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            新加坡經(jīng)濟(jì)師調(diào)查報(bào)告
        
        
        
        
        
        
            
            
        
                
                
                
        
                
        
                
               
                
        
                    
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        戀水無痕
                  
              
              
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          獨(dú)裁政體何以會(huì)徒進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速增長　　—李光耀命題的理論論證與實(shí)踐檢驗(yàn)　　李光嫂命題是世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿馬蒂亞·森(t1IIl8l'}78　　Sen，印度人，1998年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者)在其著作　　《以自由看待發(fā)展》( Development as Freedom)中提出來的一　　個(gè)概念。根據(jù)森的概括，這一命題認(rèn)為:自由和權(quán)利阻礙　　經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展。在其著作中，森沒有介紹李光耀先生如　　何論述這一命題(也許李光翅本來就沒有論述，只是提出　　了這樣一個(gè)觀點(diǎn))，也沒有注明這一觀點(diǎn)的具體出處。這為　　判斷這一命題的真?zhèn)螏砹酥T多不便。本文試圖根據(jù)已有　　的知識(shí)，使這一命題在形式上成為一個(gè)完整的命題，并依　　據(jù)新加坡和緬甸經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)例，對這一命題作出進(jìn)一步　　的判斷。這樣做，既可以促進(jìn)我們對政治民主與經(jīng)濟(jì)發(fā)展　　相互關(guān)系的一般理論研究，也可以為緬甸研究提供一個(gè)新　　的理論視角?！　∫?、李光雄命趕釣含義及其擊證。李光報(bào)今城　　有兩個(gè)方面的舍義，一及有由和權(quán)利不利于徑濟(jì)快　　速婚長，二走拉裁可以僅進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速擂長。從經(jīng)　　濟(jì)學(xué)的角皮，這灸一個(gè)可以有回其說的擊斷　　阿馬蒂亞·森在其著作《以自由看待發(fā)展》中.有幾處　　提到李光耀命題這一概念，涉及具體內(nèi)容的有兩處，一處　　在(中譯本)第11頁，一處在(中譯本)第150頁，現(xiàn)摘　　錄兩處原文如下:　　“……，在世界不同國家有許多人被系統(tǒng)地剝奪了政治　　自由和基本公民權(quán)利。不時(shí)可以聽到有人斷言剝奪這些權(quán)　　利有助于刺激經(jīng)濟(jì)增長，而且對快速經(jīng)濟(jì)發(fā)展是‘好，的?！　∮行┤松踔吝M(jìn)而提倡那種更嚴(yán)厲的政治體制—否定基本　　的公民權(quán)利和政治權(quán)利—因?yàn)閾?jù)說那樣能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。　　這一命題(與新加坡前總理李光翅有某些聯(lián)系，因而常?！　”环Q作‘李光扭命題’)，有時(shí)由某些非常粗糙的實(shí)證證據(jù)　　加以證實(shí)”。(t10　　“反對在發(fā)展中國家實(shí)施民主以及基本的公民和政治自　　由的意見來自三個(gè)不同的方面。