職業(yè)資格考試合格人員登記表放在人事檔案中。如果人事檔案掛在工作單位里，就需要交給單位人事部。(有些地區(qū)領證通知上會有關于使用登記表的說明)如果沒有要求放到人事檔案中的，需要考生妥善保管;如果經(jīng)濟師合格證書丟失了，補辦材料中會需要資格考試合格人員登記表。所以，考生們一定要注意，千萬別弄丟這份重要的表格啦!以后說不定會有用得上的地方，小編建議：能保存到人事檔案里的盡量放到人事檔案中。以免登記表弄丟或損毀。擴展資料：人事檔案具有以下特點：?1 ．全面性。人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、人黨人團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。?2 ．現(xiàn)實性。由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據(jù)。直接為現(xiàn)實工作服務是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。?3 ．真實性。這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質服務。?4 ．動態(tài)性。人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。?5 ．流動性。人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持“檔隨人走”，在員工調走后的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。?6 ．機密性希望小編的回復能給您帶來幫助！