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土木工程專業(yè)工作內(nèi)容:土建造價主要進行造價預(yù)算、工程結(jié)算、成本監(jiān)控、工程變更以及簽證等進行審核等工作,涉及土方、基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)、門窗、防水、幕墻、裝修、園林綠化、道路、室外等工程。安裝工程專業(yè)工作內(nèi)容:安裝涉及的專業(yè)面較廣,對造價人員的知識面要求比較高,給水、排水、中水、消防水、消防報警、通風、空調(diào)水、冷卻水、動力、照明、防雷接地、弱電系統(tǒng)、燃氣、熱力、凈化水系統(tǒng)、污水處理系統(tǒng)、配電系統(tǒng)、鍋爐、發(fā)電機組、電梯等等都屬于安裝。水利工程工作內(nèi)容:主要進行水利工程建設(shè)項目建議書投資估算、可行性研究投資估算、初步設(shè)計概算、招標文件的商務(wù)條款、招標標底、建設(shè)實施階段的項目管理預(yù)算和價差計算、竣工決算報告中關(guān)于概算與合同執(zhí)行情況。水利造價師從業(yè)單位一般是在國有企業(yè)或者事業(yè)單位,國有企業(yè)事業(yè)單位可能相對來說會更加穩(wěn)定。交通運輸工程工作內(nèi)容:交通運輸工程側(cè)重于公路隧道的造價。
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一級造價工程師的專業(yè)有4個:土建專業(yè)、安裝專業(yè)、水利專業(yè)、交通專業(yè),各專業(yè)考試難易分析如下: 1、土建專業(yè) 主要進行造價預(yù)算、工程結(jié)算、成本監(jiān)控、工程變更以及簽證等進行審核等工作,工作單位一般是建筑施工單位和咨詢單位。土建專業(yè)算是造價工程師中報考人數(shù)較多,同時也是就業(yè)機會較多的專業(yè),畢竟目前商用樓和住宅是剛需。 2、安裝專業(yè) 主要負責給水、排水、中水、消防水、消防報警、通風、空調(diào)水、冷卻水、動力、照明、防雷接地、弱電系統(tǒng)、燃氣、熱力、凈化水系統(tǒng)、污水處理系統(tǒng)、配電系統(tǒng)、鍋爐、發(fā)電機組、電梯等等?! ∧壳暗木蜆I(yè)形勢來看,安裝專業(yè)就業(yè)范圍是不如土建的,但是造價工程師安裝的執(zhí)業(yè)人員現(xiàn)在非常緊缺,因為安裝對于造價人員的知識面要求很高,對專業(yè)度也有一定的要求,所以報考安裝的人較少?! ?、水利專業(yè) 主要進行水利工程建設(shè)項目建議書投資估算、可行性研究投資估算、初步設(shè)計概算、招標文件的商務(wù)條款、招標標底、建設(shè)實施階段的項目管理預(yù)算和價差計算、竣工決算報告中關(guān)于概算與合同執(zhí)行情況?! ∷靸r師從業(yè)單位一般是在國有企業(yè)或者事業(yè)單位,國有企業(yè)事業(yè)單位可能相對來說會更加穩(wěn)定?! ?、交通專業(yè) 交通部的造價工程師更側(cè)重于公路隧道造價工程,薪資水平相對來說和水利專業(yè)差不多。
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一級造價工程師的執(zhí)業(yè)范圍包括建設(shè)項目全過程的工程造價管理與咨詢等,具體工作內(nèi)容:(一) 項目建議書、可行性研究投資估算與審核,項目評價造價分析;(二) 建設(shè)工程設(shè)計概算、施工預(yù)算編制和審核;(三) 建設(shè)工程招標文件工程量和造價的編制與審核; (四) 建設(shè)工程合同價款、結(jié)算價款、竣工決算價款的編制與管理;(五) 建設(shè)工程審計、仲裁、訴訟、保險中的造價鑒定,工程造價糾紛調(diào)解;(六) 建設(shè)工程計價依據(jù)、造價指標的編制與管理;(七) 與工程造價管理有關(guān)的其他事項。
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造價工程師執(zhí)業(yè)范圍包括:【點擊在線咨詢問題】(一)建設(shè)項目建議書、可行性研究投資估算的編制和審核,項目經(jīng)濟評價,工程概、預(yù)、結(jié)算、竣工結(jié)(決)算的編制和審核。(二)工程量清單、標底、投標報價的編制和審核,工程合同價款的簽訂及變更、調(diào)整、工程款支付與工程索賠費用的計算。(三)建設(shè)項目管理過程中設(shè)計方案的優(yōu)化、限額設(shè)計等工程造價分析與控制,工程保險理賠的核查。(四)工程經(jīng)濟糾紛的鑒定。(五)工程變更及合同價的調(diào)整和索賠費用的計算。(六)工程造價依據(jù)的編制和審查。(七)國務(wù)院建設(shè)行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務(wù)。想要了解更多關(guān)于造價工程師的相關(guān)信息,推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育認為,職業(yè)培訓機構(gòu)需要建設(shè)標準化、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系,培訓體系是支撐企業(yè)發(fā)展的重要力量。優(yōu)路教育經(jīng)過十余年的經(jīng)營發(fā)展,已經(jīng)建立起了現(xiàn)代化的人才培養(yǎng)管理制度,根據(jù)職業(yè)教育行業(yè)特色,并結(jié)合公司員工的職業(yè)發(fā)展、晉升等要求,制定了一套覆蓋各崗位員工的培訓體系。
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