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        上海大徐
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 中信建投經(jīng)濟(jì)師

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        輝煌人生

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        《濤動(dòng)周期錄》(周金濤)電子書網(wǎng)盤下載免費(fèi)在線閱讀鏈接: 提取碼: eehp? ? ?書名:濤動(dòng)周期錄作者:周金濤豆瓣評(píng)分:7.9出版社:機(jī)械工業(yè)出版社出版年份:2019-4頁數(shù):1166內(nèi)容簡介:周金濤先生,中信建投前首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家,中國康波周期理論研究的開拓者。作為大師級(jí)的策略分析師, 從2008年次貸危機(jī)到2016年大宗商品年度反彈, 周金濤先生對(duì)于大級(jí)別周期運(yùn)行脈絡(luò)的把握可謂千古獨(dú)步, 被人們譽(yù)為“周期天王”。本書把周金濤先生的重要報(bào)告和研究成果完全按照發(fā)表時(shí)間的先后排列,以方便讀者能夠根據(jù)當(dāng)時(shí)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)情況把周金濤的預(yù)言和研究做一一對(duì)應(yīng)的驗(yàn)證和研究,以更全面更精細(xì)地把握周先生獨(dú)特的思維體系和它的發(fā)展歷程。書中的內(nèi)容幾乎覆蓋了包括股票、商品、美元、黃金以及房地產(chǎn)等在內(nèi)的所有大類資產(chǎn)類別,他的研究成果使我們社會(huì)中每一個(gè)微小的個(gè)人終于開始抬頭仰望星空,開始首先思考大類資產(chǎn)的戰(zhàn)略選擇!作者簡介:周金濤曾任中信建投首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家,證券研究部董事總經(jīng)理。長期從事宏觀策略研究,并在中國的工業(yè)化國際比較和經(jīng)濟(jì)周期研究、虛擬經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)關(guān)系等方面形成了獨(dú)特的邏輯框架和思維體系,是中國康德拉季耶夫周期理論研究的開拓者。周金濤先生多次成功預(yù)測了全球資產(chǎn)價(jià)格波動(dòng)的重要拐點(diǎn)。享有“周期天王”的美譽(yù),并被網(wǎng)友親切地稱為“尼古拉斯?金濤”先生。不幸的是,這樣一位把經(jīng)濟(jì)學(xué)研究如此精準(zhǔn)地運(yùn)用于實(shí)際經(jīng)濟(jì)預(yù)測的天才經(jīng)濟(jì)學(xué)家,于2016年12月27日離世人而去,從此世間少了一位為世人指點(diǎn)迷津的大師。

        中信建投經(jīng)濟(jì)師

        318 評(píng)論(9)

        玉江style

        待遇相對(duì)而言比較差,應(yīng)屆生進(jìn)建投,3年的,職級(jí)sa,稅前12000,去年獎(jiǎng)金貌似10萬。

        167 評(píng)論(11)

