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        愛吃愛喝薅羊毛
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 新疆中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源

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        孫家員外

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        【導(dǎo)讀】參加2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生,除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進(jìn)行專業(yè)實(shí)務(wù)的備考,實(shí)務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商、財(cái)稅、農(nóng)業(yè)、金融、保險(xiǎn)、人力、旅游、運(yùn)輸、建筑房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán),作為2021參考考生,考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了,在新的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源大綱沒有出來之前,我們的參考大綱只能是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱,在新大綱出來后,再進(jìn)行對(duì)比分析,把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí),掌握考試的要點(diǎn),今天給大家?guī)淼氖?021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——人力資源,接下來就具體來了解一下??荚嚹康臏y(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力??荚噧?nèi)容與要求第一部分 組織行為學(xué)1. 組織激勵(lì)。理解需要與動(dòng)機(jī),分析激勵(lì)與組織績效的關(guān)系,理解主要的激勵(lì)理論,應(yīng)用激勵(lì)理論實(shí)施激勵(lì)。2. 領(lǐng)導(dǎo)行為。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織管理的意義,理解決策對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意義,分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究,評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格,發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì),根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計(jì),理解組織文化的功能、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),分析組織文化的類型,理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系,應(yīng)用組織變革的方法、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。第二部分 人力資源管理4. 戰(zhàn)略性人力資源管理。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系,分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理,建立高績效工作系統(tǒng),實(shí)施人才管理。5. 人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,分析人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)的影響因素,制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策,選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。6. 人員甄選。理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值,采用常用的信度、效度等指標(biāo)評(píng)估人員甄選方法的可靠性和有效性,選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選。7. 績效管理。理解績效管理的作用,辨別績效管理有效實(shí)施的影響因素,制訂績效計(jì)劃,實(shí)施績效監(jiān)控,選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu(píng)價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績效考核,監(jiān)控績效考核的實(shí)施,設(shè)計(jì)績效反饋方案,合理使用績效考核結(jié)果,制定績效改進(jìn)措施,對(duì)特殊群體績效實(shí)施績效考核。8. 薪酬管理。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異,建立全面薪酬戰(zhàn)略,開展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),詮釋職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,實(shí)施職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查,根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃,實(shí)施員工福利管理,根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式,選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。9. 培訓(xùn)與開發(fā)。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策,組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng),評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理,評(píng)估職業(yè)生涯管理的效果。10. 勞動(dòng)關(guān)系。理解勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征、類型,理解我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制,發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)施企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的制度和方法。第三部分 勞動(dòng)力市場(chǎng)11. 勞動(dòng)力市場(chǎng)。理解勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理;運(yùn)用勞動(dòng)力供給理論、勞動(dòng)力需求理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡及變動(dòng)原理,分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)問題。12. 工資與就業(yè)。理解工資水平和工資差別的基本原理,界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè),分析失業(yè)的類型、原因,提出減少失業(yè)的對(duì)策。13. 人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理,掌握人力資本投資收益分析的基本方法,分析高等教育的成本與收益,區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型,理解在職培訓(xùn)成本、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則,分析在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)雇用政策和員工流動(dòng)行為的影響,理解勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響,分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素和造成各類勞動(dòng)力流動(dòng)的原因。第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策14. 勞動(dòng)合同管理與特殊用工。理解勞動(dòng)合同履行的原則,依法履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同,依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度,依法管理特殊用工,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。15. 社會(huì)保險(xiǎn)法律。理解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體、客體以及社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅,掌握我國近年來社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況,理解社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則、要求和規(guī)則,理解我國社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容。16. 社會(huì)保險(xiǎn)體系。理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度以及有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,處理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)。17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其基本制度,理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容,分析勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)以及舉證責(zé)任,理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。18. 法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任,理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式,理解人力資源和社會(huì)保障行政爭(zhēng)議的范圍以及處理行政爭(zhēng)議的有關(guān)法律規(guī)定,處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。19. 人力資源開發(fā)政策。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定,處理職業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、績效工資、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù)。以上就是2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試參考大綱——人力資源,總共分為四個(gè)部分,大家可以逐部分進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí),可以建立一個(gè)知識(shí)點(diǎn)框架圖,同時(shí)也要關(guān)注考試報(bào)名相關(guān)資訊,尤其是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師初次報(bào)考常見問題,一定要提前了解和關(guān)注起來,祝大家考試成功!

        新疆中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源

        306 評(píng)論(9)

        楊楊d媽咪

        人力資源中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件(具備下列之一):1.高中(含高中、中專、職高、技校)畢業(yè)并取得初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,從事相關(guān)專業(yè)工作滿10年;2.具備大學(xué)專科學(xué)歷,從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年;3.具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年;4.具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事相關(guān)專業(yè)工作滿2年;5.具備碩士學(xué)位,從事相關(guān)專業(yè)工作滿1年;6.具備博士學(xué)位。注意:取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,可用于報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師。除以上基本條件外,各地報(bào)名可能還有屬地等其他要求,具有請(qǐng)以當(dāng)?shù)貓?bào)名條件為準(zhǔn)。根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》,人力資源管理師納入經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試全國統(tǒng)考,頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的人力資源管理師證書,獲得人力資源管理師職稱。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試章節(jié)知識(shí)點(diǎn)試題歸納,考點(diǎn)解析免費(fèi)看,祝你輕松取證。移動(dòng)端題庫:端題庫:

