經(jīng)濟師考試勞動規(guī)章制度
木木夕-琪
永創(chuàng)佳績
小花肚子餓
一、考試科目《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》，其中《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實務(wù)》為專業(yè)科目。兩科的題型均為客觀題。人員須在連續(xù)的兩個考試年度內(nèi)通過全部科目，方可取得相應(yīng)級別資格證書。二、科目特點1、《工商管理》《工商管理》重在廣度不在深度，更多考核對于各章教材內(nèi)容字面的理解，雖然有些知識點涉及計算，但考核層次很淺，所以對于沒有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟師的考生來說，選工商管理會比較合適。2、《人力資源管理》《人力資源管理》專業(yè)一共包含四個部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場和勞動與社會保險政策?？己藘?nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。人力資源管理專業(yè)計算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專業(yè)性會更強一些，但是比其他專業(yè)還是要更加容易入門。3、《金融》《金融》專業(yè)考試最大特點：覆蓋整個金融細分領(lǐng)域，知識面廣，信息量大，內(nèi)容繁瑣。考試范圍：基本固定，考題一般都是書上的原話。出題知識點：有粗有細，有正有偏，去年偏題不少。真題重現(xiàn)：近幾年一般不會重復(fù)，至少不會簡單再現(xiàn)。4、《財政稅收》《財政稅收》專業(yè)主要內(nèi)容：公共財政與財政職能、財政支出理論與內(nèi)容、稅收理論、貨物和勞務(wù)稅制度、所得稅制度、其他稅收制度、稅務(wù)管理、納稅檢查、公債、政府預(yù)算理論與管理制度、政府間財政關(guān)系、國有資產(chǎn)管理、財政平衡與財政政策等?？颇刻攸c：章章有題，重點突出（1）稅收部分，即3~8章占65%以上分值，其中最重點章節(jié)：4、5、6、8章，所占分值均在10%-15%之間。（2）案例分析題：增值稅、消費稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、小稅種聯(lián)合出題、增值稅或企業(yè)所得稅納稅檢查5、《建筑與房地產(chǎn)》《建筑與房地產(chǎn)》專業(yè)，建筑與房地產(chǎn)專業(yè)合并，改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟專業(yè)”，考試內(nèi)容也將有所變化。主要考核建筑、房地產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容。預(yù)計考試難度適中，只要認真對待基本上都可以過的；會有部分計算題，特別是在案例分析題中有所體現(xiàn)，不能忽視這一部分；比較考驗對于材料的分析能力，需要考生多理解記憶。6、《知識產(chǎn)權(quán)》《知識產(chǎn)權(quán)》專業(yè)是新增的專業(yè)。根據(jù)《職業(yè)分類大典》，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人員屬于經(jīng)濟和金融專業(yè)人員中類，專業(yè)內(nèi)容可根據(jù)職業(yè)大典分類包括專利代理、商標代理、專利審查、商標審查、專利管理、商標管理、版權(quán)管理和專利信息分析等內(nèi)容。首次開設(shè)此專業(yè)，預(yù)計考試難度不會太大。7、《農(nóng)業(yè)》《農(nóng)業(yè)》專業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)實務(wù)工作的能力。專業(yè)性較強，考試題目中計算題較多，大多會結(jié)合案例去考察，難度中等。但只要平時備考充分了，通過也不是難事。8、《保險》《保險》涉及的理論知識很多，往往也都會以案例的形式去考察，這就要求考生在牢記相關(guān)專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上還能靈活去運用。保險專業(yè)的專業(yè)性較強，需要背誦記憶的知識點也很多，報考的考生需要掌握一定的技巧。9、《運輸》《運輸》專業(yè)性內(nèi)容較多，不太適合沒有基礎(chǔ)的學(xué)員；考試比較全面，基本上每章節(jié)都會有知識點，學(xué)練結(jié)合才能夠更好地把握知識點；考題有越來越靈活的趨勢，需要考生精讀教材，謹慎把握。10、《旅游》《旅游》專業(yè)考核內(nèi)容較多，范圍也很廣泛，偏向于考核考生的應(yīng)用實操能力。計算題不是很多，但是專業(yè)性較高，這就要求考生在備考過程中多將教材中的知識點與實際結(jié)合去掌握。
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5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是()?！ .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標 B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 標準答案： A, D, E 解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時間分析 D.動作分析 E.心理分析 標準答案： A, B, D 解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分： ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。 11、 關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細的評價標準，評價的主觀性較大 B.分類法在定義等級標準時主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高，而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計點法和因素比較法設(shè)計復(fù)雜，實施難度較大 標準答案： A, B, C, E 解析：本題考查職位評價的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計點法 分類法 排序法優(yōu)點：簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限：由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點：簡單;容易解釋;能真實反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性：等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點：更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限：設(shè)計與實施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點：較為完善，可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點：評價體系設(shè)計復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解，員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對操作人員而言，培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識 B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營技能 E.工作態(tài)度 標準答案： A, B, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標準答案： A, B, C, E 解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面：組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外，企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
