tracy07280917
princess小姐
2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試,10大專業(yè)分析盤點(diǎn) 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識是必考的公共科目,共有37章,章節(jié)多、內(nèi)容比較雜??荚囯y度還是比較大的。2020年的財(cái)政和統(tǒng)計(jì)有改動,【稅收制度】與2019年相比,刪除了“理解深化稅收制度改革的目標(biāo)取向和主要內(nèi)容”;【稅收制度統(tǒng)計(jì)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)】與2019年相比,增加了“理解數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)”。 工商管理 工商管理一直是報(bào)考最多的一科,內(nèi)容比較廣,但是涉及的并不深。更多考核對于各章教材內(nèi)容字面的理解,考點(diǎn)比較分散、細(xì)致。計(jì)算較少,考核層次淺,所以對于沒有基礎(chǔ)但是又想考經(jīng)濟(jì)師的考生來說,選工商管理會比較合適。2020年新增了商業(yè)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)容,與商業(yè)經(jīng)濟(jì)第九章內(nèi)容大體一致,考試內(nèi)容增加,考試難度略有增大,但是原有中級工商管理的章節(jié)內(nèi)容變動不大,同學(xué)們可以根據(jù)2019年的內(nèi)容提前備考。 人力資源管理 人力資源考核內(nèi)容一般涉及一些基本的企業(yè)管理,主要內(nèi)容包括人力資源管理的六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。計(jì)算題比較少,考的知識淺,有一定的專業(yè)性,但是仍舊很好入門。20年新增了一章,其他章節(jié)有部分增減。后期復(fù)習(xí)時(shí)著重注意變化的這處知識點(diǎn),能有效提高備考效率。 金融專業(yè) 金融專業(yè)覆蓋了整個(gè)金融細(xì)分領(lǐng)域,知識面廣,信息量大,內(nèi)容繁瑣??荚嚪秶竟潭ǎ}目一般都是教材原話,考點(diǎn)有寬泛也有細(xì)致,偶爾會“超綱”。近年多以真題變形題的形式出現(xiàn),但是19年出題較偏。2020年有四章進(jìn)行了部分知識的增減,專業(yè)性比較強(qiáng)。 財(cái)政稅收 財(cái)政稅收每個(gè)章節(jié)都能出考題,而且每個(gè)章節(jié)的特點(diǎn)非常突出。其中稅收部分的重點(diǎn)章節(jié)為4、5、6、8章,所占分值都超過10%。2020年變化較小,財(cái)政支出理論與內(nèi)容部分新增了分析影響財(cái)政支出規(guī)模的因素內(nèi)容。hlj.yd119.cn 建筑與房地產(chǎn) 2020年建筑與房地產(chǎn)專業(yè)合并,改為“建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)專業(yè)”,考試大綱的變化集中在【第一章:建筑與房地產(chǎn)市場】、【第十一章:綠色建筑】,這連個(gè)章節(jié)是新增的章節(jié),其他章節(jié)在核心知識點(diǎn)上未發(fā)生變化,只是相較以往,考查側(cè)重點(diǎn)會略有偏差,更加細(xì)化。會有部分計(jì)算題,特別是在案例分析題中有所體現(xiàn),不能忽視這一部分;必須引起足夠的重視,充分備考。 知識產(chǎn)權(quán) 知識產(chǎn)權(quán)是今年新增的專業(yè)。測查應(yīng)試人員是否理解知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)理論原理,掌握專業(yè)工作方法和專業(yè)技術(shù),了解專業(yè)相關(guān)法律、規(guī)范(規(guī)定),以及是否具有運(yùn)用上述知識從事知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)實(shí)務(wù)工作,科學(xué)、合理的創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)、管理知識產(chǎn)權(quán)的能力。首次開設(shè)此專業(yè),預(yù)計(jì)考試難度不會太大,相對適合零基礎(chǔ)、想以不高的難度拿證的同學(xué)們。 農(nóng)業(yè)專業(yè) 農(nóng)業(yè)專業(yè)主要目的是考核考生是否具有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。專業(yè)性較強(qiáng),考試題目中計(jì)算題較多,大多會結(jié)合案例去考察,難度中等。2020年農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)專業(yè)(中級)考試大綱的變化集中在第一、二、四、五章,變化了章節(jié)名稱及新增知識點(diǎn),其他章節(jié)無變化。 保險(xiǎn)專業(yè) 測查應(yīng)試人員是否理解和掌握風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)、保險(xiǎn)的基本原則、保險(xiǎn)合同、普通財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、運(yùn)輸工具保險(xiǎn)、貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)、工程保險(xiǎn)、責(zé)任保險(xiǎn)、信用保證保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、再保險(xiǎn)、保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理、保險(xiǎn)市場與監(jiān)管等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事保險(xiǎn)專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。涉及的理論知識很多,往往會以案例的形式去考察,考生需在牢記相關(guān)專業(yè)理論知識的基礎(chǔ)上靈活運(yùn)用。 旅游經(jīng)濟(jì) 旅游專業(yè)主要考核考生是否具有從事旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)工作的初步能力。專業(yè)考核內(nèi)容較多較泛,偏向于考核考生的應(yīng)用實(shí)操能力。計(jì)算題不是很多,但是專業(yè)性較高。2020年考試大綱變化較大,大部分章節(jié)名稱及考點(diǎn)均為新增,第1/8/9/10/11/12/20/22章盡管沿用了去年的章節(jié)名稱,但考點(diǎn)多為新增內(nèi)容。就《旅游》科目來說,2020年約90%為新增考點(diǎn),考試內(nèi)容對比來說也更為細(xì)致,新增概念類考點(diǎn)較多,計(jì)劃報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師旅游專業(yè)的考生需早做準(zhǔn)備。 運(yùn)輸經(jīng)濟(jì) 測查應(yīng)試人員理解運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論原理,掌握專業(yè)工作方法和專業(yè)技術(shù),了解專業(yè)相關(guān)法律、規(guī)范(規(guī)定),以及運(yùn)用上述知識從事運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)專業(yè)實(shí)務(wù)工作,提高運(yùn)用運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)學(xué)理論及方法解決有關(guān)運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)問題的能力??荚嚤容^全面,基本上每章節(jié)都會有考點(diǎn)。因?yàn)榭荚嚳颇坑姓{(diào)整,將原來的水路運(yùn)輸、公路運(yùn)輸、鐵路運(yùn)輸、民航運(yùn)輸以及郵政合并為運(yùn)輸經(jīng)濟(jì),所以要對2020年考綱內(nèi)容提起重視。
