農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)真題
王玉娜大王
雨天啾啾醬
cloverEcho
既然是機(jī)考，就會(huì)有題庫(kù)，有題庫(kù)就會(huì)有原題，不過(guò)剛改的機(jī)考，就不存在原題了，以后也許會(huì)有原題。一般報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師至少需要三到四個(gè)月，但建議還是要提早備考的?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容比較多且雜，學(xué)習(xí)起來(lái)也是不容易的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》。其中，《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目均分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸（水路、公路、鐵路、民航）、人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個(gè)專業(yè)，其中運(yùn)輸分為水路、公路、鐵路、民航4個(gè)子專業(yè)?？荚嚱滩臑椤督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和自己選擇的《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》教材。
huayingxiong6
9、 關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，正確的是()。 A.目標(biāo)管理法能夠使各級(jí)員工明確工作目標(biāo) B.目標(biāo)管理法可以激發(fā)員工的自覺(jué)性，調(diào)動(dòng)員工的積極性 C.目標(biāo)管理法可以較容易地實(shí)現(xiàn)關(guān)于目標(biāo)的溝通，管理成本低 D.目標(biāo)管理法傾向于聚焦短期目標(biāo)，可能會(huì)犧牲企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益 E.由于許多目標(biāo)難以量化和具體化，目標(biāo)管理法在實(shí)施時(shí)有一定的難度 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D, E 解析：本題考查目標(biāo)管理法。目標(biāo)管理是一種溝通的程序或過(guò)程，它強(qiáng)調(diào)企業(yè)上下一起協(xié)商將企業(yè)目標(biāo)分解成個(gè)人目標(biāo)，并將這些目標(biāo)作為公司經(jīng)營(yíng)、評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)勢(shì)：(1)有效性;(2)啟發(fā)員工的自覺(jué)性，調(diào)動(dòng)員工的積極性;(3)實(shí)施過(guò)程易操作;(4)較為公平。 劣勢(shì)：傾向于聚焦短期目標(biāo);會(huì)高估企業(yè)內(nèi)部自覺(jué)、自治氛圍形成的可能性;可能增加企業(yè)的管理成本;目標(biāo)有時(shí)可能難以制定。hb.yd119.cn 10、 關(guān)于平衡計(jì)分卡法的說(shuō)法，正確的是()。 A.平衡計(jì)分卡是一種戰(zhàn)略性的績(jī)效管理方法 B.平衡計(jì)分卡實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)和控制系統(tǒng)的結(jié)合 C.平衡計(jì)分卡綜合考慮所有重要績(jī)效指標(biāo)，可以提高企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性 D.平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)需要有企業(yè)高層管理者的充分參與 E.平衡計(jì)分卡操作簡(jiǎn)便，實(shí)施成本相對(duì)較低 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, D 解析：本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效：財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。高層管理者需要積極參與平衡計(jì)分卡的實(shí)施，多與下級(jí)進(jìn)行溝通。優(yōu)勢(shì)：消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面，將客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的目標(biāo)納入評(píng)估體系，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問(wèn)題，并揭示了四個(gè)考核角度之間的因果關(guān)系，發(fā)展了戰(zhàn)略管理系統(tǒng)。實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)地結(jié)合。迫使管理者將所有的重要績(jī)效指標(biāo)放在一起綜合考慮，提高了企業(yè)發(fā)展的協(xié)調(diào)性。劣勢(shì)：實(shí)施成本很高。要耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。 11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)的主觀性較大 B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜，實(shí)施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 排序法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn)：更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限：設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn)：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn)：評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。 12、 對(duì)操作人員而言，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識(shí) B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營(yíng)技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
王者墮落天使
中級(jí)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)師工作滿4年的界定如下：報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，本科畢業(yè)要有四年的工作年限，這個(gè)工作年限要求是指取得規(guī)定學(xué)歷前、后從事本專業(yè)工作時(shí)間的總和，個(gè)別地區(qū)要求從畢業(yè)后算起，其計(jì)算截止日期為報(bào)考當(dāng)年12月31日。部分地區(qū)全日制畢業(yè)的考生工作年限一般是從畢業(yè)后起算的，成考、自考、函授等工作年限一般是可以累加的，是從開(kāi)始工作起算的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目為《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》，考試特點(diǎn)為內(nèi)容多、知識(shí)點(diǎn)雜、出題形式多變、范圍廣，幾乎是章章有題?？荚囶}目來(lái)源于教材，但和實(shí)際結(jié)合十分緊密，部分試題是以前年度的考題及其變形，因此考生在備考時(shí)可以多做一些歷年考試真題。
