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                追夢少年0215
                
            
        
        
         
    
        
    
  
    
    
        
        
        
        
        
        
        
        
        
        
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            株洲造價師績效
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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              已采納  
          績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式?？冃ЧべY從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實(shí)踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收入的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。      
        株洲造價師績效
                    
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        DD大小姐
                    
                
                
            
            
        根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：年終績效考核獎金基數(shù)上增加20%。1、株洲三類績效考核獎金是年終績效考核獎金基數(shù)總和，乘以20%，再用年終績效考核獎金基數(shù)加上那20%就可以。2、以上是株洲三類績效考核獎金計算方法。
            
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        十架方舟
                    
                
                
            
            
        回答

根據(jù)目前市場的調(diào)查，造價工程師崗位月薪在8000-10000元的占比最大，擁有6%的比重；其次是1萬-5萬，占比有1%；第三是6000-8000元，占比9%；由此來看，月薪在6000-15000元的造價工程師居多。一般的造價工程師，綜合月工資收入在三千到一萬之間；負(fù)責(zé)一項(xiàng)工程的造價工程師負(fù)責(zé)人，月收入在一萬五到三萬之間；地區(qū)工程造價公司、事務(wù)所的負(fù)責(zé)人，月收入一般高達(dá)五萬以上。其實(shí)說到造價工程師工資價格問題，還是要取決于多方面因素。要看所在地區(qū)GDP，行業(yè)規(guī)模，企業(yè)資質(zhì)和等級，企業(yè)效益，以及持證人的工作能力和水平，及從事行業(yè)的年限經(jīng)驗(yàn)等等各方面來考慮。
            
                304        評論（15）            
            
                
                            
                
                    
        王家姑娘0122
                    
                
                
            
            
        1、選擇考核目標(biāo)和指標(biāo)2、制定考核計劃和階段性目標(biāo)3、考核階段性目標(biāo)，進(jìn)行輔導(dǎo)4、績效評估得出績效考核結(jié)果5、根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、升降職、培訓(xùn)等。
            
                122        評論（15）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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