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            總經(jīng)濟(jì)師面試問題及答案
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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          面試常見問題及回答技巧                    面試常見問題及回答技巧，在職場(chǎng)上難免遇到很多的坎坷，職場(chǎng)的人際交往非?？粗丶?xì)節(jié)，學(xué)會(huì)與不同的人交往是職場(chǎng)的必修課，在職場(chǎng)中要積極保持人際關(guān)系，在職場(chǎng)上，面試常見問題及回答技巧是很重要的。      面試常見問題及回答技巧1   面試常見問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”    思路：   1、這是面試的必考題目。  2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。  3、表述方式上盡量口語化。  4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。  5、條理要清晰，層次要分明。  6、事先最好以文字的形式寫好背熟。   面試常見問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”    思路：   1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。  2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。  3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。  4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。  5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。  6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。  7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。   面試常見問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”    思路：   1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。  2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。  3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。  4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。  5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。  面試常見問題四：“你最崇拜誰?”  思路：  1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。  2、 不宜說自己誰都不崇拜。  3、 不宜說崇拜自己。  4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。  5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。  6、 所崇拜的`人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。  7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。   面試常見問題五：“你的座右銘是什么?”   思路：  1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。  2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。  3、不宜說那些太抽象的座右銘。  4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。  5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。  6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”   面試常見問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”    思路：   1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。  2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。  3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。  4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。  5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度  看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。   問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”    思路：   1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。  2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。  3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，  4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。  5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。  6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　? 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。   面試常見問題八：“你為什么選擇我們公司?”    思路：   1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。  2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。  3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?  面試常見問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”    思路：   1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。  2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?  面試常見問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”    思路：   1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。  2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！? 面試常見問題及回答技巧2   面試常見問題一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”    思路：   1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！? 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?  面試常見問題二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”    思路：   1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。  2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。  3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”   面試常見問題三：“你能為我們做什么?”    思路：   1、 基本原則上“投其所好”。  2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。  3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。   面試常見問題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”    思路：   1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。  2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。  3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?  面試常見問題五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”    思路：   1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。  2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。  3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?  面試常見問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”    思路：   1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。  2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。  3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。  4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。  5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。  6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。  7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?     
        總經(jīng)濟(jì)師面試問題及答案
                    
              263      評(píng)論（9）        
            
                
                            
                
                    
        阿優(yōu)米醬
                    
                
                
            
            
        1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么？你從中學(xué)到了什么？2、為什么要離職？3、對(duì)本公司的了解有多少？為什么想進(jìn)本公司？4、談?wù)勀銓?duì)財(cái)務(wù)這項(xiàng)工作的看法。5、從一般財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財(cái)務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？6、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？7、你希望的薪資是多少？
            
                272        評(píng)論（10）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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