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        1982吃貨一枚
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師建筑經(jīng)濟(jì)估分

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        我是小魚(yú)兒呀

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        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法,正確的是()?! .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)   B.如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門(mén)確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門(mén)的意見(jiàn);錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。   A.過(guò)程分析   B.作業(yè)分析   C.時(shí)間分析   D.動(dòng)作分析   E.心理分析   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分: ①過(guò)程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。   11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)的主觀性較大   B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法   排序法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn   12、 對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專業(yè)知識(shí)   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營(yíng)技能   E.工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師建筑經(jīng)濟(jì)估分

        292 評(píng)論(8)

        大琳琳666

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)合格分?jǐn)?shù)線為84分。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試及格分?jǐn)?shù)線一般為該科目考試試卷分?jǐn)?shù)的60%,由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和專業(yè)科目都是滿分140分,所以往年各科分?jǐn)?shù)線都是84分,只要達(dá)到分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)均視為考試通過(guò)。根據(jù)實(shí)際情況,各個(gè)考區(qū)可能會(huì)有降分情況。擴(kuò)展資料:經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者,由各省、自治區(qū)、直轄市人事(職改)部門(mén)頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并用印的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》,該證書(shū)在全國(guó)范圍內(nèi)有效。經(jīng)濟(jì)專業(yè)中、初級(jí)資格實(shí)行注冊(cè)登記制度。資格有效期一般為5年,有效期滿,持證者要按規(guī)定主動(dòng)到發(fā)證機(jī)構(gòu)辦理注冊(cè)登記。助理經(jīng)濟(jì)師和初級(jí)經(jīng)濟(jì)師區(qū)別所為助理經(jīng)濟(jì)師是初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的通俗叫法,其實(shí)是一樣的,是比中級(jí)經(jīng)濟(jì)師低一個(gè)級(jí)別的資格認(rèn)證。參考資料來(lái)源:百度百科-中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試

        222 評(píng)論(13)

        jennifer1959

        《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。(長(zhǎng)中短周期)2、分析和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的指標(biāo)體系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要目標(biāo)和基本理念。3、均衡價(jià)格,無(wú)差異曲線的概念和特征,外部性與市場(chǎng)失靈及政府干預(yù),消費(fèi)理論,生命周期理論,經(jīng)濟(jì)周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù),建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的主要內(nèi)容,財(cái)政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財(cái)政支出規(guī)模及財(cái)政支出規(guī)模增長(zhǎng),績(jī)效評(píng)價(jià),稅轉(zhuǎn)嫁因素,流轉(zhuǎn)稅,財(cái)政管理體制的含義和內(nèi)容,財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度,類型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場(chǎng);金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管;對(duì)外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計(jì)描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時(shí)間序列分析。8、會(huì)計(jì)概論、循環(huán)、報(bào)表、分析。9、法律制度,所有權(quán),合同效力,擔(dān)保,反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)制度?!秾I(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》專業(yè)比較多,這里只整理了其中五個(gè)報(bào)考比較熱門(mén)的專業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財(cái)政稅收、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì))金融專業(yè):1、金融市場(chǎng)分類,貨幣、資本、外匯、衍生品、保險(xiǎn)、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場(chǎng)。2、利率與金融,定價(jià)計(jì)算,收益率計(jì)算,債券定價(jià),股票定價(jià),資產(chǎn)定價(jià)理論。3、信托的基本特征,信托財(cái)產(chǎn)的管理,信托公司的設(shè)立形式,匯率變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)影響。4、金融工程與金融風(fēng)險(xiǎn),貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國(guó)際金融及管理。人力資源專業(yè):1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度,特殊用工(勞務(wù)派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績(jī)效管理,勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)力市場(chǎng),工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu),所有者與經(jīng)營(yíng)者,股東機(jī)構(gòu),董事會(huì),經(jīng)理機(jī)構(gòu),監(jiān)督機(jī)構(gòu)。3、市場(chǎng)營(yíng)銷概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計(jì)劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購(gòu)重組。財(cái)政稅收:1、財(cái)政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預(yù)算理論與管理制度,國(guó)有資產(chǎn)管理,財(cái)政平衡與財(cái)政政策。4、重點(diǎn)突出財(cái)政稅收占比70,考點(diǎn)比較分散。運(yùn)輸經(jīng)濟(jì):1、運(yùn)輸?shù)姆诸?,生產(chǎn)特點(diǎn),運(yùn)輸場(chǎng)站及運(yùn)輸樞紐,性質(zhì)。2、運(yùn)輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),各種運(yùn)輸方式的特點(diǎn),運(yùn)輸網(wǎng)及運(yùn)輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運(yùn)輸與體系。3、運(yùn)輸需求及特點(diǎn),運(yùn)輸供給及特點(diǎn),需求供給彈性分析。4、定價(jià)理論,方法,道路客運(yùn)貨物運(yùn)輸價(jià)格構(gòu)成。5、道路運(yùn)輸合同及特征,旅客運(yùn)輸合同要約概念特征。6、客運(yùn)站分類,功能,等級(jí),服務(wù)規(guī)范,貨運(yùn)站工藝流程。7、營(yíng)運(yùn)車輛的選擇與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià),車輛時(shí)間、行程、載重能力的利用指標(biāo)。8、道路運(yùn)輸。9、班車線路,乘務(wù)管理,客車運(yùn)行,道路旅客運(yùn)輸質(zhì)量指標(biāo)。10、城市公共交通指標(biāo)參數(shù)等。11、道路運(yùn)輸行政管理,處罰,訴訟,復(fù)議。

