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人力資源經濟師是職稱范疇，屬于經濟系列中級專業(yè)技術職務，而人力資源管理師則是執(zhí)業(yè)資格范疇。專業(yè)技術職務，俗稱職稱，理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業(yè)技術水平而言，它具有崗位的性質。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級5個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系列。中級經濟師按專業(yè)可分為農業(yè)經濟、商業(yè)經濟、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經濟、房地產經濟、旅游經濟、建筑經濟等。人力資源經濟師就是指經濟師人力資源專業(yè)。而力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
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一、定義不同 1、人力資源管理師是一種職業(yè)資格認證，主要針對企業(yè)?！ ?、人力資源經濟師是一種專業(yè)技術職稱，主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術人員。 二、考試內容不同 1、人力資源管理師 考試題型選擇，簡答，計算(僅三級)、案例。(一、二級外加論文)。不過科目可以在期限內補考一次。每科滿分100分、60分過關。 2、人力資源經濟師 兩場考試全是選擇題，知識量大，涉及經濟、會計、統(tǒng)計、法律等知識，只能一次性考過。每科滿分140分、84分過關?！ ∪?、認證的單位不同 人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部；人力資源經濟師的主管單位是人力資源部?！ ∷?、可考級別不同 1、人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師?！ ?、人力資源經濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術員級五個級別?！ ∥?、含金量不同 目前來說人力資源經濟師含金量比較高，而且證書全國通用?！ ∫陨暇褪情_銳教育為大家?guī)淼娜肆Y源經濟師和人力資源管理師的區(qū)別是什么的相關介紹，二者存在較大區(qū)別，而且人力資源管理師已經?？?。更多相關信息，歡迎咨詢在線客服！
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經濟師人力資源管理方向分初級、中級、高級三個級別。其中，初中級經濟師人力資源管理專業(yè)是以考代評的，初級、中級經濟師考試合格者，頒發(fā)相應級別的人力資源管理師證書，獲得初級、中級經濟專業(yè)技術資格即可認定具備助理經濟師（助理人力資源管理師）、經濟師（人力資源管理師）職稱。經濟師人力資源管理方向含金量是很高的。通過中級經濟師考試，就有機會在單位應聘中級經濟師職稱，在職場上可以增值，級別越高加薪就越多。有的企事業(yè)單位會通過評定職稱來決定薪資級別或決定晉升，考取經濟師可以提高自身的晉升空間。經濟師作為國家認定的職稱之一，是有其價值的，對于它的前景經濟師的就業(yè)方向相當寬泛，各行各業(yè)都有它的身影，如金融、工商管理、稅務、房地產、建筑等。經濟師作為一種職稱證書，一般拿到證書后，單位都會給加相應的工資，可以說還是非常可觀的。
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