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        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師建筑專(zhuān)業(yè)真題

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        游客小孩兒

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        一、考試科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》,其中《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目,《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專(zhuān)業(yè)科目。兩科的題型均為客觀(guān)題。人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目,方可取得相應(yīng)級(jí)別資格證書(shū)。二、科目特點(diǎn)1、《工商管理》《工商管理》重在廣度不在深度,更多考核對(duì)于各章教材內(nèi)容字面的理解,雖然有些知識(shí)點(diǎn)涉及計(jì)算,但考核層次很淺,所以對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟(jì)師的考生來(lái)說(shuō),選工商管理會(huì)比較合適。2、《人力資源管理》《人力資源管理》專(zhuān)業(yè)一共包含四個(gè)部分:組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。考核內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理,主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理專(zhuān)業(yè)計(jì)算題較少,一般考的比較淺,相較于工商管理而言,人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些,但是比其他專(zhuān)業(yè)還是要更加容易入門(mén)。3、《金融》《金融》專(zhuān)業(yè)考試最大特點(diǎn):覆蓋整個(gè)金融細(xì)分領(lǐng)域,知識(shí)面廣,信息量大,內(nèi)容繁瑣??荚嚪秶夯竟潭ǎ碱}一般都是書(shū)上的原話(huà)。出題知識(shí)點(diǎn):有粗有細(xì),有正有偏,去年偏題不少。真題重現(xiàn):近幾年一般不會(huì)重復(fù),至少不會(huì)簡(jiǎn)單再現(xiàn)。4、《財(cái)政稅收》《財(cái)政稅收》專(zhuān)業(yè)主要內(nèi)容:公共財(cái)政與財(cái)政職能、財(cái)政支出理論與內(nèi)容、稅收理論、貨物和勞務(wù)稅制度、所得稅制度、其他稅收制度、稅務(wù)管理、納稅檢查、公債、政府預(yù)算理論與管理制度、政府間財(cái)政關(guān)系、國(guó)有資產(chǎn)管理、財(cái)政平衡與財(cái)政政策等??颇刻攸c(diǎn):章章有題,重點(diǎn)突出(1)稅收部分,即3~8章占65%以上分值,其中最重點(diǎn)章節(jié):4、5、6、8章,所占分值均在10%-15%之間。(2)案例分析題:增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、小稅種聯(lián)合出題、增值稅或企業(yè)所得稅納稅檢查5、《建筑與房地產(chǎn)》《建筑與房地產(chǎn)》專(zhuān)業(yè),建筑與房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)合并,改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)”,考試內(nèi)容也將有所變化。主要考核建筑、房地產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容。預(yù)計(jì)考試難度適中,只要認(rèn)真對(duì)待基本上都可以過(guò)的;會(huì)有部分計(jì)算題,特別是在案例分析題中有所體現(xiàn),不能忽視這一部分;比較考驗(yàn)對(duì)于材料的分析能力,需要考生多理解記憶。6、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)》專(zhuān)業(yè)是新增的專(zhuān)業(yè)。根據(jù)《職業(yè)分類(lèi)大典》,知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人員屬于經(jīng)濟(jì)和金融專(zhuān)業(yè)人員中類(lèi),專(zhuān)業(yè)內(nèi)容可根據(jù)職業(yè)大典分類(lèi)包括專(zhuān)利代理、商標(biāo)代理、專(zhuān)利審查、商標(biāo)審查、專(zhuān)利管理、商標(biāo)管理、版權(quán)管理和專(zhuān)利信息分析等內(nèi)容。首次開(kāi)設(shè)此專(zhuān)業(yè),預(yù)計(jì)考試難度不會(huì)太大。7、《農(nóng)業(yè)》《農(nóng)業(yè)》專(zhuān)業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng),考試題目中計(jì)算題較多,大多會(huì)結(jié)合案例去考察,難度中等。但只要平時(shí)備考充分了,通過(guò)也不是難事。8、《保險(xiǎn)》《保險(xiǎn)》涉及的理論知識(shí)很多,往往也都會(huì)以案例的形式去考察,這就要求考生在牢記相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上還能靈活去運(yùn)用。保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng),需要背誦記憶的知識(shí)點(diǎn)也很多,報(bào)考的考生需要掌握一定的技巧。9、《運(yùn)輸》《運(yùn)輸》專(zhuān)業(yè)性?xún)?nèi)容較多,不太適合沒(méi)有基礎(chǔ)的學(xué)員;考試比較全面,基本上每章節(jié)都會(huì)有知識(shí)點(diǎn),學(xué)練結(jié)合才能夠更好地把握知識(shí)點(diǎn);考題有越來(lái)越靈活的趨勢(shì),需要考生精讀教材,謹(jǐn)慎把握。10、《旅游》《旅游》專(zhuān)業(yè)考核內(nèi)容較多,范圍也很廣泛,偏向于考核考生的應(yīng)用實(shí)操能力。計(jì)算題不是很多,但是專(zhuān)業(yè)性較高,這就要求考生在備考過(guò)程中多將教材中的知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合去掌握。

