王大錘哇
黑白配late
【導讀】中級經(jīng)濟師實務科目是比較難的科目,因為報考了不同的專業(yè),實務科目是不一樣的,有知識產(chǎn)權專業(yè)、人力資源專業(yè)、金融專業(yè)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟專業(yè)等等,今天給大家主要帶來的是中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)精選真題,希望報考人力資源專業(yè)的考生趕緊練習起來,及時進行查漏補缺。[真題.2017單選]社會保險法律關系主體不包括()A.承擔社會保險費繳納義務的用人單位B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者C.依法裁判社會保險爭議的人民法院D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構[答案] C[解析]本題考查社會保險法律關系的主體,從社會保險責任劃分的社會保險法律關系主體為:(1)國家; (2)社會保險的管理和經(jīng)辦機構; (3)用人單位; (4)勞動者及其家庭[真題.2019多選]下列主體中,屬于社會保險法律關系主體的有( ) 。A.用人單位B.勞動者C.人壽保險公司D.國家E.社會保險的管理和經(jīng)辦機構[答案] ABDE[解析]社會保險法律關系是指社會保險各主體間,如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構之間、社會保險經(jīng)辦機構與用人單位之間、用人單位與勞動者之間,就社會保險的權利義務所產(chǎn)生的法律關系(我國社會保險方面的法律規(guī)范屬于社會法),[真題·2015多選]下列法律關系中,屬于社會保險法律關系的是( ) 。A.征收社會保險費的機構與勞動者因征收失業(yè)保險費產(chǎn)生的法律關系B.企業(yè)與勞動者因建立企業(yè)年金產(chǎn)生的法律關系C.社會保險經(jīng)辦機構與退休職工因支付基本養(yǎng)老金產(chǎn)生的法律關系D.社會保險行政部門與企業(yè)因認定工傷產(chǎn)生的法律關系E.商業(yè)保險公司與參加意外傷害險的職工因支付住院津貼產(chǎn)生的法律關系[答案] ACD[解析]社會保險法律關系是指社會保險各主體間,如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構之間、社會保險經(jīng)辦機構與用人單位之間、用人單位與勞動者之間,就社會保險的權利義務所產(chǎn)生的法律關系。[真題·2017多選]下列保險中屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是( )A.工傷保險B.職工基本醫(yī)療保險C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險E.大病無憂健康保險[答案] BCD[解析]本題考查基本醫(yī)療保險,基本醫(yī)療保險包括職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險[真題·2019單選]根據(jù)《社會保險法》,不屬于社會保險險種的是()。A.失業(yè)保險B.工傷保險C.生育保險D.雇主責任險[答案] D[解析]社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險[真題·2014單選]關于社會保險的說法,錯誤的是( ) 。A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應當參加社會保險B.職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D.非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險[答案] D[解析]無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。[真題.2018單選]關于社會保險覆蓋范圍的說法,正確的是()A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險。B.勞動者在兩個單位工作的,可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費。C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險。D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險[答案] D[解析]選項A錯誤,外國人在我國就業(yè)需要交納社保以上就是為大家精選的中級經(jīng)濟師人力資源真題,真題是大家把握出題人意圖,了解考試方向的依據(jù),所以希望大家能夠重點關注,多多利用真題進行考試模擬,早日拿到中級經(jīng)濟師證書,畢竟考取中級經(jīng)濟師證的好處有很多,也能成為我們工作的助力。
迪夫米米
5、 關于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標 B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎上作出 E.錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者 標準答案: A, D, E 解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標。人們一般將“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重;招聘經(jīng)理們一般更關心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運用的主要技術包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時間分析 D.動作分析 E.心理分析 標準答案: A, B, D 解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。 11、 關于職位評價方法的說法,正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細的評價標準,評價的主觀性較大 B.分類法在定義等級標準時主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計點法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計點法和因素比較法設計復雜,實施難度較大 標準答案: A, B, C, E 解析:本題考查職位評價的方法。 比較基礎比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計點法 分類法 排序法優(yōu)點:簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值。分類法優(yōu)點:簡單;容易解釋;能真實反映有關企業(yè)的結構;局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計點法優(yōu)點:更為精確,評價結果更容易被員工所接受;同時允許對職位之間的差異進行微調(diào)。局限:設計與實施都比較復雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點:較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點:評價體系設計復雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對操作人員而言,培訓與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識 B.業(yè)務技能 C.領導技能 D.經(jīng)營技能 E.工作態(tài)度 標準答案: A, B, E 解析:本題考查培訓與開發(fā)的類型。人員的培訓開發(fā)目標應著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務技能與工作態(tài)度三個方面進行培訓與開發(fā)。 13、 培訓與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標準答案: A, B, C, E 解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析包括三個方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問答知識庫