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        小妖樂樂10
        首頁(yè) > 職業(yè)資格證 > 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源變動(dòng)

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        小魚果MM

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        【導(dǎo)讀】參加2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生,除了需要進(jìn)行《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》的復(fù)習(xí),還需要進(jìn)行專業(yè)實(shí)務(wù)的備考,實(shí)務(wù)專業(yè)有10各科目,分別是工商管理、財(cái)政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、人力資源、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán),作為2021參考考生,考試復(fù)習(xí)的依據(jù)自然就是考試大綱了,在新的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)大綱沒有出來(lái)之前,我們的參考大綱只能是2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱,在新大綱出來(lái)后,再進(jìn)行對(duì)比分析,把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí),掌握考試的要點(diǎn),今天給大家?guī)?lái)的是2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)參考大綱:人力資源,接下來(lái)就具體來(lái)了解一下??荚嚹康暮鸵鬁y(cè)查應(yīng)試人員是否具有從事高級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論,掌握人力資源管理與開發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定),科學(xué)開展人力資源管理工作的組織、督導(dǎo)和研究等??荚嚿婕暗膶I(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)本科目題型設(shè)置多樣,考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī),合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)??荚嚿婕暗膶I(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)范圍如下:1. 組織行為學(xué)包括個(gè)體心理與行為,團(tuán)體心理與行為,工作態(tài)度與行為,組織激勵(lì),領(lǐng)導(dǎo)行為,組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。2. 人力資源管理包括戰(zhàn)略性人力資源管理及實(shí)施過程,戰(zhàn)略性人力資源管理的內(nèi)容;人力資源供給和需求預(yù)測(cè),人力資源供需平衡的對(duì)策;工作分析的方法,職位說(shuō)明書的內(nèi)容,工作研究,工作設(shè)計(jì);招募戰(zhàn)略、程序和渠道,人員甄選的有效性、程序和方法;戰(zhàn)略性績(jī)效管理,績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效監(jiān)控,績(jī)效管理工具,績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù),績(jī)效反饋與結(jié)果應(yīng)用,特殊群體的績(jī)效考核;薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),獎(jiǎng)金、員工福利、股權(quán)激勵(lì),特殊群體的薪酬管理,薪酬成本預(yù)算與控制;人員培訓(xùn)與開發(fā)決策分析,培訓(xùn)與開發(fā)的程序和方法,職業(yè)生涯管理;員工入職、在職及離職管理,員工情緒管理,職業(yè)安全與健康,員工援助計(jì)劃;我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的機(jī)制,和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè),企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。3. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)包括勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本原理,工資與就業(yè)的基本原理,人力資本投資理論的基本原理等。4. 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。包括勞動(dòng)法和勞動(dòng)法律關(guān)系,就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)方面的法律法規(guī)規(guī)定,招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)法律的立法原則和基本內(nèi)容,社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度和基本內(nèi)容,勞動(dòng)法律責(zé)任與行政執(zhí)法的法律規(guī)定,人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障、管理使用、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定等。以上就是2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)參考大綱:人力資源,總共4點(diǎn)內(nèi)容,大家可以逐條進(jìn)行認(rèn)真復(fù)習(xí),可以建立一個(gè)知識(shí)點(diǎn)框架圖,2021年考生同時(shí)也要關(guān)注考試報(bào)名相關(guān)資訊,比如2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考條件及考試科目等等相關(guān)信息,一定要提前了解和關(guān)注起來(lái),祝大家考試成功!

        高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源變動(dòng)

        297 評(píng)論(13)

        ybxiong168

        現(xiàn)在通過了高級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師有什么用,個(gè)人覺得呢這個(gè)證書主要在你從事人力管理崗位的時(shí)候是非常有用的,但是有些部門或者說(shuō)是有些公司呢,會(huì)根據(jù)你所得的證書。在你的工資上給你做一些補(bǔ)貼。當(dāng)然了,這類型的地方一般都是國(guó)企或者事業(yè)單位。因?yàn)楦呒?jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師呢其實(shí)是一種國(guó)家鼓勵(lì)你去靠的。而且呢在考試的過程中呢,你所花費(fèi)的報(bào)名費(fèi),是可以報(bào)銷的。但是注意這里的可以報(bào)銷呢是指你的單位有條件給你報(bào)銷。當(dāng)然了,高級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師應(yīng)該也算易。種可以納入入戶一線城市的中級(jí)技師證明。你呢可以去當(dāng)?shù)氐纳绫V行幕蛘邞艏芾碇行膯栐円幌隆D膫€(gè)地方呢?對(duì)于這些證書的定義其實(shí)都是有所不同的,所以呢最好明確一下,但是在一般城市呢,這些證書在你不從事相應(yīng)崗位的時(shí)候,其實(shí)并沒有太大的作用。僅僅可以作為一塊兒入職的敲門磚。

        261 評(píng)論(14)

        維尼達(dá)熊

        2020經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)政策變化2020經(jīng)濟(jì)師政策變化主要有以下三點(diǎn):   1、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師由原來(lái)的各省考試變?yōu)槿珖?guó)統(tǒng)考。首次全國(guó)統(tǒng)考,新舊政策如何過渡,是所有地區(qū)都是全國(guó)統(tǒng)考嗎?答案是否定的,比如,甘肅。   近日,甘肅省公布2020年度高級(jí)濟(jì)師職稱仍實(shí)行評(píng)委會(huì)評(píng)審方式,從2021年起,我省高級(jí)將實(shí)行“考評(píng)結(jié)合”方式,評(píng)價(jià)條件標(biāo)準(zhǔn)也將根據(jù)人社部要求作進(jìn)一步修改完善。2021年準(zhǔn)備晉升高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱人員,務(wù)必要按人社部要求報(bào)名參加考試,取得合格成績(jī)后,方可申報(bào)參加我省職稱評(píng)審。點(diǎn)擊查看:2020年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師各地報(bào)考政策   2、初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試周期由原來(lái)的一年變?yōu)閮赡?。考試要求?yīng)試人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部應(yīng)試科目,方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。也就是說(shuō),2020年起,初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)單科過了是可以保留一年的。   3、經(jīng)濟(jì)師報(bào)考專業(yè)調(diào)整,由原來(lái)的15個(gè)專業(yè)合并、新增調(diào)整為10個(gè)。具體是工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)??忌趫?bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。   除此之外,還有人力專業(yè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)證書發(fā)放變化:人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證書和知識(shí)產(chǎn)權(quán)師證書。hlj.yd119.cn   人力資源管理專業(yè)政策這樣變   1、證書變化   為進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)分別頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證書和知識(shí)產(chǎn)權(quán)師證書。   人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師、正高級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)師。其他專業(yè)在職稱名稱后標(biāo)注,如經(jīng)濟(jì)師(金融)、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政與稅收)等。   還是只發(fā)一個(gè)單證,但由于該專業(yè)的專業(yè)屬性比較強(qiáng),考生除了用于聘職稱外,還可用于人力資源管理行業(yè)??膳c人力資源管理師證書相媲美。   2、初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)以考代評(píng)   參加初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試通過即可獲得經(jīng)濟(jì)師資格,獲得經(jīng)濟(jì)師資格即可認(rèn)定具備經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師)職稱。   3、級(jí)別劃分   經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)共分為三級(jí)即:   初級(jí)經(jīng)濟(jì)師——助理人力資源管理師(初級(jí)職稱)   中級(jí)經(jīng)濟(jì)師——人力資源管理師(中級(jí)職稱)   高級(jí)經(jīng)濟(jì)師——高級(jí)人力資源管理師(高級(jí)職稱)

        182 評(píng)論(15)

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