人事部經(jīng)濟(jì)師
不想吃成胖嘟嘟
桐葉封弟
不給知道我是誰
經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，由人事(職改)部門頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制并用印的《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》。有效期滿，持證者要按規(guī)定主動(dòng)到發(fā)證機(jī)構(gòu)辦理注冊(cè)登記。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師一般實(shí)行申報(bào)評(píng)審的辦法。經(jīng)濟(jì)師按照國(guó)家規(guī)定享有一定的待遇，由用人單位按月發(fā)給。由崗位津貼、書報(bào)費(fèi)、交通費(fèi)(有稱小車費(fèi))等構(gòu)成。達(dá)到退休年齡退休時(shí)，按照退休時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)增加10%發(fā)給退休金(但按照100%工資退休者或者加發(fā)后超過100%的部分，不再發(fā)給)。
suibianlaidian
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書是由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)頒發(fā)的。chinaacc
nanaxuanku
人力資源管理師是原勞動(dòng)部的從業(yè)資格證書，或稱為改革后的職業(yè)資格證書，是職業(yè)二級(jí)，等同于技師級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師是人事部的職稱等級(jí)證書，等同于工程系列的工程師級(jí)，即中級(jí)職稱至少現(xiàn)在俺們還是不認(rèn)可管理師的
期待的力量1
區(qū)別在于： 經(jīng)濟(jì)師（初，中）是可以評(píng)職稱，漲工資?！ 《肆Y源管理師，只是一種職業(yè)資格考試，不是一種職稱。 職稱：?jiǎn)挝黄赣弥?，還會(huì)兌現(xiàn)工資。職業(yè)資格：是從業(yè)的一種資格證書。是和待遇沒有關(guān)系的。只是自身掌握知識(shí)的一種證明方式?！ ∩陥?bào)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試，應(yīng)具備下列條件之一： 1、取得高中以上學(xué)歷，從事專業(yè)工作滿一年。 2、根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作有關(guān)問題的通知》文件精神，應(yīng)屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格考試，在報(bào)名時(shí)尚未獲得學(xué)歷證書的，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件（如學(xué)生證等）和學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明，按照規(guī)定的程序和要求報(bào)名參加考試?！ 「鶕?jù)報(bào)考條件可以知道，應(yīng)屆畢業(yè)生是可以報(bào)考經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格，獲取證書之后對(duì)于找工作和漲工資是很有幫助的?！ ∪肆Y源管理師的考試應(yīng)屆畢業(yè)生也可以參加，可以證明自身具備人力資源管理的相關(guān)知識(shí)。但并不是職稱。
我的小滿
人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好 1、代表的含義不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù); 人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。 2、側(cè)重的方向不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，和會(huì)計(jì)師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。js.yd119.cn 3、認(rèn)證的單位不同 人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會(huì)保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。 4、范圍不同 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣，人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對(duì)企業(yè)的人事管理。 5、級(jí)別不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。 人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。
靜靜仰望靜
人力資源經(jīng)濟(jì)師是職稱范疇，屬于經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，而人力資源管理師則是執(zhí)業(yè)資格范疇。專業(yè)技術(shù)職務(wù)，俗稱職稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)5個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系列。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸水路、運(yùn)輸公路、運(yùn)輸鐵路、運(yùn)輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)等。人力資源經(jīng)濟(jì)師就是指經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)。而力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
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