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中級經(jīng)濟師考試資料可以咨詢優(yōu)路教育，優(yōu)路教育教學(xué)經(jīng)驗豐富，授課思路清晰，通俗易懂。【點擊在線咨詢問題】經(jīng)濟師考試經(jīng)過這么多年的發(fā)展，考試制度和形式已經(jīng)趨于完善，考生中級人數(shù)也是逐年遞增。由于其考試難度相對于其他職稱考試科目來說相對簡單，因此經(jīng)濟師考試成為了眾多考生的首選。為了順應(yīng)社會的發(fā)展以及考試自身發(fā)展的需要，2009年經(jīng)濟師考試教材進行重新編寫，以往各類教材均以不適用。而且從國家人力資源和社會保障部人事考試中心消息得出，2009年全國經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱已經(jīng)進行了改版。想要了解更多關(guān)于中級經(jīng)濟師的相關(guān)信息，推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育人才培養(yǎng)體系健全。以建筑工程領(lǐng)域的師資培養(yǎng)流程為例，教研部門相關(guān)講師會對新進入的講師進行“講師帶教”培養(yǎng)，通過全程跟進學(xué)習，幫助其多方位了解優(yōu)路教育講師的工作職責、樹立正確的講師觀，此階段合格后，新員工將進入教研團隊進行備課、練課、內(nèi)部打磨、面授、直播、錄播等環(huán)節(jié)的學(xué)習，在培養(yǎng)過程中，也將對其出具講師成長報告幫助講師的成長。
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初級經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》兩個科目，《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實務(wù)》為專業(yè)科目。專業(yè)科目設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別?？忌趫竺麜r可根據(jù)工作需要選擇其一。
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2019中級經(jīng)濟師考試的備考時間就剩30多天了，現(xiàn)階段除了看書、聽課、鞏固所學(xué)，做題那是必然少不了的，在有限時間內(nèi)該做什么題能快速了解考試的重點難點呢?無可非議，中級經(jīng)濟師歷年真題那是極好的了解方式。重點永遠是重點，難點是大家的共同問題，它不會隨著時間發(fā)生太大變化，每年的中級經(jīng)濟師重點難點不會差太多，所以來幾套中級經(jīng)濟師歷年真題做一做，掌握中級會計師考試的重點難點，然后查漏補缺，充實自己，快速提升自己的中級會計師應(yīng)試能力。網(wǎng)校為大家整理近幾年的中級經(jīng)濟師考試真題及答案解析，快來自測，了解考試的重難點，沖刺階段有針對性的進行復(fù)習吧。2019年中級經(jīng)濟師考試真題答案（各科目）科目中級經(jīng)濟師考試真題在線估分《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》考試真題在線估分《人力資源管理》考試真題在線估分《工商管理專業(yè)》考試真題在線估分《金融專業(yè)》考試真題在線估分《商業(yè)專業(yè)》考試真題在線估分《房地產(chǎn)經(jīng)濟》考試真題在線估分《財政稅收》考試真題在線估分《建筑經(jīng)濟》考試真題在線估分《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟》考試真題在線估分《公路運輸》考試真題在線估分《保險專業(yè)》考試真題在線估分《旅游經(jīng)濟》考試真題在線估分《鐵路運輸》考試真題在線估分《水路運輸》考試真題在線估分《民航運輸》考試真題在線估分 中級經(jīng)濟師考試歷年試題及答案解析考試科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基礎(chǔ)科目經(jīng)濟基礎(chǔ)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案專業(yè)實務(wù)人力資源試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案工商管理試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案金融專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案財政稅收試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案建筑經(jīng)濟試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案商業(yè)專業(yè)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案農(nóng)業(yè)經(jīng)濟試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案房地產(chǎn)試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案水路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案鐵路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案公路試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案郵電試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案保險試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案旅游試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案民航試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案試題答案
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