        320 評(píng)論(8)

        Bohollsland

        您好,(轉(zhuǎn)) 經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間 考試每年舉行一次,考試日期一般設(shè)在每年11月,分在兩個(gè)半天進(jìn)行,考試時(shí)間均為2.5小時(shí)。 首先,從經(jīng)濟(jì)師考試的難度,給大家從兩個(gè)方面做一個(gè)解讀: ◇a.中級(jí)經(jīng)濟(jì)師相對(duì)于同等級(jí)的中級(jí)職稱考試?yán)鐣?huì)計(jì)、審計(jì)來(lái)說(shuō),從考試層面來(lái)說(shuō)是容易很多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)師考試更側(cè)重于考察教材中基礎(chǔ)知識(shí)的理解,考核的是廣度而非深度。 ◇b.從經(jīng)濟(jì)師考試本身來(lái)說(shuō),從09年之前試題比較簡(jiǎn)單,09之后由于大家水平比較高了,出的題越來(lái)越靈活,越來(lái)越難了。所以,如果報(bào)名了一定要爭(zhēng)取一次通過(guò)。 然后,對(duì)于專業(yè)的選擇我們也提供一個(gè)選擇的原則: 1. 根據(jù)自己的工作領(lǐng)域和專業(yè)基礎(chǔ)選擇。 多數(shù)學(xué)員選擇考試的專業(yè)都會(huì)多少和自己的工作領(lǐng)域相關(guān)聯(lián)的,這一選擇對(duì)于大家備考來(lái)說(shuō),也是比較有利的。因?yàn)樵趶?fù)習(xí)時(shí)候,很多專業(yè)的知識(shí)大家會(huì)有一定的實(shí)踐認(rèn)識(shí),這樣學(xué)習(xí)記憶都比較方便。尤其是建筑、農(nóng)業(yè)、鐵路、水路等特殊的領(lǐng)域。 但是切記一點(diǎn),經(jīng)濟(jì)師是一個(gè)應(yīng)試的考試,而且全部是客觀題,所有對(duì)于教材的知識(shí)點(diǎn)一定要記憶準(zhǔn)確。以前有過(guò)這樣的例子,學(xué)員考中級(jí)人力,因?yàn)槠匠9ぷ饕彩亲鋈肆Γ瑢?duì)于教材很多內(nèi)容,他看一下就覺(jué)得大概和自己平時(shí)接觸總結(jié)的差不多,也就不認(rèn)真復(fù)習(xí),結(jié)果到了考場(chǎng),答題時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多題目都是模棱兩可,一半按照自己的理解答題,一半直接蒙了。結(jié)果可想而知,他沒(méi)有過(guò)關(guān)。 所以,考生切記,目的是為了通過(guò)考試,考試的最重要依據(jù)就是教材,大家一定要認(rèn)真仔細(xì)的學(xué)習(xí)。 4 2.不要自己認(rèn)為是好考的專業(yè)就盲目選擇,一定要對(duì)選擇的專業(yè)做一些了解。例如金融計(jì)算題較多,案例分析題都是時(shí)事題,相對(duì)或一些。 大家在選擇專業(yè)時(shí),不要總是去找什么專業(yè)難考,什么專業(yè)好考。而是去稍微深入的了解一下,自己想考的專業(yè)都在考什么教材有幾章每一章的難度分布等等。多聽(tīng)一些我們的預(yù)習(xí)班或者公開(kāi)課,對(duì)這些問(wèn)題做一個(gè)了解之后,再去選擇報(bào)考的專業(yè),一方面自己心里也有底,另一方面,對(duì)自己接下來(lái)的備考方向也有很大幫助。 歡迎向158教育在線知道提問(wèn)