第一，有人斷言，這些自　　由和權(quán)利阻礙經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展，這種觀點(diǎn)，稱作李光耀命　　題(新加坡李光翅前總理，他簡潔地概括了這一觀點(diǎn))，　　……}}[　　從森的敘述可以推斷，李光耀命題應(yīng)該包含兩個(gè)方面　　的含義，一是民主(即自由和權(quán)利)阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展;二是　　獨(dú)裁可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。森提出這一命題，無疑讓人　　們有一種新奇之感，但也讓讀者感到遺憾:森在其著作中　　并沒有注明李光耀先生在何處講過類似的觀點(diǎn)，也沒有展　　開論述對這一命題的具休的邏輯論證:自由和權(quán)利何以會(huì)　　阻礙經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展?獨(dú)裁何以可能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展?　　無論在政治學(xué)中還是在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，關(guān)于自由和權(quán)利　　—可以簡單地概括為民主—與經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展的相互　　關(guān)系并沒有一致的結(jié)論，李光耀命題也不是一個(gè)常識(shí)性的　　概念，因此，簡單地提出“李光耀命題”這樣一個(gè)概念?！　〔粚ζ渚唧w論證加以交代，就進(jìn)行批判，從研究的角度講　　是不科學(xué)的，也不利于人們對這一命題做出正確的判斷。　　鑒于此，本文試圖從一般理論推理的方面補(bǔ)足這一命題，　　使其成為一個(gè)相對完整的理論，并從理論角度對其做出評　　判，然后，結(jié)合新加坡和緬甸的案例對這一命題作出進(jìn)一　　步的判斷?！　￡P(guān)于李光耀命題所表達(dá)的民主與經(jīng)濟(jì)增長和發(fā)展的關(guān)　　系，即民主阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展，國外的一些學(xué)者，如美國著名　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家曼庫爾·奧爾森(Mancur Olson)、戈登·塔洛克　　( Golden Tullock)等，已經(jīng)做過很好的理論分析。奧爾森從　　再分配的角度對民主體制提出了批評，他的主要觀點(diǎn)是:　　“民主總是被再分配的沖動(dòng)所困擾’，。[3]0這一觀點(diǎn)在其1982　　年出版的主要著作(國家的興衰一經(jīng)濟(jì)增長、滯脹和社　　會(huì)僵化》(Zhe Rise and Decline: Economic Growth, Stagflation,　　and Social Rigidities)中得到了很好地論述。塔洛克則從尋　　租[’]的角度對民主體制提出了批評，其主要觀點(diǎn)是:民主　　體制會(huì)導(dǎo)致尋租從而導(dǎo)致社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)。這一觀點(diǎn)　　在其1967年出版的著作《福利成本:關(guān)稅、壟斷和盜竊》　　(The Welfare costs }' Tariffs, Monopolies, and Theft)中得到了　　很好地闡述。這些從經(jīng)濟(jì)方面對民主體制提出的批評為李　　光耀命題的第一個(gè)方面提供了理論依據(jù)。　　獨(dú)裁體制可以促進(jìn)經(jīng)擠的快速增長是李光翅命題的另　　一個(gè)方面，加拿大學(xué)者R.溫特伯(Ronald Wintmbe)在其　　論文(民主與專制下的尋租與再分配》中，對這一問題作　　了具體的闡述。溫特伯提出:在獨(dú)裁政體下，經(jīng)濟(jì)之所以　　會(huì)有快速的增長，不在于沒有尋租和掌權(quán)者不進(jìn)行再分配，　　而在于尋租的費(fèi)用沒有被浪費(fèi)和再分配向從“經(jīng)濟(jì)增長獲　　益的集團(tuán)”進(jìn)行了傾斜。換句話說，由于浪費(fèi)和激勵(lì)不足，　　民主(自由和權(quán)利)阻礙了經(jīng)濟(jì)的快速增長。溫特伯的分　　析可以看作是對李光耀命題的一個(gè)很好論證，下面本文具　　體考察一下溫特伯對這一觀點(diǎn)的論證?！　∈紫?，是對民主與獨(dú)裁的區(qū)分。