        初級(jí)經(jīng)濟(jì)師建筑專(zhuān)業(yè)真題

        308 評(píng)論(15)

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        《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》1、需求的含義和影響需求的基本因素,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的含義和意義及因素(基本因素、因素分解),經(jīng)濟(jì)周期和經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。(長(zhǎng)中短周期)2、分析和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的指標(biāo)體系。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本理論和方式。(含義、基本內(nèi)容、方式轉(zhuǎn)變)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的三大特征。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要目標(biāo)和基本理念。3、均衡價(jià)格,無(wú)差異曲線(xiàn)的概念和特征,外部性與市場(chǎng)失靈及政府干預(yù),消費(fèi)理論,生命周期理論,經(jīng)濟(jì)周期,奧肯定律、就業(yè)彈性系數(shù)、菲利普曲線(xiàn)。4、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的主要任務(wù),建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的主要內(nèi)容,財(cái)政支出、收入、稅收、預(yù)算。5、貨幣均衡、貨幣失衡、通貨膨脹。財(cái)政支出規(guī)模及財(cái)政支出規(guī)模增長(zhǎng),績(jī)效評(píng)價(jià),稅轉(zhuǎn)嫁因素,流轉(zhuǎn)稅,財(cái)政管理體制的含義和內(nèi)容,財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度,類(lèi)型,乘數(shù)。6、貨幣供求與貨幣均衡;中央銀行與貨幣政策;商業(yè)銀行與金融市場(chǎng);金融風(fēng)險(xiǎn)與金融監(jiān)管;對(duì)外金融關(guān)系與政策。7、統(tǒng)計(jì)描述、數(shù)據(jù)、抽樣調(diào)查、回歸分析、時(shí)間序列分析。8、會(huì)計(jì)概論、循環(huán)、報(bào)表、分析。9、法律制度,所有權(quán),合同效力,擔(dān)保,反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)制度?!秾?zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》專(zhuān)業(yè)比較多,這里只整理了其中五個(gè)報(bào)考比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)。(金融、人力資源、工商管理、財(cái)政稅收、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì))金融專(zhuān)業(yè):1、金融市場(chǎng)分類(lèi),貨幣、資本、外匯、衍生品、保險(xiǎn)、黃金、直接金融、間接金融、發(fā)行、流通市場(chǎng)。2、利率與金融,定價(jià)計(jì)算,收益率計(jì)算,債券定價(jià),股票定價(jià),資產(chǎn)定價(jià)理論。3、信托的基本特征,信托財(cái)產(chǎn)的管理,信托公司的設(shè)立形式,匯率變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)影響。4、金融工程與金融風(fēng)險(xiǎn),貨幣供求及其均衡,中央銀行與金融監(jiān)管,國(guó)際金融及管理。人力資源專(zhuān)業(yè):1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,集體合同和集體協(xié)商,用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度,特殊用工(勞務(wù)派遣、非全日制用工)。2、組織行為學(xué)(組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和文化)。3、人力資源管理,規(guī)劃,甄選,績(jī)效管理,勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)力市場(chǎng),工資就業(yè),人力資本投資理論。工商管理:1、企業(yè)戰(zhàn)略概述、分析、類(lèi)型選擇、決策。2、公司法人治理結(jié)構(gòu),所有者與經(jīng)營(yíng)者,股東機(jī)構(gòu),董事會(huì),經(jīng)理機(jī)構(gòu),監(jiān)督機(jī)構(gòu)。3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)概述、環(huán)境、戰(zhàn)略、組合策略,品牌管理。4、生產(chǎn)管理計(jì)劃、控制。5、物流管理概述,管理,技術(shù)創(chuàng)新管理,決策,貿(mào)易和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理。6、人力資源規(guī)劃與酬薪管理。7、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、籌資決策、投資決策、并購(gòu)重組。財(cái)政稅收:1、財(cái)政支出理論與內(nèi)容。2、貨物和勞務(wù)稅制度,所得稅制度,其他稅收制度。3、納稅檢查,政府預(yù)算理論與管理制度,國(guó)有資產(chǎn)管理,財(cái)政平衡與財(cái)政政策。4、重點(diǎn)突出財(cái)政稅收占比70,考點(diǎn)比較分散。運(yùn)輸經(jīng)濟(jì):1、運(yùn)輸?shù)姆诸?lèi),生產(chǎn)特點(diǎn),運(yùn)輸場(chǎng)站及運(yùn)輸樞紐,性質(zhì)。2、運(yùn)輸方式的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),各種運(yùn)輸方式的特點(diǎn),運(yùn)輸網(wǎng)及運(yùn)輸網(wǎng)布局的原則和內(nèi)容,綜合運(yùn)輸與體系。3、運(yùn)輸需求及特點(diǎn),運(yùn)輸供給及特點(diǎn),需求供給彈性分析。4、定價(jià)理論,方法,道路客運(yùn)貨物運(yùn)輸價(jià)格構(gòu)成。5、道路運(yùn)輸合同及特征,旅客運(yùn)輸合同要約概念特征。6、客運(yùn)站分類(lèi),功能,等級(jí),服務(wù)規(guī)范,貨運(yùn)站工藝流程。7、營(yíng)運(yùn)車(chē)輛的選擇與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià),車(chē)輛時(shí)間、行程、載重能力的利用指標(biāo)。8、道路運(yùn)輸。9、班車(chē)線(xiàn)路,乘務(wù)管理,客車(chē)運(yùn)行,道路旅客運(yùn)輸質(zhì)量指標(biāo)。10、城市公共交通指標(biāo)參數(shù)等。11、道路運(yùn)輸行政管理,處罰,訴訟,復(fù)議。