        161 評(píng)論(10)

        難忘那縷羈絆

        參考?xì)v年的及格線,一般都是60分

        232 評(píng)論(11)

        紫童vivi

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目的滿分是140分,合格分?jǐn)?shù)線按照滿分的60%劃定,即為84分。免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料,助你一年過(guò)2科!【拓展資料】中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目簡(jiǎn)介1、考試內(nèi)容與特點(diǎn)(1)經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)這部分內(nèi)容較為抽象,尤其是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)部分,涉及到需求曲線、供給曲線等35條曲線。(2)財(cái)政知識(shí)點(diǎn)較多,涉及大量分類、原則、理論、特征、方法、經(jīng)濟(jì)學(xué)家名字等內(nèi)容??荚嚂r(shí)考查較為細(xì)致和分散,主要考查教材原文,學(xué)習(xí)難點(diǎn)就是“記不住”.(3)貨幣與金融專業(yè)金融名詞理解困難。考試時(shí)99%的題目來(lái)自于教材的原文,比較側(cè)重考查歷年真題所考查過(guò)的知識(shí)點(diǎn),有原題,但更多的是原題的簡(jiǎn)單變形。(4)統(tǒng)計(jì)計(jì)算公式比較多;概念頗多,平時(shí)生活中接觸少;考察文字性內(nèi)容偏多。(5)會(huì)計(jì)專業(yè)術(shù)語(yǔ)比較多,平時(shí)生活中接觸少。(6)法律知識(shí)點(diǎn)多、側(cè)重考查概念、特征、分類、原則等法律的基礎(chǔ)知識(shí)??疾閮?nèi)容大部分涉及考試指定教材上的原文原話。有靈活考查的趨勢(shì),在物權(quán)法和合同法中也會(huì)考查一些小案例,并要求根據(jù)所學(xué)法律知識(shí)來(lái)對(duì)案例進(jìn)行分析。優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)課開(kāi)始報(bào)名了!詳情直接戳》》》經(jīng)濟(jì)師限時(shí)特惠課程2、考試題型與分值配比(1)單項(xiàng)選擇題:共70題,每題1分,共70分。(2)多項(xiàng)選擇題:共35題,每題2分,共70分。以上就是與【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)合格分?jǐn)?shù)線為多少】相關(guān)的全部?jī)?nèi)容,想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊,歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。

        268 評(píng)論(10)

        花usahana兔

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試及格分?jǐn)?shù)線是84分。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試一共是兩門(mén)課程,一門(mén)是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù),一門(mén)是專業(yè)實(shí)務(wù),每門(mén)滿分是140分,及格線是84分,考題分為單選和多選兩種,要兩門(mén)同時(shí)都過(guò)84分才能算考試通過(guò)。經(jīng)濟(jì)師考試也稱作經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱之一。要取得“經(jīng)濟(jì)師”職稱,需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。 經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一考試制度,由全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。參加經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格考試并成績(jī)合格者,獲得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書(shū)。

        301 評(píng)論(13)

        學(xué)僧Young

        一般都是60%合格。

        266 評(píng)論(12)

        蔓陀花主

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試及格分?jǐn)?shù)線一般為該科目考試試卷分?jǐn)?shù)的60%(個(gè)別省份會(huì)降低分?jǐn)?shù)),由于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和專業(yè)科目都是滿分140分,所以往年各科分?jǐn)?shù)線都是84分,只要達(dá)到分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)均視為考試通過(guò)。經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)不作保留,經(jīng)濟(jì)師報(bào)考人員均須在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部應(yīng)試中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目,也就是說(shuō)兩科都同時(shí)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,只要其中有某一科沒(méi)有合格,另外一科的成績(jī)就作廢,兩科都得重考。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者,由各省、自治區(qū)、直轄市人事(職改)部門(mén)頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》,該證書(shū)在全國(guó)范圍內(nèi)有效。

        160 評(píng)論(8)

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