溫特伯從公共資源分　　配角度對民主與獨(dú)裁體制作了區(qū)分。他認(rèn)為:“對民主與獨(dú)　　裁在租金分配方式上不同的解釋是獨(dú)裁者總是限制人們進(jìn)　　人對于對關(guān)鍵分發(fā)的租金的競爭”。[5]0“典型的民主在任何　　分配公共資源的過程中都會(huì)規(guī)定以下條件:　　(1)除了技術(shù)因素，對出價(jià)者不作任何限制;　　(2)獲勝的出價(jià)價(jià)格應(yīng)以相關(guān)的公共凈利潤為基礎(chǔ)進(jìn)　　行選擇，如項(xiàng)目的價(jià)值、成本的高低等，而不應(yīng)該與出價(jià)　　者的種族、民族、地位等政治因素相聯(lián)系;　　(3)過程應(yīng)盡量公開并能接受獨(dú)立司法部門的審查。”　　與此相對，“對進(jìn)人出價(jià)分配的權(quán)力、特權(quán)、財(cái)物以及　　服務(wù)加以限制，是獨(dú)裁政府的特征”。(6]0與此相連的是，“獨(dú)　　裁者鎮(zhèn)壓公民再分配傾向的關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)或政治權(quán)利的能　　力’，。[，]　　其次，提出相對于民主體制，獨(dú)裁體制有更強(qiáng)的激勵(lì)來　　組織分租和實(shí)施再分配。溫特伯認(rèn)為缺少外在的約束、取得　　政治支持的需要、具有直接的懲罰能力使得獨(dú)裁體制具有較　　強(qiáng)的沖動(dòng)去組織分租行為和實(shí)施再分配。分租即分享由于獨(dú)　　占權(quán)力而帶來的特別好處，這種好處具體表現(xiàn)為兩個(gè)方面，　　一是收受的各種賄路，二是特權(quán)，分租主要涉及統(tǒng)治集團(tuán)內(nèi)　　部的事。溫特伯認(rèn)為，獨(dú)裁政體有很強(qiáng)的激勵(lì)實(shí)施分租行　　為。他指出:“在獨(dú)裁國家中，很少或根本沒有獨(dú)立的法庭　　或能進(jìn)行自由調(diào)查的新聞界來束縛尋租活動(dòng)。獨(dú)裁者為了在　　賄賂中獲得最大的受益或者最有利的政治支持，總是要盡量　　去組織這種分租行為。此外，獨(dú)裁政體不像民主政體那樣，　　對于解決尋租中出現(xiàn)的執(zhí)行問題無能為力，她能夠直接懲罰　　不支付行為?！倍矣捎凇蔼?dú)裁者在創(chuàng)造信任與支持等民主　　特性上缺乏可選擇的辦法，為獲取忠誠而進(jìn)行的分租行為是　　他們獲取信任與支持的主要手段。,.[sl　　與分租不同，再分配主要是通過稅收的方式(很多時(shí)　　候也通過行政沒收的方式，如國有化方式)進(jìn)行，它主要　　涉及的是社會(huì)集團(tuán)之間的事。溫特伯認(rèn)為，獨(dú)裁政體不僅　　有很強(qiáng)的激勵(lì)組織分租，也同樣具有很強(qiáng)的激勵(lì)實(shí)施再分　　配?！笆紫?，獨(dú)裁者具有鎮(zhèn)壓反對者的能力”，“通過其所擁　　有的民主所不具有的能力，獨(dú)裁者可以通過禁止被征稅集　　團(tuán)活動(dòng)的方式來直接減少其壓力，這包括禁止他們組成政　　治組織，取消言論發(fā)表自由，取消集會(huì)與組織的自由，將　　其監(jiān)禁、進(jìn)行拷問甚至于處決他們的領(lǐng)導(dǎo)。”鎮(zhèn)壓的能力也　　就是實(shí)行再分配的能力。通過鎮(zhèn)壓，獨(dú)裁者減少了被征稅　　集團(tuán)的反抗能力，這也意味著獨(dú)裁者有更強(qiáng)的能力給予某　　些集團(tuán)補(bǔ)貼。“其次是獨(dú)裁者對其政策支持力量的不自信”，　　“為了保證政治游戲中獲勝者的忠誠，獨(dú)裁者總是試圖增加　　補(bǔ)貼的給予。換一個(gè)角度看，對反對者的鎮(zhèn)壓就如同通過　　分配額外租金以保證其支持者的忠誠一樣，將會(huì)提高獨(dú)裁　　者執(zhí)政的可能性。這將會(huì)促使更多的再分配(勝利者獲得　　更多的補(bǔ)貼，失敗者被征更多的稅)0[91}　　第三，對民主與獨(dú)裁體制下的尋租與再分配進(jìn)行了比　　較，提出相對于民主體制，獨(dú)裁體制下的尋租和再分配有　　利于社會(huì)資源配置的高效率。這表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面，一　　是獨(dú)裁體制下的尋租活動(dòng)費(fèi)用不僅不會(huì)導(dǎo)致社會(huì)資源的浪　　費(fèi)，而且有利于政治穩(wěn)定。