在我們沒有一建之前，大多數(shù)人都會(huì)憧憬，有了一建能夠怎么怎么樣，跳槽升職加薪什么的。但事實(shí)是，有了一建后，大家的出路和境遇也是千差萬別的。。。。 以我自己為例，在17年的時(shí)候就拿到了一建和造價(jià)，但事實(shí)上這兩個(gè)證書給我的作用，其實(shí)也就每個(gè)月1000塊的補(bǔ)貼。其他的，到目前為止貌似還真的沒有什么。 但是也有認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，因?yàn)榭歼^了一建市政，公司就立馬安排他干項(xiàng)目經(jīng)理，待遇薪水蹭蹭的就上去了，沒幾年又把他調(diào)回機(jī)關(guān)干部門負(fù)責(zé)人，這都是因?yàn)樗谟幸槐疽唤ㄖ蟆? 考過一建后，其實(shí)待遇或多或少都有提升，而且方式多樣。 一是像我那樣，獲得公司的每個(gè)月千兒八百的補(bǔ)貼，而這些補(bǔ)貼其實(shí)也就杯水車薪，談不上待遇的提升。 二是像我朋友那樣，因?yàn)橛辛艘唤ǎ陀辛烁嗟臋C(jī)會(huì)，崗位也提升了，待遇也提升了，最后得到了長足的發(fā)展。 三是有了一建，就把他借用給別的企業(yè)使用，也就是俗稱的掛靠，一年四五萬塊，相當(dāng)于賺了一份外快。不過這種情況現(xiàn)在是越來越少了。 你有了一建，你是屬于哪種呢？ 大家好，我是建造師馬明白。在這里我馬糊涂現(xiàn)身說法啊 在沒有考過一級(jí)建造師的時(shí)候，從中介機(jī)構(gòu)、各個(gè)論壇還有前輩好友們道聽途說了好多，只有擁有一級(jí)建造師證書，就麻雀變鳳凰了。 記得最清楚的就是，說法大概是一級(jí)建造師掛靠3萬一年，一直能夠掛到退休，大概是25年左右，也就是說光掛靠費(fèi)就75萬元人民幣，然后四本書總共約2000頁，看完背誦過每頁紙就是相當(dāng)于你賺了375元，這跟搶錢有啥區(qū)別??！ 當(dāng)時(shí)的馬糊涂幼稚啊，看的是激昂澎湃的。當(dāng)然，也幸虧幼稚，不然這么枯燥的學(xué)習(xí)，還不一定能堅(jiān)持下來！ 話題有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了，現(xiàn)在談?wù)勍ㄟ^一級(jí)建造師后的待遇。 從一開始的莫名的期望，然后然后焦慮，然后暴躁，然后失望，最后還好緩過來來了，心態(tài)趨于平和，順其自然了！做好自己，其它的就交給老天爺！ 待遇肯定是提高了，每月加補(bǔ)助1500元，別的就沒有了。這跟當(dāng)初備考道聽途說的有天壤之別，剛有一級(jí)建造師的時(shí)候，一開始真的還以為自己多大才干了，就坐在那里等伯樂來賞識(shí)我！后面發(fā)現(xiàn)自己真想多了。 理想總是很豐滿，現(xiàn)實(shí)總是很骨感！一建不能讓你脫胎換骨，但是通過之后，每月的油錢奶粉錢差不多都解決了！剛跳槽，我目前工資9000,證書補(bǔ)貼另算，去年的標(biāo)準(zhǔn)是6萬，我是市政+建筑，湖北小縣城的。怎么說并沒有想象中那么好，但是自己心里有底氣，不是特別怕失業(yè)。今年監(jiān)理工程師考過了，準(zhǔn)備搞幾年去干監(jiān)理了施工單位年紀(jì)大了吃不消了。 除了工資以外，證書有額外補(bǔ)助。 一級(jí)市政5000元/月，造價(jià)師5000元/月。而且找工作的時(shí)候，是塊敲門磚，同等條件的兩個(gè)人，公司肯定優(yōu)先考慮有證書的那個(gè)。 