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            職業(yè)資格證 > 
            經(jīng)濟(jì)師工商管理專(zhuān)利
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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        果凍愛(ài)之夢(mèng)
                  
              
              
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          一、考試科目中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目包含公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和專(zhuān)業(yè)科目《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》，題型均為客觀題。人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》中的一個(gè)科目，方可取得相應(yīng)級(jí)別資格證書(shū)。二、科目特點(diǎn)1、《工商管理》《工商管理》重在廣度不在深度，更多考核對(duì)于各章教材內(nèi)容字面的理解，雖然有些知識(shí)點(diǎn)涉及計(jì)算，但考核層次很淺，所以對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟(jì)師的考生來(lái)說(shuō)，選工商管理會(huì)比較合適。2、《人力資源管理》《人力資源管理》專(zhuān)業(yè)一共包含四個(gè)部分：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策?？己藘?nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理，主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源管理專(zhuān)業(yè)計(jì)算題較少，一般考的比較淺，相較于工商管理而言，人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性會(huì)更強(qiáng)一些，但是比其他專(zhuān)業(yè)還是要更加容易入門(mén)。3、《金融》《金融》專(zhuān)業(yè)考試最大特點(diǎn)：覆蓋整個(gè)金融細(xì)分領(lǐng)域，知識(shí)面廣，信息量大，內(nèi)容繁瑣?？荚嚪秶夯竟潭?，考題一般都是書(shū)上的原話(huà)。出題知識(shí)點(diǎn)：有粗有細(xì)，有正有偏，去年偏題不少。真題重現(xiàn)：近幾年一般不會(huì)重復(fù)，至少不會(huì)簡(jiǎn)單再現(xiàn)。4、《財(cái)政稅收》《財(cái)政稅收》專(zhuān)業(yè)主要內(nèi)容：公共財(cái)政與財(cái)政職能、財(cái)政支出理論與內(nèi)容、稅收理論、貨物和勞務(wù)稅制度、所得稅制度、其他稅收制度、稅務(wù)管理、納稅檢查、公債、政府預(yù)算理論與管理制度、政府間財(cái)政關(guān)系、國(guó)有資產(chǎn)管理、財(cái)政平衡與財(cái)政政策等。科目特點(diǎn)：章章有題，重點(diǎn)突出（1）稅收部分，即3~8章占65%以上分值，其中最重點(diǎn)章節(jié)：4、5、6、8章，所占分值均在10%-15%之間。（2）案例分析題：增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、小稅種聯(lián)合出題、增值稅或企業(yè)所得稅納稅檢查5、《建筑與房地產(chǎn)》《建筑與房地產(chǎn)》專(zhuān)業(yè)，建筑與房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)合并，改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)”，考試內(nèi)容也將有所變化。主要考核建筑、房地產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容。預(yù)計(jì)考試難度適中，只要認(rèn)真對(duì)待基本上都可以過(guò)的；會(huì)有部分計(jì)算題，特別是在案例分析題中有所體現(xiàn)，不能忽視這一部分；比較考驗(yàn)對(duì)于材料的分析能力，需要考生多理解記憶。6、《知識(shí)產(chǎn)權(quán)》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)》專(zhuān)業(yè)是新增的專(zhuān)業(yè)。根據(jù)《職業(yè)分類(lèi)大典》，知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)人員屬于經(jīng)濟(jì)和金融專(zhuān)業(yè)人員中類(lèi)，專(zhuān)業(yè)內(nèi)容可根據(jù)職業(yè)大典分類(lèi)包括專(zhuān)利代理、商標(biāo)代理、專(zhuān)利審查、商標(biāo)審查、專(zhuān)利管理、商標(biāo)管理、版權(quán)管理和專(zhuān)利信息分析等內(nèi)容。首次開(kāi)設(shè)此專(zhuān)業(yè)，預(yù)計(jì)考試難度不會(huì)太大。7、《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》專(zhuān)業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，考試題目中計(jì)算題較多，大多會(huì)結(jié)合案例去考察，難度中等。但只要平時(shí)備考充分了，通過(guò)也不是難事。8、《保險(xiǎn)》《保險(xiǎn)》涉及的理論知識(shí)很多，往往也都會(huì)以案例的形式去考察，這就要求考生在牢記相關(guān)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上還能靈活去運(yùn)用。保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，需要背誦記憶的知識(shí)點(diǎn)也很多，報(bào)考的考生需要掌握一定的技巧。9、《運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)》《運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)》專(zhuān)業(yè)性?xún)?nèi)容較多，不太適合沒(méi)有基礎(chǔ)的學(xué)員；考試比較全面，基本上每章節(jié)都會(huì)有知識(shí)點(diǎn)，學(xué)練結(jié)合才能夠更好地把握知識(shí)點(diǎn)；考題有越來(lái)越靈活的趨勢(shì)，需要考生精讀教材，謹(jǐn)慎把握。10、《旅游經(jīng)濟(jì)》《旅游經(jīng)濟(jì)》專(zhuān)業(yè)考核內(nèi)容較多，范圍也很廣泛，偏向于考核考生的應(yīng)用實(shí)操能力。計(jì)算題不是很多，但是專(zhuān)業(yè)性較高，這就要求考生在備考過(guò)程中多將教材中的知識(shí)點(diǎn)與實(shí)際結(jié)合去掌握。      
        經(jīng)濟(jì)師工商管理專(zhuān)利
                    
