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        是芬妮呀
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師精選題

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        生命若塵

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        4、 關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說法,正確的是()?! .招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來確定   B.招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來確定   C.招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高,招聘的時(shí)間越短   D.招聘錄用的階段越多,招聘開始的時(shí)間應(yīng)該越晚   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查制定招聘計(jì)劃。招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法:時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法。 時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法的特點(diǎn):(1)顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔;(2)通過計(jì)算時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。   5、 關(guān)于績效管理的說法,錯(cuò)誤的是()。   A.績效管理是一個(gè)完整的管理過程   B.績效管理是績效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)   C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高   D.績效管理可以促進(jìn)企業(yè)績效的提升   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系。聯(lián)系:(1)績效考核是績效管理的重要組成部分。 (2)績效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績效管理過程。(3)有效的績效考核是對績效管理的有力支撐,成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。區(qū)別:(1)績效管理是一個(gè)完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。(2)績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價(jià)。   6、 關(guān)于績效考核方法的說法,錯(cuò)誤的是()。   A.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法衡量的是員工的個(gè)人特性   B.以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強(qiáng)   C.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法的優(yōu)點(diǎn)是考核目標(biāo)明確,導(dǎo)向性強(qiáng)   D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查考核方法的分類。按照考核導(dǎo)向分(1)以員工特征為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點(diǎn):簡單易行;缺陷:有效性差,缺乏穩(wěn)定性,無法提供有效的反饋信息。(2)以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法,優(yōu)點(diǎn):考核目標(biāo)明確、導(dǎo)向性強(qiáng)。缺陷:①無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響; ②可能強(qiáng)化員工只重視結(jié)果不重視過程; ③可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭; ④除了考核結(jié)果外,無法提供豐富的反饋信息。(3)以員工行為為導(dǎo)向的考核方法,適用于:對于工作完成方式十分重視的職位。   7、 關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的說法,錯(cuò)誤的是()。   A.關(guān)鍵績效指標(biāo)可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整   B.不同層次的關(guān)鍵績效指標(biāo)都是由企業(yè)的整體目標(biāo)分解而成   C.關(guān)鍵績效指標(biāo)的確定應(yīng)遵守SMART原則   D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)可以不同   標(biāo)準(zhǔn)答案: D   解析:本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法。關(guān)鍵績效指標(biāo)法:就是建立在關(guān)鍵績效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法,它的目的是設(shè)計(jì)和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。確定考核指標(biāo)遵守SMART原則。注意事項(xiàng):關(guān)鍵績效指標(biāo)的數(shù)量不宜過多;同類型職位的關(guān)鍵績效指標(biāo)必須保持一致;關(guān)鍵績效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點(diǎn)。hb.yd119.cn   8、 關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法,錯(cuò)誤的是()。   A.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)整個(gè)企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效   B.標(biāo)桿超越法選取的標(biāo)桿只能是同行業(yè)的競爭對手   C.標(biāo)桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標(biāo)桿企業(yè),失去企業(yè)自身的特色   D.標(biāo)桿超越法重視與標(biāo)桿企業(yè)的比較   標(biāo)準(zhǔn)答案: B   解析:本題考查標(biāo)桿超越法。標(biāo)桿超越是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式,對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進(jìn)行改進(jìn)和變革,使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。優(yōu)勢:有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團(tuán)隊(duì)和整個(gè)企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效;可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制的完善。劣勢:容易使企業(yè)陷入模仿標(biāo)桿企業(yè)的漩渦中,導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色。

        經(jīng)濟(jì)師精選題

        116 評論(12)

        Mr.白馬王爺

        【導(dǎo)讀】中級經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)科目是比較難的科目,因?yàn)閳?bào)考了不同的專業(yè),實(shí)務(wù)科目是不一樣的,有知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)、人力資源專業(yè)、金融專業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)等等,今天給大家主要帶來的是中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精選真題,希望報(bào)考人力資源專業(yè)的考生趕緊練習(xí)起來,及時(shí)進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。[真題.2017單選]社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體不包括()A.承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的用人單位B.參與社會保險(xiǎn)并履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動者C.依法裁判社會保險(xiǎn)爭議的人民法院D.向勞動者發(fā)放社會保險(xiǎn)待遇的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)[答案] C[解析]本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體,從社會保險(xiǎn)責(zé)任劃分的社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體為:(1)國家; (2)社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu); (3)用人單位; (4)勞動者及其家庭[真題.2019多選]下列主體中,屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的有( ) 。A.用人單位B.勞動者C.人壽保險(xiǎn)公司D.國家E.社會保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)[答案] ABDE[解析]社會保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會保險(xiǎn)各主體間,如國家與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間,就社會保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系(我國社會保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于社會法),[真題·2015多選]下列法律關(guān)系中,屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的是( ) 。A.征收社會保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)構(gòu)與勞動者因征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)生的法律關(guān)系B.企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關(guān)系C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關(guān)系D.社會保險(xiǎn)行政部門與企業(yè)因認(rèn)定工傷產(chǎn)生的法律關(guān)系E.商業(yè)保險(xiǎn)公司與參加意外傷害險(xiǎn)的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關(guān)系[答案] ACD[解析]社會保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會保險(xiǎn)各主體間,如國家與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動者之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間,就社會保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。[真題·2017多選]下列保險(xiǎn)中屬于《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是( )A.工傷保險(xiǎn)B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)E.大病無憂健康保險(xiǎn)[答案] BCD[解析]本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)[真題·2019單選]根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》,不屬于社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種的是()。A.失業(yè)保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.雇主責(zé)任險(xiǎn)[答案] D[解析]社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)[真題·2014單選]關(guān)于社會保險(xiǎn)的說法,錯(cuò)誤的是( ) 。A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險(xiǎn)B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會保險(xiǎn)C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險(xiǎn)[答案] D[解析]無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。[真題.2018單選]關(guān)于社會保險(xiǎn)覆蓋范圍的說法,正確的是()A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險(xiǎn)。B.勞動者在兩個(gè)單位工作的,可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。D.無雇工的個(gè)體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)[答案] D[解析]選項(xiàng)A錯(cuò)誤,外國人在我國就業(yè)需要交納社保以上就是為大家精選的中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題,真題是大家把握出題人意圖,了解考試方向的依據(jù),所以希望大家能夠重點(diǎn)關(guān)注,多多利用真題進(jìn)行考試模擬,早日拿到中級經(jīng)濟(jì)師證書,畢竟考取中級經(jīng)濟(jì)師證的好處有很多,也能成為我們工作的助力。

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