現(xiàn)在帶證找工作，比裸證找好太多。 這兩年一建太好考了，以前公司一年過幾個(gè)，現(xiàn)在一年過幾十個(gè)，馬上面臨爛大街，掛靠也不行了，那么有證書必須專業(yè)能力很強(qiáng)的人才有更好的前景，光一個(gè)證書來要待遇是癡人說夢(mèng)，光靠證書二建比一建要強(qiáng)，自己掂量吧。 我18年過了一建后跳槽去了地方城投公司，待遇來說暫時(shí)沒有施工單位高，但是有五險(xiǎn)二金，假日比較多，每周五天，法定節(jié)假日，沒有加班，有得有失，就是到手的工資目前來說還是低了點(diǎn)。眾所周知，一級(jí)建造師在工程施工行業(yè)確實(shí)作用很大，企業(yè)為了維護(hù)資質(zhì)，投標(biāo)等目的，也確實(shí)愿意花費(fèi)較大的成本雇傭一級(jí)建造師的持證者，所以，在施工企業(yè)，如果有一級(jí)建造師甚至是二級(jí)建造師證書，每個(gè)月多拿到一些是完全沒有問題的，但具體能多多少，跟具體企業(yè)有很大的關(guān)系。拿到一級(jí)建造師證書的待遇變化情況有以下幾種: 1、執(zhí)業(yè)證書獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼 首先，一建是施工項(xiàng)目經(jīng)理的必備條件，這也就決定了，只有在施工企業(yè)才能發(fā)揮一建的作用和價(jià)值，如果是在業(yè)主或者設(shè)計(jì)，有個(gè)一建可能也就聽上去好聽點(diǎn)，卻一點(diǎn)實(shí)質(zhì)好處都拿不到。 即使在施工企業(yè)，不同的企業(yè)所給的補(bǔ)貼也不一樣。一般來說，規(guī)模較小的民營施工企業(yè)對(duì)于一建的持有者補(bǔ)貼更高，有些企業(yè)考過一次性補(bǔ)貼3-4萬，每個(gè)月補(bǔ)貼3-4千；有些企業(yè)別說一建，甚至二建每個(gè)月都可以補(bǔ)貼幾千塊。 而一般來說，對(duì)于大型國企施工企業(yè)來說，如果考過一建，補(bǔ)貼來的可能并沒有想象中猛烈，據(jù)我所了解的很多國企通過后是沒有一次性獎(jiǎng)勵(lì)，只會(huì)在每個(gè)月補(bǔ)貼1 2千，當(dāng)然也有那種像民營企業(yè)土豪的國企施工單位。 2、升職加薪 在施工行業(yè)，一建畢竟是含金量較高的證書，價(jià)值是非常大的。一般施工企業(yè)也更愿意培養(yǎng)一建持有者，畢竟施工企業(yè)需要有足夠多的項(xiàng)目經(jīng)理來做項(xiàng)目，擁有一本一建證書能夠擁有更多的機(jī)會(huì)，最后能做到啥程度就得靠個(gè)人能力，運(yùn)氣了。所以，拿到一建后，確實(shí)能夠在一定程度上幫助一個(gè)人升職加薪。學(xué)吧考培學(xué)霸帶你考證，私信送網(wǎng)絡(luò)課程送考前押題，電大中專全國低價(jià)辦理！ 4、一建這份錢好拿嗎？ 答案當(dāng)然是否定的，俗話說"錢難掙，S難吃"。無論是通過上述何種途徑增加收入，都面臨著兩大難度。 其一是通過一建考試的難度。每年一建的通過率大概在10%左右，四門課教材加起來1300多頁，顯然要拿到這張入場(chǎng)券的難度就不小，得花費(fèi)大量時(shí)間、精力、金錢去復(fù)習(xí)，這個(gè)過程無疑是痛苦的。 其二更大的麻煩是，拿了這份錢，需要承擔(dān)更大的責(zé)任，而在工程上，這些責(zé)任是終身的。