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        我的dp我做主
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 保險經(jīng)濟師招聘

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        小蘑菇少吃點

        已采納
        經(jīng)濟師的就業(yè)方向一般為到各類企業(yè)的進出口、報關(guān)、貨運代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作,適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計等的工作。指導(dǎo)企業(yè)做好市場調(diào)查和市場預(yù)測,研究企業(yè)資本的投資方向,就目前市場環(huán)境提供決策供企業(yè)參考。分析企業(yè)計劃執(zhí)行過程和結(jié)果,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),為總經(jīng)理的經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)和建議。對企業(yè)及下屬企業(yè)的投資的可行性報告進行經(jīng)濟效益評估,提出審核意見。研究、制定企業(yè)的中、長期發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)批準后負責(zé)組織實施研究企業(yè)及下屬企業(yè)的運作,分析和評價企業(yè)人力、物力、財力的利用效率,提出發(fā)揮增產(chǎn)節(jié)約潛力和提高經(jīng)濟效益的整改意見、措施。領(lǐng)導(dǎo)批準后負責(zé)組織實施。

        保險經(jīng)濟師招聘

        341 評論(14)

        哦、起床…

        經(jīng)濟師的就業(yè)方向一般為各類企業(yè)的進出口、報關(guān)、貨運代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作,適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計等工作。不過在獲取經(jīng)濟師職稱以后,更多的是接收單位和領(lǐng)導(dǎo)安排進入管理工作,經(jīng)濟師作為一個萬金油的存在,并沒有受到行業(yè)的限制,反而因為經(jīng)濟師知識的通用性在各行各業(yè)發(fā)揮自己的作用,會不定期的提供關(guān)于經(jīng)濟師方面的相關(guān)建議等。經(jīng)濟師如果具體點應(yīng)該是根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)對企業(yè)項目的進行一個經(jīng)濟方面的預(yù)估,評估內(nèi)容有利潤、風(fēng)險等,然后把其經(jīng)濟數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為語言遞交給領(lǐng)導(dǎo)層,說白了經(jīng)濟師也是經(jīng)濟方面的顧問。這也是為什么一般單位在聘任你為經(jīng)濟師后會安排你為管理工作的原因了,更多的時候經(jīng)濟師充當了大腦的作用。

        313 評論(15)

        瞳言無忌

        中級經(jīng)濟師是我國職稱,由于其涉及的專業(yè)很多,所以適合的工作崗位也比較廣泛,可以在很多企業(yè)從事進出口、報關(guān)、貨運代理及商務(wù)管理等工作,適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計等工作。其實反過來很多崗位都需要了解一些經(jīng)濟學(xué)上的知識比如財會類、金融類等。中級經(jīng)濟師是我國職稱之一,屬于中級經(jīng)濟師職稱,主要用于工作后在單位聘中級經(jīng)濟師職稱。由于中級經(jīng)濟師專業(yè)涉及很廣泛,涵蓋工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等多個行業(yè)類別。因此,中級經(jīng)濟師的工作崗位涉及財務(wù)、會計、人力資源、企業(yè)管理、證券公司、建筑、房地產(chǎn)等多個行業(yè)。適合報考中級經(jīng)濟師的考生也很多,比如:適合報考人員,工商管理 從事企業(yè)經(jīng)營、市場營銷、生產(chǎn)管理、物流管理、電子商務(wù)、商務(wù)運營等工作人員。專業(yè)性不強,適合零基礎(chǔ)人員報考。人力資源管理 大多是各單位人力資源部門(也就是人事部門)工作人員,如招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、社會保險等。財政稅收 大多是財政局、稅務(wù)局等工作人員,也適合從事財務(wù)、稅務(wù)等相關(guān)工作人員報考。金融 各類銀行、證券、信托、互聯(lián)網(wǎng)金融等金融機構(gòu)的相關(guān)工作人員。

        282 評論(10)