              304      評(píng)論（11）        
            
                
                            
                
                    
        桃源搗主
                    
                
                
            
            
        你的人力資源管理師已經(jīng)考了二級(jí)，那你的人力資源管理方面知識(shí)已經(jīng)很扎實(shí)了。我是從二級(jí)人力資源管理師已考到了一級(jí)人力資源管理師，二級(jí)對(duì)人力資源基礎(chǔ)要求更多一些，不像一級(jí)人力資源管理師要求實(shí)際操作或處理問(wèn)題的能力多。再?gòu)?fù)習(xí)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的人力資源對(duì)你來(lái)講沒(méi)多大難度，而且你以后的發(fā)展方向是從事公務(wù)員或者是人力資源方向的工作。工商管理專(zhuān)業(yè)對(duì)你在以后發(fā)展方向上沒(méi)有人力資源專(zhuān)業(yè)對(duì)你的幫助大。我2011年已考過(guò)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)，多將精力放書(shū)本上，多做習(xí)題?？歼^(guò)是沒(méi)有問(wèn)題的！不過(guò)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)一般都會(huì)難一點(diǎn)。  另：人力資源管理師屬于國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，對(duì)于私人或者民營(yíng)單位有用些；經(jīng)濟(jì)師是一年一次國(guó)家每年下半年統(tǒng)考，對(duì)于國(guó)營(yíng)或事業(yè)單位按職稱(chēng)評(píng)定崗位有用些。
            
                183        評(píng)論（12）            
            
                
                            
                
                    
        smilejoyce922
                    
                
                
            
            
        如果你是想要一次通過(guò)，對(duì)專(zhuān)業(yè)沒(méi)什么要求的話(huà)，建議考人力資源的。我去年趁工作閑暇考的人資的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，這個(gè)專(zhuān)業(yè)相對(duì)其他很好考（絕大部分知識(shí)都是純記憶，而且大多是大學(xué)的人資專(zhuān)業(yè)課基本內(nèi)容），平均下來(lái)我一天學(xué)個(gè)兩小時(shí)，考了一百多分一次就過(guò)了。 如果你以后考公務(wù)員，這個(gè)職稱(chēng)基本沒(méi)用處，除非是按職稱(chēng)設(shè)崗的事業(yè)單位聘，才有用。
            
                98        評(píng)論（10）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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