他指出:“在標(biāo)準(zhǔn)模式(民主?！　∈健咦?中，市民與利益集團(tuán)通過一些‘浪費(fèi)’的活　　動(dòng)如游說、雇傭律師等方式為爭奪‘租金’而競爭?！薄暗　∈牵绻V賂取代了游說，政治家在賄賂中得到的$10000　　(假設(shè)的一個(gè)數(shù)字—引者注)并沒有被浪費(fèi)掉，而是從利　　益集團(tuán)轉(zhuǎn)到了政治家手中，這里沒有任何社會(huì)性浪費(fèi)與巨　　大損失?！倍@正是獨(dú)裁體制下的尋租和分租模式。在這種　　J清況下，“租金雖然被付出，獨(dú)裁者卻獲得了政治支持或金　　錢的補(bǔ)償或者其他一些東西。換句話說，在經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上　　沒有出現(xiàn)浪費(fèi)。n[10]二是獨(dú)裁體制下的再分配可以提高資本　　的回報(bào)率，促進(jìn)資本投資的不斷擴(kuò)大。溫特伯認(rèn)為，獨(dú)裁　　體制之所以會(huì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的決速發(fā)展，“并不是他們不進(jìn)行收　　人再分配，而是因?yàn)樗麄兇_實(shí)進(jìn)行了收人再分配—尤其　　是通過采取一些措施，他們把對勞動(dòng)的控制權(quán)從勞動(dòng)轉(zhuǎn)移　　到資本手中”[l11。通過這種轉(zhuǎn)移，就保證了資本家的高投　　資回報(bào)率，從而也激勵(lì)了資本家不斷進(jìn)行再投資，而不斷　　的資本投資是保證經(jīng)濟(jì)快速增長的一個(gè)關(guān)鍵因素?！　⊥ㄟ^對溫特伯論述的分析，我們可以得出以下結(jié)論:　　溫特伯所謂的獨(dú)裁促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講，就　　是政府通過強(qiáng)制再分配(分租也是一種再分配)向統(tǒng)治集　　團(tuán)和資本家傾斜，通過這種傾斜，保證了政治的穩(wěn)定和資　　本投資的商回報(bào)率，刺激了資本家不斷擴(kuò)大投資，從而促　　進(jìn)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的更新，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快　　速發(fā)展?！　囊陨系姆治隹梢钥闯?，溫特伯的闡述為李光翅命題　　提供了很好的理論說明。依據(jù)溫特伯的分析，李光扭命題　　是一個(gè)能夠自圓其說、具有經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)的命題;同時(shí)，李　　光粗命題的成立也是有嚴(yán)格條件的，即獨(dú)裁統(tǒng)治下的再分　　配必須向資本家傾斜，尋租行為不會(huì)導(dǎo)致社會(huì)資源的浪費(fèi)?！　《⒗罟庑勖瀴酆饧用档某晒?。析加坡的經(jīng)　　濟(jì)快速嘴長證明了李光雄命翅的正確，析加玻之所　　以戍功，有丙個(gè)關(guān)健的原因，一乏政庵限剎工人的　　工資，這保證了資本的投資回報(bào)率，剎激了資本的　　不斷再扶資;二戈給套務(wù)員高薪，這減少了政庵食　　員丹求薪水以外收入釣沖種，有利于提高社套資派　　的腸1效率　　以經(jīng)濟(jì)增長速度作為衡最標(biāo)準(zhǔn)，新加坡可以說創(chuàng)造了　　一個(gè)奇跡。1959年新加坡人均國內(nèi)生產(chǎn)總值只有400美元，　　而到199()年時(shí)已增加到12000美元(比1959年增加了29　　倍)，到1999年時(shí)則增加到22000美元(比1959年增加了　　54倍)。[ Iz0〕新加坡成功的秘訣是什么?下面本文以新加坡前　　總理李光翅的有關(guān)言論和具體做法做一簡要分析?！　±罟獯窒壬J(rèn)為，新加坡之所以會(huì)“有這樣的成就是　　因?yàn)樾录悠侣市幸韵碌恼軐W(xué):我們所提供的貨物和服務(wù)要　　‘比任何人都便宜，質(zhì)量也更好，否則就是死路一條”’。[1310　　與其他國家相比，新加坡“有的只是勤勞的人民、良好的　　基礎(chǔ)設(shè)施和決心做到誠實(shí)稱職的政府’，?！泊ā拔覀兊纳嬖　t很簡單，只有一個(gè):新加坡必須比本區(qū)域其他國家更加　　剛強(qiáng)勇猛，更加有組織和富有效率?！崩罟夤飨壬嘘P(guān)新加　　坡成功原因的論述給我們探索新加坡成功提供了一個(gè)思路:　　即高效率、低成本。