        duanxuehan

        人力資源管理的主要內(nèi)容是對推動社會進步、企事業(yè)單位發(fā)展的所有的具有體力或者是腦力等勞動者的綜合管理,幫助其實現(xiàn)自身效率的提升。在企事業(yè)單位中,人力資源管理主要通過對員工的有效管理和對人才的培養(yǎng)支持該行業(yè)完成相應(yīng)的任務(wù),實現(xiàn)各階段的發(fā)展目標。一般來講,企事業(yè)單位中的人力資源管理是通過對人才的招聘、培訓(xùn)、選拔、考核、應(yīng)用、報酬等過程實現(xiàn)的,也就是所謂的經(jīng)濟師人力資源管理。其在本行業(yè)發(fā)展中的作用及優(yōu)勢十分突出,主要表現(xiàn)在以下幾方面。1.1合理配置企事業(yè)單位人力資源,保證可持續(xù)發(fā)展。我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和科技的不斷進步,使得企事業(yè)單位之間的競爭日益激烈,這種競爭不僅是財力、物力的競爭,還是行業(yè)內(nèi)部人才的競爭。想要在激烈競爭的環(huán)境下取得絕對優(yōu)勢,企事業(yè)單位必須重視人才的引進與培養(yǎng),進一步健全人力資管理體制。這就離不開經(jīng)濟師人力資源管理的存在,其能夠幫助企事業(yè)單位合理配置人力資源,保證行業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。1.2提升員工工作熱情,提高企事業(yè)單位經(jīng)營效益。一個企事業(yè)單位若只有相關(guān)的制度以及設(shè)備卻沒有員工,那么必將走向失敗。而有了足夠的員工,但缺少奮斗的干勁和強大的凝聚力,行業(yè)同樣難以長久。經(jīng)濟師人力資源管理作為企事業(yè)單位中關(guān)鍵的部分,能夠有效加強人員的培養(yǎng),合理配置員工,并憑借健全的考核、激勵機制,激發(fā)員工的上進心和凝聚力,促進本行業(yè)的長遠發(fā)展。hb.yd119.cn1.3減少企事業(yè)單位的經(jīng)濟成本,強化企事業(yè)單位的發(fā)展優(yōu)勢。經(jīng)濟師人力資源管理優(yōu)勢在于能夠?qū)Y金進行科學(xué)把控,減少企事業(yè)單位的經(jīng)濟成本,進一步提升本行業(yè)的經(jīng)濟效益。另外,充分發(fā)揮經(jīng)濟師人力資源管理優(yōu)勢還可以保證企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展,使其在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。

        221 評論(13)

        安靜的芋米

        經(jīng)濟師指從事經(jīng)濟技術(shù)專業(yè)類工作的人員,是我國職稱之一,該職稱通過全國統(tǒng)一的經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試以及相應(yīng)的職稱評審獲得。從專業(yè)劃分上來講,經(jīng)濟師一共分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個類別。經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試一共分為初級、中級、高級三個級別,實行全國統(tǒng)一考試制度,由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題,人員成績達到合格標準,即由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。

        342 評論(9)

        肖肖肖肖肖雪*

        有吃苦奈勞的精神嗎?準備從業(yè)務(wù)員干起吧。還必須有不達目的誓不罷休的精神。

        104 評論(13)

        janelin1002

        有中級經(jīng)濟師的就業(yè)方向一般為各類企業(yè)的進出口、報關(guān)、貨運代理業(yè)務(wù)及商務(wù)管理等工作,適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業(yè)證券部及理財、會計等工作。

        296 評論(8)