        297 評(píng)論(15)

        蝦米啊1

        關(guān)于考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的疑惑  1、考過人力資源管理師,還要考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)嗎?   人力資源管理師二級(jí)證書為上崗證書,也就是職業(yè)資格證書,但該證書并不具備評(píng)定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,且需要評(píng)定職稱,那建議是考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書的。   如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師,還是可以再報(bào)考經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的。這兩個(gè)考試在內(nèi)容上有很多重合的地方,尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師,再報(bào)考經(jīng)濟(jì)師就會(huì)輕松很多的。hlj.yd119.cn   2、經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎?證書效用是否相同?  ?。?)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,全國統(tǒng)一組織,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,可以評(píng)定中級(jí)職稱。   企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,勞動(dòng)部發(fā)上崗證。  ?。?)人力資源管理師在在內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟(jì)師高很多。經(jīng)濟(jì)師相對(duì)簡單很多。   新政改革后,2020年經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”,但要注意的是,考取的經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書,可視為取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師資格,可以用來評(píng)定職稱,仍具有經(jīng)濟(jì)師證書效用。

        302 評(píng)論(12)

        秋風(fēng)泡泡

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書是由中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)頒發(fā)的。chinaacc

        154 評(píng)論(13)

        空氣精靈

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試合格,由?。▍^(qū)、市)人力資源社會(huì)保障部門授予人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)資格證書》,全國范圍內(nèi)有效。凡以不正當(dāng)手段取得《資格證書》的,由各?。▍^(qū)、市)專業(yè)技術(shù)人員管理部門收回《資格證書》,按《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第12號(hào))嚴(yán)肅處理。

        226 評(píng)論(8)

        王穎880804

        經(jīng)濟(jì)師證市場(chǎng)火熱的原因   經(jīng)濟(jì)師證市場(chǎng)火熱的原因(證書含金量)   1、國家職稱考試   經(jīng)濟(jì)師是國家職稱考試,考試通過以后會(huì)獲得由人事部頒發(fā)的經(jīng)濟(jì)師合格證書,2017年經(jīng)濟(jì)師同會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等一起被列入《國家職業(yè)資格目錄清單》,從這里我們可以知道經(jīng)濟(jì)師的權(quán)威性。   2、未來前景   這兩年國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)不景氣,在如此環(huán)境下越來越多的單位、公司、金融等企業(yè)都開始關(guān)注并吸取一定的經(jīng)濟(jì)師人才,而經(jīng)濟(jì)師無疑是最有發(fā)言權(quán)的人,需要他們從宏觀的角度去思考問題。   3、包容性強(qiáng)   經(jīng)濟(jì)師考試專業(yè)種類多,各行各業(yè)只要和經(jīng)濟(jì)相關(guān)的職位都可以報(bào)考。   4、落戶加分   現(xiàn)在很多城市都出臺(tái)了針對(duì)職稱人員的落戶加分政策,而經(jīng)濟(jì)師是被各大城市所承認(rèn)的職稱之一,完全可以利用經(jīng)濟(jì)師職稱來進(jìn)行落戶等相關(guān)操作。   5、加薪、免稅利器   支撐人員可以領(lǐng)取國家給的福利;公司員工以證書進(jìn)行評(píng)職稱,加薪升職在望。   經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師專業(yè)錦上添花、強(qiáng)勢(shì)入圍   近年來,人力資源專業(yè)市場(chǎng)火爆。   如果你要從事企業(yè)人力部門工作,那么建議可以考取經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師專業(yè),單位評(píng)職稱、積分落戶、加薪升值…好處多多。cq.yd119.cn   如果你不是為了從事人力崗位的考生,也是可以考取該專業(yè),原因如下:   1、考試通過率高   人力資源管理專業(yè)所有的知識(shí)點(diǎn)基本都是記憶型的,幾乎沒有計(jì)算題。不像保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等專業(yè)一樣,知識(shí)點(diǎn)生疏且復(fù)雜。這就對(duì)于非專業(yè)人士來講,有了考試通過的很大優(yōu)勢(shì)。擁有了經(jīng)濟(jì)師證書,就可以方便實(shí)現(xiàn)積分落戶等目的。   以湖南地區(qū)為例,深海教育(北京深海云課堂教育科技有限公司)整理了經(jīng)濟(jì)師考試各專業(yè)合格人數(shù)占比,以下數(shù)據(jù)是通過2018年湖南地區(qū)合格人員名單(共1765人)得出的:   從圖表中我們了解到,在18年的經(jīng)濟(jì)師考試中,人力資源專業(yè)是專業(yè)里合格人數(shù)非常多的,占比25.90%,占據(jù)了榜單前三。   2、有助于未來職業(yè)生涯發(fā)展   人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)基本都是和人有關(guān)的,學(xué)后即使不從事相關(guān)崗位,對(duì)未來的職業(yè)生涯發(fā)展也是大有裨益。畢竟工作當(dāng)中都是要和人打交道。   當(dāng)然,如果純粹為了獲得經(jīng)濟(jì)師證書,除了人力資源專業(yè),也可以考慮工商管理、金融。這3個(gè)專業(yè)都是搶手熱門專業(yè)。

        353 評(píng)論(15)

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