tastebytaste
對比來看,中級經(jīng)濟(jì)師工商專業(yè)難度不大,這里有工商管理專業(yè)特點(diǎn),可以看下:專業(yè)特點(diǎn):工商管理專業(yè)真題中的考點(diǎn)有些是重復(fù)性的,即“考原題”,有些是相關(guān)性的,即“考同類知識點(diǎn)”,出題比較有規(guī)律性。而且這種相關(guān)知識點(diǎn)的考核每年都能占到試卷分值的40%左右。工商管理是一個(gè)宏觀的科目,就本科生所學(xué)的知識來說,工商管理包含了很多體系,所以工商管理考的內(nèi)容比較多,考的都是管理類的知識點(diǎn)。
了了大哥
難度因人而異,認(rèn)真準(zhǔn)備就可以通過。初、中級經(jīng)濟(jì)師考試需要考兩門,這兩門科目分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》。其中,《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》科目又分為工商管理、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸(水路、公路、鐵路、民航)人力資源管理、郵電、房地產(chǎn)、旅游、建筑12個(gè)專業(yè)。其中運(yùn)輸分為水路、公路、鐵路、民航4個(gè)子專業(yè),考生可根據(jù)自身情況和意愿選擇相應(yīng)的報(bào)考科目。經(jīng)濟(jì)師考試難度總體來說在職稱類考試當(dāng)中是相對比較低的,報(bào)考門檻也不高,所以每年都有非常多的人報(bào)考,選擇所熟悉的、實(shí)用的、難度低的專業(yè),在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下參加合適的輔導(dǎo)班。
rainbaobao1116
5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法,正確的是()?! .正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, D, E 解析:本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出,應(yīng)該馬上通知被錄用者。 6、 工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。 A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時(shí)間分析 D.動作分析 E.心理分析 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, D 解析:本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分: ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動作分析。 11、 關(guān)于職位評價(jià)方法的說法,正確的是()。 A.排序法缺乏具體詳細(xì)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),評價(jià)的主觀性較大 B.分類法在定義等級標(biāo)準(zhǔn)時(shí)主觀性較大 C.因素比較法的可靠性較高,而且可使不同職位之間更具可比性 D.要素計(jì)點(diǎn)法和分類法都是將職位與職位直接比較的方法 E.要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法設(shè)計(jì)復(fù)雜,實(shí)施難度較大 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E 解析:本題考查職位評價(jià)的方法。 比較基礎(chǔ)比較范圍 定量方法 定性方法 直接職位比較法 因素比較法 排序法 職位尺度比較法 要素計(jì)點(diǎn)法 分類法 排序法優(yōu)點(diǎn):簡單易行;成本較低;易于與員工溝通;局限:由于沒有詳細(xì)具體的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),主觀成分很大。排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價(jià)值。分類法優(yōu)點(diǎn):簡單;容易解釋;能真實(shí)反映有關(guān)企業(yè)的結(jié)構(gòu);局限性:等級定義比較困難;存在著較大的主觀因素。要素計(jì)點(diǎn)法優(yōu)點(diǎn):更為精確,評價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受;同時(shí)允許對職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)。局限:設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜;對管理水平要求較高。因素比較法優(yōu)點(diǎn):較為完善,可靠性高;使不同的職位之間更具可比性;可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。缺點(diǎn):評價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜;難度較大;成本較高;該方法不易理解,員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。hb.yd119.cn 12、 對操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()。 A.專業(yè)知識 B.業(yè)務(wù)技能 C.領(lǐng)導(dǎo)技能 D.經(jīng)營技能 E.工作態(tài)度 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, E 解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。 13、 培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()。 A.公司戰(zhàn)略 B.可獲得的培訓(xùn)資源 C.企業(yè)文化 D.人員技能、能力和綜合素質(zhì) E.公司整體人力資源狀況 標(biāo)準(zhǔn)答案: A, B, C, E 解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。 需求分析主要來自三個(gè)方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。組織分析包括三個(gè)方面的因素(1)公司戰(zhàn)略 (2)可獲得的培訓(xùn)資源 (3)組織支持 此外,企業(yè)文化、組織目標(biāo)、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內(nèi)容。
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