        小皮球佳佳

        隨著個人金融投資的不斷成熟,老百姓的理財需求不再滿足于單一的金融產(chǎn)品,將保險、證券、基金、儲蓄等各種金融產(chǎn)品加以綜合處置的組合投資呼喚與之相匹配的成熟、完善的金融服務(wù)體系和專業(yè)人才。最近中美大都會引進了“壽險規(guī)劃師”這個全新的概念,太平人壽也將一線的壽險代理人送到清華,意在培養(yǎng)具有注冊資格的“理財規(guī)劃師”,保險行銷開啟個人金融理財?shù)摹耙?guī)劃師”時代?!  皦垭U規(guī)劃師”這個全新的概念由中美大都會人壽帶進國內(nèi)壽險市場,這不僅是個新的名詞,也將會是個全新的職業(yè)?! 摹拔鼽c計劃”開始,中美大都會人壽奠定了營銷隊伍堅實的基礎(chǔ),經(jīng)過5期業(yè)務(wù)經(jīng)理的招募和培訓(xùn),銷售隊伍的管理層平臺基本搭建起來,接下來更為重要的工作是組建“壽險規(guī)劃師”的隊伍?!  皦垭U規(guī)劃師”在國內(nèi)壽險市場還是一個全新的概念,事實上在一些發(fā)達國家,壽險規(guī)劃師是一個已經(jīng)發(fā)展很成熟的職業(yè),他同律師、醫(yī)師、工程師、經(jīng)濟師一樣對從業(yè)者的綜合素質(zhì)有著很高的要求,而同時也因為他對個人所提供的巨大的發(fā)展空間和潛力,這個職業(yè)吸引越來越多的優(yōu)秀年輕人加入其中?! ∫幻麑I(yè)的優(yōu)秀壽險規(guī)劃師首先要具備創(chuàng)業(yè)者的心態(tài),積極進取的態(tài)度,勤勉學(xué)習(xí)的精神,熱情開朗的性格,善于合作的團隊意識以及正直誠信的品格。有很強的自律性,執(zhí)著堅持,有熱情,有愛心,同時也要具備豐富的專業(yè)知識,熟練的技巧和良好的習(xí)慣。  同樣壽險規(guī)劃師也有一套職稱級別進程,從壽險規(guī)劃師到資深壽險規(guī)劃師、執(zhí)行壽險規(guī)劃師、首席壽險規(guī)劃師直到資深首席壽險規(guī)劃師,每一個級別對從業(yè)者都有不同的高要求。以韓國大都會為例,一名壽險規(guī)劃師的成長歷程大致分為以下5個階段:壽險規(guī)劃師、資深壽險規(guī)劃師(1-2年)、執(zhí)行壽險規(guī)劃師(2-3年)、首席壽險規(guī)劃師(3-5年)、資深首席壽險規(guī)劃師(5-7年)?! ≠Y深首席壽險規(guī)劃師不但是財富的象征也是一種地位的象征。資深首席壽險規(guī)劃師不但擁有高且穩(wěn)定的收入?而且也享有至高的榮譽,有自己的專用的辦公空間,有自己的助理,定期召開自己的客戶座談會,而且每年會被邀請參加全球壽險界的最高級別會議——“百萬圓桌會議”,以及應(yīng)邀參加巡回演講。  某種意義上,對一個人、一個家庭而言,壽險規(guī)劃師是客戶的家庭財務(wù)顧問,與家庭醫(yī)生、家庭律師一樣成為客戶生活的一部分,壽險規(guī)劃師的使命就是協(xié)助客戶擁有足夠的經(jīng)濟保障,使其能夠安心建立幸福的人生。好的壽險規(guī)劃師是客戶一輩子的朋友,他們運用自己專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗幫助客戶進行財務(wù)分析,制定保障計劃,塑造安心生活。而與此同時,他們也塑造了自己的人生。換句話說就是:壽險規(guī)劃師在幫助客戶實現(xiàn)財務(wù)自主的同時也幫助自己實現(xiàn)成功。  中美大都會人壽的銷售系統(tǒng)實行的是雙軌制:專業(yè)的管理人員和專業(yè)的營銷人員,而管理隊伍是全力支持營銷隊伍的,這種全力支援體系使中美大都會人壽的營銷隊伍成為真正的主流,他們會接受公司專業(yè)的培訓(xùn),有自己個人職業(yè)生涯的目標,經(jīng)營一份屬于自己的事業(yè)?! ∵@次壽險規(guī)劃師的招募仍然是一個精挑細選的過程,中美大都會人壽要通過簡歷篩癬三次事業(yè)說明會、性向測試、面談等嚴格的篩選過程,挑選出合格的壽險規(guī)劃師人選并繼續(xù)給予更多的培訓(xùn)和實做的機會同時,會付給每位壽險規(guī)劃師12個月的財務(wù)補助金。  看起來這的確又是一次大手筆、大投資,但中美大都會人壽相信:付出總有回報。相信在中外巨擘的合力打造下,中美大都會人壽的“壽險規(guī)劃師”將不負眾望。

        129 評論(15)

        樑樑1982

        1、投資公司決定投資某個項目時候,單位里的經(jīng)濟師就要開始做市場調(diào)查了,對調(diào)查結(jié)果和項目進行有關(guān)預(yù)測,并給出參考建議。2、分析公司在某個項目的執(zhí)行當中,經(jīng)濟師需要對過程和結(jié)果進行分析,提供分析報告給公司,為以后的決策提供科學(xué)的依據(jù)和建議。3、拍賣等經(jīng)濟計劃很多公司都有重要的經(jīng)濟計劃,如對其他公司的收購等,政府的土地拍賣等。需要全程參與策劃。4、年度計劃的制定與指導(dǎo)對企業(yè)的年度經(jīng)濟計劃完成情況進行指導(dǎo),需要制定一些方法來指導(dǎo)公司完成生產(chǎn)和經(jīng)營目標,對無效的經(jīng)營和生產(chǎn)需要制止。中級經(jīng)濟師認證流程:經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度,由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。資格考試設(shè)置兩個級別:經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格。參加考試并成績合格者,獲得相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格,由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱,需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”??荚嚸磕昱e行一次,考試時間安排在11月初的第一個周末。按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)。

        189 評論(8)

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