題2分，共70分?？荚嚂r長90分鐘，滿分140分，合格分數(shù)線一般84分。2、《專業(yè)知識與實務》為單選題、多選題、案例分析題，其中單選題60道，每題1分，共60分；多選題20道，每題2分，共40分；案例分析題20道，每題2分，共40分?？荚嚂r長90分鐘，滿分140分，合格分數(shù)線一般84分。3、“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”?？荚嚸磕昱e行一次，考試時間一般安排在11月初的第一個周末。4、按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟（民航、鐵路、水路、公路）、郵電經(jīng)濟、房地產經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟15個專業(yè)。
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經(jīng)濟基礎單選題70題（70分）多選題35題（70分）總題數(shù)105題（140分）專業(yè)知識與實務單選題60題（60分）多選題20題（40分）案例題20題（40分）總題數(shù)100題（140分）想要了解更多有關于中級經(jīng)濟師的考試資料，可以下載來學寶典里面有很多考試資訊。
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9、 關于目標管理法的說法，正確的是()。 A.目標管理法能夠使各級員工明確工作目標 B.目標管理法可以激發(fā)員工的自覺性，調動員工的積極性 C.目標管理法可以較容易地實現(xiàn)關于目標的溝通，管理成本低 D.目標管理法傾向于聚焦短期目標，可能會犧牲企業(yè)的長遠利益 E.由于許多目標難以量化和具體化，目標管理法在實施時有一定的難度 標準答案： A, B, D, E 解析：本題考查目標管理法。目標管理是一種溝通的程序或過程，它強調企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標分解成個人目標，并將這些目標作為公司經(jīng)營、評估、獎勵的標準。優(yōu)勢：(1)有效性;(2)啟發(fā)員工的自覺性，調動員工的積極性;(3)實施過程易操作;(4)較為公平。 劣勢：傾向于聚焦短期目標;會高估企業(yè)內部自覺、自治氛圍形成的可能性;可能增加企業(yè)的管理成本;目標有時可能難以制定。hb.yd119.cn 10、 關于平衡計分卡法的說法，正確的是()。 A.平衡計分卡是一種戰(zhàn)略性的績效管理方法 B.平衡計分卡實現(xiàn)了評估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結合 C.平衡計分卡綜合考慮所有重要績效指標，可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調性 D.平衡計分卡的設計需要有企業(yè)高層管理者的充分參與 E.平衡計分卡操作簡便，實施成本相對較低 標準答案： A, B, C, D 解析：本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關注企業(yè)的績效：財務角度、客戶角度、內部流程角度、學習與發(fā)展角度。高層管理者需要積極參與平衡計分卡的實施，多與下級進行溝通。優(yōu)勢：消除了財務指標一統(tǒng)天下的局面，將客戶角度、內部流程角度、學習與發(fā)展角度的目標納入評估體系，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎。從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問題，并揭示了四個考核角度之間的因果關系，發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結合。迫使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調性。劣勢：實施成本很高。要耗費大量的人力、物力和財力。 11、 關于職位評價方法的說法，正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細的評價標準，評價的主觀性較大 B.分類法在定義等級標準時主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計點法和因素比較法設計復雜，實施難度較大 標準答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評價的方法。 比較基礎比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計點法 分類法 排序法優(yōu)點：簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點：簡單;容易解釋;能真實反映有關企業(yè)的結構;局限性：等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點：更為精確，評價結果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調。局限：設計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內容直接求得具體薪酬金額。缺點：評價體系設計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對其準確性和公平性容易產生質疑。 12、 對操作人員而言，培訓與開發(fā)的內容主要包括()。 A.專業(yè)知識 B.業(yè)務技能 C.領導技能 D.經(jīng)營技能 E.工作態(tài)度 標準答案： A, B, E 解析：本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質，即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。 13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質 E.公司整體人力資源狀況 標準答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內容。
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既然是機考，就會有題庫，有題庫就會有原題，不過剛改的機考，就不存在原題了，以后也許會有原題。一般報考中級經(jīng)濟師至少需要三到四個月，但建議還是要提早備考的。《經(jīng)濟基礎知識》考試內容比較多且雜，學習起來也是不容易的。中級經(jīng)濟師考試內容為《經(jīng)濟基礎知識》、《專業(yè)知識與實務》。其中，《專業(yè)知識和實務》科目均分為工商管理、農業(yè)、商業(yè)、財政稅收、金融、保險、運輸（水路、公路、鐵路、民航）、人力資源管理、郵電、房地產、旅游、建筑12個專業(yè)，其中運輸分為水路、公路、鐵路、民航4個子專業(yè)?？荚嚱滩臑椤督?jīng)濟基礎知識》和自己選擇的《專業(yè)知識與實務》教材。
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