那么新加坡是如何做到這一點(diǎn)的呢?　　根據(jù)李光耀先生的論述，筆者認(rèn)為主要有以下兩點(diǎn)，　　一是限制工人罷工的自由，限制工人的工資要求，保證資　　本家的投資利益。在李光耀先生治下的新加坡，工會(huì)是沒　　有罷工自由的。為了保持新加坡的競爭力，新加坡政府對　　工會(huì)的活動(dòng)實(shí)行嚴(yán)格的控制。加世紀(jì)印年代，英國碼頭曾　　因工潮陷人癱瘓，并導(dǎo)致1967年英鎊貶值。李光翅先生認(rèn)　　為這種事情在新加坡是不允許的。如果在新加坡發(fā)生這樣　　的事，他“會(huì)宜布那是犯了嚴(yán)重的叛國罪，并采取行動(dòng)對　　付罷工領(lǐng)袖，過后把他們送上法庭”。在新加坡“工會(huì)必須　　先通過秘密投票才能采取罷工或勞工行動(dòng)，否則將當(dāng)違法　　論處，工會(huì)和工會(huì)職員可被提控”。[IS〕新加坡工人與雇主關(guān)　　于勞工工資和工作福利的談判要根據(jù)由勞資政三方組成的　　全國工資理事會(huì)制定的建議為指導(dǎo)原則?！　∠拗乒と斯べY，保證資本的回報(bào)率，這一做法在新加　　坡政府的官方文件中也是有據(jù)可查的。在1981年新加坡政　　府制定的“十年經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃”中，“新加坡政府認(rèn)為，自　　‘石油危機(jī)’，新加坡政府一直采用抑制工人工資大幅度上　　升的政策，低廉的工資使業(yè)主可以憑借廉價(jià)勞動(dòng)力獲取利　　潤……r. o......  Gel按照溫特伯的論述，限制罷工自由和工人的工　　資，其實(shí)質(zhì)就是政府通過強(qiáng)制手段實(shí)施的一種再分配，這　　種再分配保證了資本家的投資回報(bào)率，這也是新加坡多年　　保持強(qiáng)大竟?fàn)幜Φ囊粋€(gè)重要原因。　　新加坡能夠做到高效率、低成本的第二個(gè)原因，是其　　建立和保持了一個(gè)廉潔、高效的政府。為了建立高效、廉　　潔的政府，新加坡政府采取了很多措施，如嚴(yán)格和科學(xué)的　　精英選拔制度、對公務(wù)員行為的嚴(yán)密監(jiān)督制度、對貪污受　　賄官員的嚴(yán)厲懲罰制度等。與李光翅命題相關(guān)的是公務(wù)員　　的高薪制度。為了保證政府能夠網(wǎng)羅到社會(huì)精英和弱化官　　員貪污受賄的主觀動(dòng)機(jī)，新加坡政府采取了給公務(wù)員高薪　　的做法。高薪的標(biāo)準(zhǔn)是參照私營企業(yè)高級執(zhí)行人員的薪金　　收人制定的。李光翅先生曾提出了一個(gè)政府領(lǐng)導(dǎo)人薪酬掛　　鉤公式，即部長、法官和高級公務(wù)員的薪金跟私人企業(yè)界　　的報(bào)稅額掛鉤，自動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。1995年李光耀先生的提議　　經(jīng)過修改得到政府的批準(zhǔn)，這個(gè)公式是部長和高級官員的　　薪水，等于私人企業(yè)高級人員在所得稅報(bào)表上呈報(bào)的收人　　的三分之二?！查]具體做法是選定銀行家、會(huì)計(jì)師、工程師、　　律師、本地企業(yè)和跨國公司的執(zhí)行人員等六類專業(yè)，從各　　類專業(yè)人員中找出最高的四名受薪者，然后計(jì)算他們的平　　均收人，他們平均收人的三分之二即為部長級公務(wù)員的薪　　金標(biāo)準(zhǔn)，政府每五年對薪金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次檢討。其他級別　　公務(wù)員的薪金標(biāo)準(zhǔn)也與私營企業(yè)執(zhí)行人員的收人掛鉤。只　　不過計(jì)算方法有所不同〔leia　　給公務(wù)員高薪實(shí)際上也是政府通過強(qiáng)制實(shí)施社會(huì)再分　　配的一種形式。通過這種再分配，不僅在一定程度上保證　　了政府官員對其職業(yè)的盡心和公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，而且減　　弱了公務(wù)員對設(shè)租和通過分租謀取特別好處的沖動(dòng)，減少　　了社會(huì)資源的浪費(fèi)，而這無疑有利于社會(huì)資源的更有效的　　配置和資源的使用效率?！　