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        晨陽愛美食
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 紹興人力資源經(jīng)濟(jì)師招聘

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        吃貨小郡主

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        1.兩者代表的含義不同人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。2.兩者側(cè)重的方向不同人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,側(cè)重人事管理;人力資源管理師主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。3.考核內(nèi)容不同經(jīng)濟(jì)師主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令,是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能,以及必備的文化知識和實際工作能力。而人力資源師主要考核,出勤情況、學(xué)習(xí)成績和工作態(tài)度,完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。擴(kuò)展資料:人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員

        紹興人力資源經(jīng)濟(jì)師招聘

        90 評論(13)

        sunyang625

        人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師是職稱,如果你想去企事業(yè)單位或者國企發(fā)展的話,就比較好,像那個人力資源管理二級證書就是資格證書,大部分企業(yè)都認(rèn)可的,但是對國企和事業(yè)單位就威力小點。。??茨阕约旱陌l(fā)展方向吧

        147 評論(14)

        PP的豬窩

        回答 您好,這兩個方向都挺不錯,但是得基于你想往什么行業(yè)去發(fā)展 如果是以金融業(yè)為基礎(chǔ)的話,前一個會更好一點 提問 往企業(yè)人力資源管理方向吧 回答 而后面的方向在其他行業(yè)同樣適用 提問 現(xiàn)在都說經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考下來可以一證雙用,即可以是中級職稱也可以當(dāng)做二級人力資源管理師用,那還有必要考人力資源管理師嗎 回答 這種政策的情況可能隨時變動,可以先考經(jīng)濟(jì)師人力證書 得確定好是否雙證下發(fā)哦 更多5條 

        335 評論(8)

        sanyuan617

        不建議考“人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師”這個,建議考人力資源管理資格證書,分為三級,一年兩次。

        344 評論(14)

        1144177586丫頭

        您可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)資格鑒定中心

        216 評論(13)

        玉米大叉叉

        回答 親您好,我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)就業(yè)方向是,可以去企業(yè)或者事業(yè)單位應(yīng)聘,做如下工作從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作,也可以在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、金融、投資、證券、貿(mào)易、進(jìn)出口及其他行業(yè)工作。 相對應(yīng)崗位有人事專員,人事助理,人事資源培訓(xùn)管理之類工作哦

        87 評論(8)

        周鬧鬧now

        有什么用得看你單位如何對待職稱這塊了。

        166 評論(14)

        咖喱小周

        人力資源管理專業(yè),畢業(yè)后的就業(yè)方向:  1.人力資源管理,  通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起,如:培訓(xùn)主管、招聘專員、績效專員?! ?.市場營銷  人力資源是和人打交道的知識集合,有良好的溝通技巧和知識,是市場營銷的堅實基礎(chǔ)?! ?.企業(yè)管理人員  利用人力資源管理專業(yè)知識,再熟悉企業(yè)管理知識,更容易取得成功;    人力資源管理  指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定,員工的招募與選拔,培訓(xùn)與開發(fā),績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關(guān)系管理,員工安全與健康管理等。

        82 評論(11)

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