在我們沒有一建之前，大多數(shù)人都會憧憬，有了一建能夠怎么怎么樣，跳槽升職加薪什么的。但事實是，有了一建后，大家的出路和境遇也是千差萬別的。。。。 以我自己為例，在17年的時候就拿到了一建和造價，但事實上這兩個證書給我的作用，其實也就每個月1000塊的補貼。其他的，到目前為止貌似還真的沒有什么。 但是也有認識的一個朋友，因為考過了一建市政，公司就立馬安排他干項目經(jīng)理，待遇薪水蹭蹭的就上去了，沒幾年又把他調(diào)回機關(guān)干部門負責(zé)人，這都是因為他在有一本一建之后。 考過一建后，其實待遇或多或少都有提升，而且方式多樣。 一是像我那樣，獲得公司的每個月千兒八百的補貼，而這些補貼其實也就杯水車薪，談不上待遇的提升。 二是像我朋友那樣，因為有了一建，就有了更多的機會，崗位也提升了，待遇也提升了，最后得到了長足的發(fā)展。 三是有了一建，就把他借用給別的企業(yè)使用，也就是俗稱的掛靠，一年四五萬塊，相當(dāng)于賺了一份外快。不過這種情況現(xiàn)在是越來越少了。 你有了一建，你是屬于哪種呢？ 大家好，我是建造師馬明白。在這里我馬糊涂現(xiàn)身說法啊 在沒有考過一級建造師的時候，從中介機構(gòu)、各個論壇還有前輩好友們道聽途說了好多，只有擁有一級建造師證書，就麻雀變鳳凰了。 記得最清楚的就是，說法大概是一級建造師掛靠3萬一年，一直能夠掛到退休，大概是25年左右，也就是說光掛靠費就75萬元人民幣，然后四本書總共約2000頁，看完背誦過每頁紙就是相當(dāng)于你賺了375元，這跟搶錢有啥區(qū)別??！ 當(dāng)時的馬糊涂幼稚啊，看的是激昂澎湃的。當(dāng)然，也幸虧幼稚，不然這么枯燥的學(xué)習(xí)，還不一定能堅持下來！ 話題有點扯遠了，現(xiàn)在談?wù)勍ㄟ^一級建造師后的待遇。 從一開始的莫名的期望，然后然后焦慮，然后暴躁，然后失望，最后還好緩過來來了，心態(tài)趨于平和，順其自然了！做好自己，其它的就交給老天爺！ 待遇肯定是提高了，每月加補助1500元，別的就沒有了。這跟當(dāng)初備考道聽途說的有天壤之別，剛有一級建造師的時候，一開始真的還以為自己多大才干了，就坐在那里等伯樂來賞識我！后面發(fā)現(xiàn)自己真想多了。 理想總是很豐滿，現(xiàn)實總是很骨感！一建不能讓你脫胎換骨，但是通過之后，每月的油錢奶粉錢差不多都解決了！剛跳槽，我目前工資9000,證書補貼另算，去年的標(biāo)準(zhǔn)是6萬，我是市政+建筑，湖北小縣城的。怎么說并沒有想象中那么好，但是自己心里有底氣，不是特別怕失業(yè)。今年監(jiān)理工程師考過了，準(zhǔn)備搞幾年去干監(jiān)理了施工單位年紀大了吃不消了。 除了工資以外，證書有額外補助。 一級市政5000元/月，造價師5000元/月。而且找工作的時候，是塊敲門磚，同等條件的兩個人，公司肯定優(yōu)先考慮有證書的那個。 現(xiàn)在帶證找工作，比裸證找好太多。 這兩年一建太好考了，以前公司一年過幾個，現(xiàn)在一年過幾十個，馬上面臨爛大街，掛靠也不行了，那么有證書必須專業(yè)能力很強的人才有更好的前景，光一個證書來要待遇是癡人說夢，光靠證書二建比一建要強，自己掂量吧。 我18年過了一建后跳槽去了地方城投公司，待遇來說暫時沒有施工單位高，但是有五險二金，假日比較多，每周五天，法定節(jié)假日，沒有加班，有得有失，就是到手的工資目前來說還是低了點。眾所周知，一級建造師在工程施工行業(yè)確實作用很大，企業(yè)為了維護資質(zhì)，投標(biāo)等目的，也確實愿意花費較大的成本雇傭一級建造師的持證者，所以，在施工企業(yè)，如果有一級建造師甚至是二級建造師證書，每個月多拿到一些是完全沒有問題的，但具體能多多少，跟具體企業(yè)有很大的關(guān)系。拿到一級建造師證書的待遇變化情況有以下幾種: 1、執(zhí)業(yè)證書獎勵及補貼 首先，一建是施工項目經(jīng)理的必備條件，這也就決定了，只有在施工企業(yè)才能發(fā)揮一建的作用和價值，如果是在業(yè)主或者設(shè)計，有個一建可能也就聽上去好聽點，卻一點實質(zhì)好處都拿不到。 即使在施工企業(yè)，不同的企業(yè)所給的補貼也不一樣。