⊥ㄟ^以上的分析可以得出以下結(jié)論:雖然關(guān)于新加坡　　的政治體制是否是民主體制存在很大的爭論，但新加坡政　　府強(qiáng)制進(jìn)行社會(huì)再分配是很顯然的，它集中體現(xiàn)在用行政　　手段限制工人工資和給公務(wù)員高薪，而這是新加坡能夠提　　供高效低價(jià)服務(wù)、取得成功的兩個(gè)關(guān)鍵原因。因此可以說，　　新加坡的成功從實(shí)踐上證明了李光翅命題的正確?！　⌒录悠碌某晒ν瑫r(shí)也告訴我們:新加坡通過再分配取　　得經(jīng)濟(jì)增長的成功也是有嚴(yán)格條件的，即這種再分配除了　　向資本家傾斜以外，還要保證社會(huì)再分配的相對公正和可　　接受性。這具體表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面:一、對官員的高薪　　要有相對客觀的依據(jù)。這一點(diǎn)在公務(wù)員高薪標(biāo)準(zhǔn)的確定上　　體現(xiàn)得最為明顯，不僅如此，對官員的選拔和監(jiān)督也要形　　成一套嚴(yán)格科學(xué)的制度。沒有這一系列相配套的制度，僅　　僅實(shí)行給公務(wù)員高薪不僅不能促進(jìn)社會(huì)資源配置的效率，　　而且還可能因加劇社會(huì)分配的不公，導(dǎo)致社會(huì)的動(dòng)蕩，阻　　礙經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二、對勞動(dòng)力工資的限制是以經(jīng)濟(jì)迅速增　　長的前景為預(yù)期的，即雖然對工人工資實(shí)行了限制，但由　　于經(jīng)濟(jì)可能迅速增長，工人的收人仍然會(huì)不斷提高。否則，　　在經(jīng)濟(jì)不能迅速增長的情況下，對工人工資實(shí)行強(qiáng)制限制，　　以此來保證資本的投資回報(bào)率，勢必會(huì)導(dǎo)致工人的反抗?！　—?dú)裁統(tǒng)治可以壓制一時(shí)，但不能壓制長久，長此以往，勢　　必會(huì)導(dǎo)致社會(huì)和經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，經(jīng)濟(jì)也不可能得到迅速發(fā)展?！　∪?、李光難命題與角句的政治與經(jīng)濟(jì)?！　?xì)句貴例的介析表明，李光難命題及一個(gè)　　兵有產(chǎn)格極定條件的命題，即狄裁統(tǒng)治雖然　　兵有社奮再令肥的強(qiáng)雙沖動(dòng)，但如果這種再　　奪肥不向資本家傾并和存在強(qiáng)烈的社套不　　辦，那么拉裁此不能徒進(jìn)經(jīng)濟(jì)的快速增長　　李光耀命題從理論上講是一個(gè)能夠自圓其說和具有經(jīng)　　濟(jì)學(xué)依據(jù)的命題，而且新加坡經(jīng)濟(jì)的成功也驗(yàn)證了這一命　　題，那么這一命題是否具有普遍性?下面以緬甸政治經(jīng)濟(jì)　　發(fā)展的實(shí)例對這一命題作進(jìn)一步的驗(yàn)證?！　∵x擇緬甸來驗(yàn)證李光翅命題有以下兩個(gè)方面的考慮:　　第一，緬甸也是一個(gè)發(fā)展中國家，這是李光耀命題所要求　　的;第二，緬甸雖然長期實(shí)行獨(dú)裁，但沒有取得經(jīng)濟(jì)的快　　速增長，似乎提供了李光耀命題的一個(gè)反例。因此，分析　　緬甸的政治經(jīng)濟(jì)增長，對于判斷李光耀命題的適用性具有　　特別的意義?！　”疚恼J(rèn)為，對緬甸案例的分析不應(yīng)一概而論，而應(yīng)分　　為兩個(gè)階段。第一個(gè)階段，從1962年3月2日，以奈溫將　　軍為首的緬甸“革命委員會(huì)”發(fā)動(dòng)政變，接管政權(quán)，到　　1988年9月改革以前，這一階段是奈溫政權(quán)實(shí)行高壓統(tǒng)治　　和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，這一時(shí)期緬甸經(jīng)濟(jì)增長緩慢。第二個(gè)階　　段，從緬甸實(shí)行改革到如今，這一階段，政治上實(shí)行的是　　軍人統(tǒng)治下的多黨制和市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期，經(jīng)濟(jì)取得了相對較　　快的增長。下面分別對這兩個(gè)階段進(jìn)行分析?！　〉谝浑A段，在奈溫獨(dú)裁統(tǒng)治下的幾十年，緬甸經(jīng)濟(jì)并　　沒有取得快速的增長?！　「鶕?jù)世界銀行1982年的《世界發(fā)展報(bào)告》，19b()一1970　　年緬甸國內(nèi)生產(chǎn)總值的年均增長率為2.6% , 1970一1980年　　為4.8%(wJ。