AstrophelandStella
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。是副高，級(jí)別相當(dāng)于行政副縣處級(jí)。正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師是正高（有的省稱為教授級(jí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、研究員級(jí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師），級(jí)別相當(dāng)于行政縣處級(jí)。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)詳搜：高級(jí)職稱論文鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)職稱鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文選題鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文范文鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任何問(wèn)題鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（農(nóng)經(jīng)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、工程師、人力資源管理師、教師等任何問(wèn)題）鄭密路全國(guó)辦等。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（副高）考評(píng)程序：取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（副高）要經(jīng)過(guò)報(bào)考、考試、評(píng)審三個(gè)程序。 （一）報(bào)考：高級(jí)經(jīng)濟(jì)師2021年報(bào)名工作計(jì)劃時(shí)間各省各地有所不同，預(yù)計(jì)3月-5月將陸續(xù)完成高級(jí)經(jīng)濟(jì)師2021年報(bào)名工作。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的報(bào)考條件：具備下列條件之一者，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試：1.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年；2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；3.具備博士學(xué)位，取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后，從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)統(tǒng)計(jì)師、中級(jí)審計(jì)師、其中之一的，符合以上學(xué)歷、年限條件的，可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。注：取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師（投資）、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格，可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。 取得稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師，符合中級(jí)經(jīng)濟(jì)師規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的，也可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格。 （二）考試。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審實(shí)行考評(píng)結(jié)合的方式進(jìn)行，2020年起全國(guó)統(tǒng)一開(kāi)卷機(jī)考，計(jì)算機(jī)答題。初級(jí)、中級(jí)閉卷筆試，紙答。初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別?？忌趫?bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。考試科目為《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》，考試題型是主、客觀題結(jié)合，包括單選題、案例分析題、論述題三種題型。單選題20題*1分=20分，案例分析題55分，各科目題量不同，論述題1題25分?？荚嚭细衤?0%-80%，考試加評(píng)審合格率40-60%，一般55%-60%。 2021考試時(shí)間則定為6月19日，2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試安排：高級(jí)考試在1天內(nèi)分上、下午2個(gè)批次實(shí)施，各專業(yè)類別具體考試時(shí)間和批次劃分視報(bào)名情況另行確定?！ ?021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間表如下： 批次 考試時(shí)間 考試科目1 9:00-12:00（3個(gè)小時(shí)） 《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》（試題因?qū)I(yè)而異）2 14:30-17:30（3個(gè)小時(shí)） 《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》（試題因?qū)I(yè)而異）。 （三）評(píng)審?？荚囉扇珖?guó)統(tǒng)一組織，評(píng)審由各地執(zhí)行，每個(gè)地區(qū)的政策略有不同。各省都發(fā)布了《評(píng)審條件》，本質(zhì)是論文和業(yè)績(jī)兩項(xiàng)。 1.論文。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)搜：高級(jí)職稱論文鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)職稱鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審條件鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文選題鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師論文范文鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師任何問(wèn)題鄭密路全國(guó)辦、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師（農(nóng)經(jīng)師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、工程師、人力資源管理師、教師等任何問(wèn)題）鄭密路全國(guó)辦等。多省文件規(guī)定：中級(jí)以后在公開(kāi)發(fā)行的省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表本專業(yè)論文三篇以上。北京一篇5000字，其他3篇3000字。論文查重率10-30%，2000-3000字以上，中級(jí)以后發(fā)表的在副高評(píng)審合格之前永遠(yuǎn)有效。未指定刊物名稱。要求合法（有CN刊號(hào)且能在新聞出版總署網(wǎng)站查到）、正刊，不能是增刊、?？?、特刊。必須是第一作者，提前一年發(fā)表且能在在維普、知網(wǎng)、萬(wàn)方檢索到。
素雪清芳
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