無論是拿補(bǔ)貼、升職加薪、兼職，都可能涉及到項(xiàng)目。 （1）現(xiàn)如今，在工程領(lǐng)域普遍存在著這樣一個(gè)現(xiàn)象，有證的不會(huì)干工程，會(huì)干工程的沒有證，那怎么辦？很多情況就是有證的人成為一個(gè)傀儡項(xiàng)目經(jīng)理，而實(shí)際上管事的另有其人。但是，項(xiàng)目的責(zé)任畢竟還是名義上的項(xiàng)目經(jīng)理來抗，而這種責(zé)任往往是終身的。 （2）即便一個(gè)人能力強(qiáng)，又有一建證，公司也放心，成了真正的項(xiàng)目經(jīng)理，但那活真的好干嗎？政府，業(yè)主，設(shè)計(jì)，監(jiān)理，周邊環(huán)境等等有哪個(gè)能省心，進(jìn)度，質(zhì)量，安全，成本有哪個(gè)能簡單，有多少項(xiàng)目經(jīng)理年紀(jì)不大，卻滿頭白發(fā)，大腹便便，疾病纏身，而這些全都是代價(jià)啊。 有的時(shí)候，把一建看成一柄雙刃劍我覺得是恰當(dāng)?shù)模环矫嫠_實(shí)能帶來金錢、地位、認(rèn)可等積極東西，但另一面也同時(shí)面臨著風(fēng)險(xiǎn)，責(zé)任等等。具體這個(gè)問題，只能是仁者見仁，智者見智。15年機(jī)緣巧合開始搞線路和變電站，從資料員做起，住工地，5000到手。18年做配網(wǎng)，轉(zhuǎn)崗施工員，19年獨(dú)立管理項(xiàng)目，住工地，到手6500。20年初二建通過，立馬跳槽，因?yàn)榫ㄙY料和有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有兩個(gè)崗位選擇，管資料8千，在公司上班，管項(xiàng)目1萬，住工地，證書補(bǔ)貼1500，最后選擇管資料，雙休，到手1萬不到。公司一建補(bǔ)貼是3000。別的單位我不太清楚，但大概也差不多。我所在的公司也是屬于施工單位，在我們公司考過一建和沒考過一建之前所在的崗位，職位都沒有多大的變化，唯一的變化就是每個(gè)月多了一點(diǎn)證書補(bǔ)助，但大部分的人也就是奔著這點(diǎn)補(bǔ)助去考一建的。雖然公司大大小小的項(xiàng)目挺多的，但真正在項(xiàng)目上的管理人員或者技術(shù)人員有證書的不多。而考過一建的大多是其他部門的人，比如說技術(shù)支持部，售后服務(wù)部，商務(wù)部以及行政人事部等。也可能是真正在工程一線的人員沒有時(shí)間學(xué)習(xí)或者其他原因吧。公司還是鼓勵(lì)員工去考一建的，否則也不會(huì)給證書補(bǔ)助了。因?yàn)樽约汗镜膯T工有一建對(duì)公司投標(biāo)，資質(zhì)管理啥的都是最好的，社保啥的都是符合規(guī)定的。但是沒有出現(xiàn)過有哪個(gè)員工考過了一建升職了或者轉(zhuǎn)崗管理工程去了，這基本上是不可能的，我相信其他的單位也一樣。因?yàn)楣芾砉こ趟璧木C合因素挺多的，不可能純粹有個(gè)一建證就是能完全勝任的。但是考過一建后想要換個(gè)單位還是有一定優(yōu)勢(shì)的，我們公司就有這么一位，聽說是個(gè)重點(diǎn)大學(xué)的高材生，以前是外省干甲方的，回來后就加入了我們單位。單位也是想重點(diǎn)培養(yǎng)一下，給了很多優(yōu)厚的待遇和好的項(xiàng)目讓干，幾年后一建考過就跳槽去了一家國企的單位?？偠灾?，有個(gè)證總比沒有的好，有時(shí)間能考還是考吧。