根據(jù)(2001年國際財(cái)政統(tǒng)計(jì)年鑒》，1980 -　　1990年緬甸國內(nèi)生產(chǎn)總值的年均增長率為。.89% o (a0J為什　　么緬甸在奈溫獨(dú)裁統(tǒng)治下經(jīng)濟(jì)沒有取得快速的增長，從而　　證明李光耀命題的正確呢?　　對于這一問題，我國一些學(xué)者已經(jīng)提出了許多頗有見　　地的看法。(n1不過沒有從分租和再分配角度對這一問題進(jìn)　　行專門的解釋。下面本文結(jié)合這些學(xué)者的研究成果，從再　　分配和分租這一角度對這一問題做具體的解釋?！　〉谝唬挼橥ㄟ^強(qiáng)制以國有化和土地改革形式實(shí)施的社　　會(huì)再分配不僅未能給勞動(dòng)者提供強(qiáng)大的激勵(lì)，而且也打擊了　　資本家和地主再投資的積極性，這是緬甸經(jīng)濟(jì)未能取得快速　　增長的一個(gè)重要原因。奈溫軍人政府執(zhí)政以后，在緬甸推行　　“緬甸式社會(huì)主義”，在經(jīng)濟(jì)上對外資和部分私營企業(yè)進(jìn)行了　　國有化。"1963年，政府頒布了企業(yè)國有化法令，法令規(guī)定　　政府有權(quán)接管任何私營企業(yè)。接著在全國范圍內(nèi)采取了國有　　化措施。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從1963年至1973年初，收歸國有　　的私營企業(yè)有:銀行31家(其中外資銀行16家)，鋸木廠52　　家，木材店711家(其中外僑經(jīng)營的20家)，倉庫50座，碾　　米廠50家，輕工業(yè)工廠76家，航運(yùn)公司2a家(包括外國人　　和本國人開辦的)，還有一些私營商店以及全部與英資合營　　的企業(yè)?！薄泊ㄓ捎诖笠?guī)模的國有化運(yùn)動(dòng)，“除了農(nóng)業(yè)部門以外　　(農(nóng)業(yè)部門不是進(jìn)行國有化的對象)，國營部門所占的產(chǎn)值比　　重便從196I/62年度的33.6%提高到1974/75年度的45%，到　　198?J83年度便約占50%左右”。(zile　　緬甸的國有化實(shí)際上就是通過政府強(qiáng)制實(shí)施的一次社　　會(huì)再分配。這種再分配就是將資本家的資本通過政府強(qiáng)制　　轉(zhuǎn)移到執(zhí)政集團(tuán)手中。這種對資本家的剝奪是對國內(nèi)外資　　本家再投資積極性的一個(gè)沉重打擊。擴(kuò)大投資是擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)　　再生產(chǎn)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速增長的一個(gè)關(guān)鍵因素。從這個(gè)意義　　上，緬甸的國有化實(shí)際上阻礙了國內(nèi)外私人擴(kuò)大投資，因　　而是阻礙緬甸經(jīng)濟(jì)快速增長的一個(gè)重要因素。　　與在城市對私營企業(yè)實(shí)行大規(guī)模國有化的同時(shí)，緬甸　　在農(nóng)村進(jìn)行了大規(guī)模的土地改革。緬甸“(1963年農(nóng)民權(quán)利　　保護(hù)法和租佃法》規(guī)定:私人不得因債務(wù)奪取農(nóng)民的財(cái)產(chǎn)，　　地主不得奪佃(奪取佃農(nóng)或佃戶的財(cái)產(chǎn)—引者注);種植　　稻谷的地租額必須與土地稅相等(官方規(guī)定的地稅約相當(dāng)　　于每一單位面積稻谷產(chǎn)值的3%至4%)，原有的實(shí)物地租　　一律改為貨幣地租;另外還規(guī)定成立投有地主、富農(nóng)參加　　的租佃委員會(huì)，作為管理和出租土地的唯一權(quán)力機(jī)構(gòu)，任　　何地主無權(quán)直接出租土地”o (aal 1965年對一法令作了修改，　　進(jìn)一步限制了地主的租佃行為。根據(jù)修改后的租佃法令，　　“佃農(nóng)無需再向地主繳納地租”，“由于采取這一措施，緬甸100籮(1籮為20.9公斤)90()一1160緬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場價(jià)　　110萬佃農(nóng)每年要向地主繳付1300萬緬元的地租(其中1/3格”。fzal政府低價(jià)收購農(nóng)民的稻谷，實(shí)際上也是一種再分配?！　