        唐小七7

        中信建投證券的待遇如下: 1、中信建投的工資共分十檔,一般應(yīng)屆生,剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇,大概四千多,扣完還能剩接近四千塊,每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費(fèi)一共6200元。 2、行情好的年份年底能有些獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金安當(dāng)年業(yè)績,也就是給公司貢獻(xiàn)的交易傭金來分發(fā),如果沒什么客戶資產(chǎn)的,行情好的年份年底能分個(gè)五千左右。業(yè)績稍好些的獎(jiǎng)金一到幾萬不等。 3、剛畢業(yè)的同學(xué)進(jìn)到中信建投,有一年半的新人培養(yǎng)期,工資享受三檔,各營業(yè)部實(shí)行全員營銷,也就是說無論你應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理還是分析師,其實(shí)都要拉客戶,而且任務(wù)量相同,新人培養(yǎng)期的任務(wù)較輕,基本都能完成。 4、一年半的培養(yǎng)期過后,開始轉(zhuǎn)為老員工,任務(wù)是一年二十萬傭金(基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金),如果在當(dāng)?shù)貨]有強(qiáng)大的資源背景,當(dāng)下的行情很難完成,完不成的話,下一年的工資安上一年貢獻(xiàn)的傭金做以調(diào)整,五萬傭金貢獻(xiàn)一下,只能享受最低檔一檔工資,一個(gè)月扣完兩千五左右,二檔工資到手在三千左右,以此類推。 5、一般每個(gè)一段時(shí)間營業(yè)部都會(huì)下達(dá)階段性基金銷售任務(wù),幾萬到十萬不等,完不成的話一次扣幾百到幾千,也就是說沒什么資源,營銷能力又一般的人,在新人培養(yǎng)期后,一般每月能到手兩千左右。但相反,如果很善于營銷又有一定背景,那選擇證券行業(yè)還是很好的,三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。 拓展資料: 中信建投證券股份有限公司(下稱“中信建投證券”或“公司”)成立于2005年11月2日,是經(jīng)中國證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的全國性大型綜合證券公司。公司總部位于北京,公司在境內(nèi)擁有205家證券營業(yè)部和19家期貨營業(yè)部,分布在北京、上海、天津、重慶等直轄市,以及華北、東北、華東、中南、西南、西北等地區(qū)30個(gè)省份近百個(gè)大中城市。 2020年1月4日,獲得2020《財(cái)經(jīng)》長青獎(jiǎng)“可持續(xù)發(fā)展風(fēng)控獎(jiǎng)”。2020年11月,中信建投證券股份有限公司入選“第六屆全國文明單位名單”。 公司在為政府、企業(yè)、機(jī)構(gòu)和個(gè)人投資者提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的金融服務(wù)過程中建立了良好的聲譽(yù),自2010年起連續(xù)12年被中國證監(jiān)會(huì)評(píng)為行業(yè)最高級(jí)別的A類AA級(jí)證券公司。 發(fā)展歷程: 1992年10月,華夏證券股份有限公司成立,是我國最早成立的全國性證券公司之一。 2005年8月12日,中信證券與建銀投資共同出資籌建中信建投證券責(zé)任有限公司。 2010年中信建投證券責(zé)任有限公司更名為中信建投證券股份有限公司。 2016年12月9日,中信建投證券于香港聯(lián)交所正式掛牌交易,股票代碼6066.HK。 2018年6月20日,中信建投證券A股在上交所主板上市,股票代碼601066.SH。

        171 評(píng)論(10)

        沒蠟筆的小新

        中信建投的名頭在同行業(yè)里算是數(shù)一數(shù)二的,而投資銀行部一直是證券公司的核心部門,我們常見的:IPO、增發(fā)、發(fā)債、并購等都屬于該部門的工作范圍。拓展資料:中信建投證券研究發(fā)展部,以“引領(lǐng)專業(yè)投資,研究創(chuàng)造價(jià)值”為服務(wù)理念,為客戶及公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供研究支持。據(jù)內(nèi)部員工談,中信建投證券的待遇如下:1、中信建投的工資共分十檔,一般應(yīng)屆生,剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇,扣完五險(xiǎn)一金還能剩接近四千塊,每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費(fèi)一共6200元。2、行情好的年份年底能有些獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金按照當(dāng)年業(yè)績,也就是給公司貢獻(xiàn)的交易傭金來分發(fā),如果沒什么客戶資產(chǎn)的,行情好的年份年底能分個(gè)五千左右。業(yè)績稍好些的獎(jiǎng)金一到幾萬不等。3、剛畢業(yè)的同學(xué)進(jìn)到中信建投,有一年半的新人培養(yǎng)期,工資享受三檔,各營業(yè)部實(shí)行全員營銷,也就是說無論你應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理還是分析師,其實(shí)都要拉客戶,而且任務(wù)量相同,新人培養(yǎng)期的任務(wù)較輕,基本都能完成。4、一年半的培養(yǎng)期過后,開始轉(zhuǎn)為老員工,任務(wù)是一年二十萬傭金(基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金)。如果在當(dāng)?shù)貨]有強(qiáng)大的資源背景,當(dāng)下的行情很難完成,完不成的話,下一年的工資安上一年貢獻(xiàn)的傭金做調(diào)整,五萬傭金以下,只能享受最低檔一檔工資。5、一般每間隔一段時(shí)間營業(yè)部都會(huì)下達(dá)階段性基金銷售任務(wù),幾萬到十萬不等,完不成的話一次扣幾百到幾千。也就是說沒什么資源,營銷能力又一般的人,在新人培養(yǎng)期后,一般每月能到手兩千左右。但相反,如果很善于營銷又有一定背景,那選擇證券行業(yè)還是很好的,三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。

        298 評(píng)論(9)

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