一般來說，規(guī)模較小的民營施工企業(yè)對于一建的持有者補貼更高，有些企業(yè)考過一次性補貼3-4萬，每個月補貼3-4千；有些企業(yè)別說一建，甚至二建每個月都可以補貼幾千塊。 而一般來說，對于大型國企施工企業(yè)來說，如果考過一建，補貼來的可能并沒有想象中猛烈，據(jù)我所了解的很多國企通過后是沒有一次性獎勵，只會在每個月補貼1 2千，當(dāng)然也有那種像民營企業(yè)土豪的國企施工單位。 2、升職加薪 在施工行業(yè)，一建畢竟是含金量較高的證書，價值是非常大的。一般施工企業(yè)也更愿意培養(yǎng)一建持有者，畢竟施工企業(yè)需要有足夠多的項目經(jīng)理來做項目，擁有一本一建證書能夠擁有更多的機會，最后能做到啥程度就得靠個人能力，運氣了。所以，拿到一建后，確實能夠在一定程度上幫助一個人升職加薪。學(xué)吧考培學(xué)霸帶你考證，私信送網(wǎng)絡(luò)課程送考前押題，電大中專全國低價辦理！ 4、一建這份錢好拿嗎？ 答案當(dāng)然是否定的，俗話說"錢難掙，S難吃"。無論是通過上述何種途徑增加收入，都面臨著兩大難度。 其一是通過一建考試的難度。每年一建的通過率大概在10%左右，四門課教材加起來1300多頁，顯然要拿到這張入場券的難度就不小，得花費大量時間、精力、金錢去復(fù)習(xí)，這個過程無疑是痛苦的。 其二更大的麻煩是，拿了這份錢，需要承擔(dān)更大的責(zé)任，而在工程上，這些責(zé)任是終身的。無論是拿補貼、升職加薪、兼職，都可能涉及到項目。 （1）現(xiàn)如今，在工程領(lǐng)域普遍存在著這樣一個現(xiàn)象，有證的不會干工程，會干工程的沒有證，那怎么辦？很多情況就是有證的人成為一個傀儡項目經(jīng)理，而實際上管事的另有其人。但是，項目的責(zé)任畢竟還是名義上的項目經(jīng)理來抗，而這種責(zé)任往往是終身的。 （2）即便一個人能力強，又有一建證，公司也放心，成了真正的項目經(jīng)理，但那活真的好干嗎？政府，業(yè)主，設(shè)計，監(jiān)理，周邊環(huán)境等等有哪個能省心，進度，質(zhì)量，安全，成本有哪個能簡單，有多少項目經(jīng)理年紀不大，卻滿頭白發(fā)，大腹便便，疾病纏身，而這些全都是代價啊。 有的時候，把一建看成一柄雙刃劍我覺得是恰當(dāng)?shù)?，一方面它確實能帶來金錢、地位、認可等積極東西，但另一面也同時面臨著風(fēng)險，責(zé)任等等。具體這個問題，只能是仁者見仁，智者見智。15年機緣巧合開始搞線路和變電站，從資料員做起，住工地，5000到手。18年做配網(wǎng)，轉(zhuǎn)崗施工員，19年獨立管理項目，住工地，到手6500。20年初二建通過，立馬跳槽，因為精通資料和有項目管理經(jīng)驗，有兩個崗位選擇，管資料8千，在公司上班，管項目1萬，住工地，證書補貼1500，最后選擇管資料，雙休，到手1萬不到。公司一建補貼是3000。別的單位我不太清楚，但大概也差不多。我所在的公司也是屬于施工單位，在我們公司考過一建和沒考過一建之前所在的崗位，職位都沒有多大的變化，唯一的變化就是每個月多了一點證書補助，但大部分的人也就是奔著這點補助去考一建的。雖然公司大大小小的項目挺多的，但真正在項目上的管理人員或者技術(shù)人員有證書的不多。而考過一建的大多是其他部門的人，比如說技術(shù)支持部，售后服務(wù)部，商務(wù)部以及行政人事部等。也可能是真正在工程一線的人員沒有時間學(xué)習(xí)或者其他原因吧。公司還是鼓勵員工去考一建的，否則也不會給證書補助了。因為自己公司的員工有一建對公司投標(biāo)，資質(zhì)管理啥的都是最好的，社保啥的都是符合規(guī)定的。但是沒有出現(xiàn)過有哪個員工考過了一建升職了或者轉(zhuǎn)崗管理工程去了，這基本上是不可能的，我相信其他的單位也一樣。因為管理工程所需的綜合因素挺多的，不可能純粹有個一建證就是能完全勝任的。但是考過一建后想要換個單位還是有一定優(yōu)勢的，我們公司就有這么一位，聽說是個重點大學(xué)的高材生，以前是外省干甲方的，回來后就加入了我們單位。單位也是想重點培養(yǎng)一下，給了很多優(yōu)厚的待遇和好的項目讓干，幾年后一建考過就跳槽去了一家國企的單位。總而言之，有個證總比沒有的好，有時間能考還是考吧。