        103 評(píng)論(11)

        曉云1123

        5、 關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法,正確的是()。  A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)   B.如果人事部門(mén)與用人部門(mén)在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門(mén)確定的人選   C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例   D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出   E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E   解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門(mén)的意見(jiàn);錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。   6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。   A.過(guò)程分析   B.作業(yè)分析   C.時(shí)間分析   D.動(dòng)作分析   E.心理分析   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D   解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分: ①過(guò)程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。   11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法,正確的是()。   A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)的主觀(guān)性較大   B.分類(lèi)法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀(guān)性較大   C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性   D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類(lèi)法都是將職位與職位直接比較的方法   E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。   比較基礎(chǔ)比較范圍   定量方法 定性方法   直接職位比較法 因素比較法 排序法   職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類(lèi)法   排序法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀(guān)成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類(lèi)法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀(guān)因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn   12、 對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()。   A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)   B.業(yè)務(wù)技能   C.領(lǐng)導(dǎo)技能   D.經(jīng)營(yíng)技能   E.工作態(tài)度   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類(lèi)型。人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。   13、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。   A.公司戰(zhàn)略   B.可獲得的培訓(xùn)資源   C.企業(yè)文化   D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)   E.公司整體人力資源狀況   標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E   解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。

        112 評(píng)論(14)

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