星星星kooo
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5、 關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法,正確的是()。 A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E 解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見(jiàn);錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 A.過(guò)程分析 B.作業(yè)分析 C.時(shí)間分析 D.動(dòng)作分析 E.心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D 解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分: ①過(guò)程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。 11、 關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法,正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評(píng)價(jià)的主觀性較大 B.分類法在定義等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E 解析:本題考查職位評(píng)價(jià)的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 排序法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級(jí)定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對(duì)管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對(duì)其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識(shí) B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營(yíng)技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E 解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E 解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析。 需求分析主要來(lái)自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
絕妙藍(lán)調(diào)
全部資料給你看看這里面的應(yīng)該很全面了[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)(鐵路)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)(水路)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)(民航)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)(公路)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《郵電經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《商業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【歷年真題+章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【歷年真題(視頻講解)+章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【歷年真題+章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)(初級(jí))》題庫(kù)【歷年真題(視頻講解)+章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《金融專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【歷年真題(視頻講解)+章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《建筑經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【歷年真題(視頻講解)+章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【歷年真題+章節(jié)題庫(kù)+模擬試題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【歷年真題+章節(jié)題庫(kù)+考前押題】[題庫(kù)]2019年經(jīng)濟(jì)師《保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(初級(jí))》題庫(kù)【章節(jié)題庫(kù)(含歷年真題)+考前押題】還有好多不一一復(fù)制了
嵐島全屋定制
2019年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間臨近,報(bào)考時(shí)間:5月-6月(以當(dāng)?shù)厝耸驴荚嚥块T公布的時(shí)間為準(zhǔn))陸續(xù)開(kāi)始,考試時(shí)間:11月3日。如何順利通過(guò)經(jīng)濟(jì)師考試,職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)為廣大考生提供一些相關(guān)備考信息,供大家參考,??荚図樌?。一、經(jīng)濟(jì)學(xué)命題特點(diǎn): 1、考核重點(diǎn)在三、四、五、六節(jié)(19-20分左右); 2、命題集中分布在國(guó)有企業(yè)(經(jīng)濟(jì))改革、產(chǎn)權(quán)制度、市場(chǎng)失靈和功能缺陷、分配與效率四個(gè)方面; 3、有關(guān)第一、二、七節(jié)的內(nèi)容大多屬于知識(shí)性考題,相對(duì)容易得分; 4、有一定量的應(yīng)用型考題,且內(nèi)容多與產(chǎn)權(quán)、外部性、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型有關(guān)。 ??純?nèi)容: 1、國(guó)有企業(yè)改革 2、產(chǎn)權(quán)制度 3、市場(chǎng)失靈和功能缺陷 4、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型 5、效率與公平原則 6、國(guó)際貿(mào)易、資本流動(dòng) 7、宏觀調(diào)控 二、財(cái)政命題特點(diǎn): 1、考核重點(diǎn)在稅收、國(guó)債、預(yù)算管理三節(jié); 2、有關(guān)第一、五節(jié)的內(nèi)容多為知識(shí)性考題,熟悉考試用書(shū)就可以得分; 3、偶爾會(huì)有一題計(jì)算題,但一定是稅收方面的。 常考內(nèi)容: 1、國(guó)際稅收 2、中央收入和地方收入的劃分 3、稅收法律責(zé)任 4、國(guó)債 三、貨幣與金融命題特點(diǎn): 1、考核重點(diǎn)在中央銀行、貨幣政策和貨幣均衡三節(jié); 2、國(guó)有商業(yè)銀行的考題集中在商業(yè)銀行管理部分; 3、每年有1-2道關(guān)于貨幣學(xué)派的題,只要記住各學(xué)派的主要觀點(diǎn),得分并不難。 常考內(nèi)容: 1、中央銀行業(yè)務(wù)和職能 2、貨幣政策目標(biāo)和貨幣政策工具 3、貨幣需求理論和貨幣供給理論 4、商業(yè)銀行管理 四、統(tǒng)計(jì)命題特點(diǎn): 1、考核重點(diǎn)在三、四、五節(jié); 2、有三分之一的考題為計(jì)算題; 3、第一、二節(jié)的考題多為知識(shí)性的,容易得分。 ??純?nèi)容: 1、平均數(shù)的計(jì)算;經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn) 2、時(shí)間序列; 3、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理; 4、統(tǒng)計(jì)指數(shù); 5、相關(guān)分析。 五、會(huì)計(jì)命題特點(diǎn): 1、考核重點(diǎn)主要在于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和財(cái)務(wù)報(bào)告分析兩節(jié); 2、命題集中在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的一般原則、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要素、財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目和結(jié)構(gòu)、主要財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)算四個(gè)方面; 3、均每年有2-3道左右的計(jì)算題,但計(jì)算題的難度并不大。 ??純?nèi)容: 1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)循環(huán); 2、會(huì)計(jì)核算原則; 3、收入要素;經(jīng)濟(jì)師考試 4、資本性支出; 5、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率。 六、經(jīng)濟(jì)法命題特點(diǎn): 1、考核重點(diǎn)在合同法部分,其次是工業(yè)產(chǎn)權(quán)部分和證券法,公司法部分考的最少; 2、命題集中分布在合同訂立、效力、履行;合同法部分的考試強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性; 3、雖然工業(yè)產(chǎn)權(quán)部分的考分有加大趨勢(shì),但主要還是基本知識(shí)型考題,容易得分。 ??純?nèi)容:經(jīng)濟(jì)師 1、合同的訂立與效力; 2、合同的履行; 3、公司股份的轉(zhuǎn)讓; 4、公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)的職權(quán); 5、證券公司的證券交易; 6、商標(biāo)標(biāo)識(shí)。
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