國(guó)企一般都是技術(shù)、技能和管理三個(gè)序列的崗位。每個(gè)級(jí)別的中級(jí)以下的崗位隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)可以自動(dòng)升上去，然后從技師、高級(jí)工程師、主任或經(jīng)理這一級(jí)對(duì)應(yīng)的職級(jí)開(kāi)始就需要競(jìng)爭(zhēng)上崗了，可能有的人一輩子也沒(méi)機(jī)會(huì)再往上走了。在絕大多數(shù)企業(yè)里，只要能力強(qiáng)是一定能上的，所謂的人脈確實(shí)很重要，但是沒(méi)那么絕對(duì)，畢竟很多工作還是要有相應(yīng)能力的人去做的。現(xiàn)在國(guó)企一直在改革，很多事情越來(lái)越透明，管理越來(lái)越正規(guī)，無(wú)論你在什么崗，腳踏實(shí)地做好本職工作，只要你所在的企業(yè)不錯(cuò)，你也不會(huì)錯(cuò)的，隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，國(guó)企性?xún)r(jià)比會(huì)越來(lái)越高的。不過(guò)也有很多經(jīng)營(yíng)不善要被淘汰的國(guó)企，如果你不幸就在其中，學(xué)好本事跳槽吧。國(guó)企職位怎么排序的？我國(guó)的國(guó)有企業(yè)職工職位一般有如下七個(gè)層次：　　1、最高董事長(zhǎng)　　2、總裁、副總裁　　3、總經(jīng)理、副總經(jīng)理　　4、經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理　　5、主管　　6、專(zhuān)員（技術(shù)類(lèi)）、助理、組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、領(lǐng)班　　7、員工國(guó)企的崗位級(jí)別有哪些？國(guó)企現(xiàn)在已經(jīng)取消了行政級(jí)別，不再以股長(zhǎng)，主任，科長(zhǎng)，處長(zhǎng)，局長(zhǎng)等職務(wù)稱(chēng)謂，用部長(zhǎng)，經(jīng)理，總經(jīng)理，等代替，企業(yè)中原來(lái)的行政級(jí)別，股長(zhǎng)一職早就不用了，是最小帶官銜的職務(wù)，其實(shí)就是科員，一般是主任，科長(zhǎng)，處長(zhǎng)，局長(zhǎng)，部長(zhǎng)等國(guó)企的崗位級(jí)別有哪些？國(guó)有企業(yè)有正部級(jí)、副部級(jí)、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個(gè)級(jí)別。國(guó)企職級(jí)是怎么劃分的？應(yīng)該說(shuō)，國(guó)企已經(jīng)取消了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職級(jí)概念。但是不同的國(guó)企有自己企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，譬如總公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副董、副總、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師、總工程師為領(lǐng)導(dǎo)班子，各個(gè)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為中層干部，有的職能部門(mén)還有下屬小部門(mén)等等。下屬公司有子公司，分公司等等級(jí)別低于總公司。不同的職級(jí)有不同的工資待遇，各個(gè)公司也是不一樣的。