〗唤o外國地主)被免除了”o}u}1974年，緬甸新憲法又對緬這種再分配不但不能激勵(lì)農(nóng)民生產(chǎn)糧食，而且嚴(yán)重打擊了農(nóng)　　甸土地的所有與經(jīng)營做出了新的規(guī)定:“國家是全部土地的民的糧食生產(chǎn)積極性?！　∽罡咚姓摺薄Ｋ修r(nóng)民耕種的土地是國家作為租借物重新第二，長期的軍人獨(dú)裁刺激了政府的分租行為和尋租　　分配給他們耕種的，不是自己的私有財(cái)產(chǎn)。行為，這種分租和尋租行為加劇了社會(huì)分配的不公，打擊　　剝奪地主的土地所有權(quán)和租佃權(quán)，免除農(nóng)民向地主繳了勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性。　　納的地租，從社會(huì)學(xué)角度講，可以說是一項(xiàng)社會(huì)公正措施。根據(jù)溫特伯的分析，獨(dú)裁統(tǒng)治從鞏固其統(tǒng)治的需要出　　但從經(jīng)濟(jì)學(xué)上講，卻打擊了地主投資土地的積極性。地主發(fā)，具有強(qiáng)烈的沖動(dòng)實(shí)行向統(tǒng)治集團(tuán)和其支持者傾斜的再　　之所以會(huì)向土地進(jìn)行投資，就是因?yàn)橥恋刭Y源是稀缺的、分配(這種再分配，就是分租，在緬甸就是分享由于軍人　　不可替代的，地主以此可以收取地租。沒有了地租，地主長期執(zhí)政獨(dú)霸政權(quán)而帶來的特別好處)。軍人和社會(huì)主義綱　　也就沒有了投資土地的積極性。而對土地的投資是擴(kuò)大農(nóng)領(lǐng)黨是緬甸軍政府獨(dú)裁統(tǒng)治的基礎(chǔ)，因此在社會(huì)再分配中，　　業(yè)再生產(chǎn)、提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)量的一個(gè)關(guān)鍵。地主不能奪佃，也軍人和綱領(lǐng)黨是重點(diǎn)傾斜的對象。在緬甸，“軍人，特別是　　就意味著地主不可能通過優(yōu)勝劣汰的方式，兼并小農(nóng)戶的各級軍官享有優(yōu)厚的物質(zhì)待遇。上尉以上的軍官就保證有　　土地，而兼并無疑是一種擴(kuò)大農(nóng)業(yè)再生產(chǎn)規(guī)模的形式。從一套住宅，校級以上的軍官，月薪均在一千緬元以上，軍　　這個(gè)意義上講，緬甸的土地改革，不管其目的多么公正，官們在購物、就醫(yī)等方面，都享有優(yōu)待和特權(quán)?！薄俺婈?duì)　　實(shí)際上都是不利于促進(jìn)農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)的。外，綱領(lǐng)黨創(chuàng)建之初，革命委員會(huì)就于1963年頒布法令，　　從理論上講，通過國有化和土地改革，只不過是實(shí)行了授權(quán)黨的創(chuàng)始人使用政府資金來支付政治活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并支　　財(cái)產(chǎn)的轉(zhuǎn)移，財(cái)產(chǎn)的總量并沒有變化。如果國家政府計(jì)劃和付其個(gè)人和家庭需要。同時(shí)指出，為整個(gè)勞動(dòng)階級謀福利　　運(yùn)用得好，由于減少了市場競爭可能導(dǎo)致的浪費(fèi)，甚至可以而獻(xiàn)身黨的工作人員，不應(yīng)當(dāng)再為解決自己的衣食住問題　　更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長，而這也是社會(huì)主義實(shí)行國有化的重而操心?！薄矂榱吮ＷC自己能夠永享這份好處，軍人政府會(huì)　　要依據(jù)。但實(shí)踐往往要比理論設(shè)想的復(fù)雜得多，緬甸的實(shí)踐千方百計(jì)維護(hù)自己的統(tǒng)治，并不斷擴(kuò)充軍隊(duì)，鎮(zhèn)壓可能越　　也證明了這一點(diǎn)。60年代初，緬甸政府曾推行農(nóng)業(yè)合作化，來越強(qiáng)大的政治反對力量，這種擴(kuò)軍和鎮(zhèn)壓行為，就是一　　組織無地和少地農(nóng)民在一些國有土地上建立合作村，但沒有種尋租行為，其費(fèi)用，就是一種尋租費(fèi)用。這種費(fèi)用無疑　　獲得成功。后來政府又曾大力推行農(nóng)業(yè)合作化政策，也沒有是一種社會(huì)資源的巨大浪費(fèi)(從這一意義上講，溫特伯所　　成功。緬甸農(nóng)業(yè)合作化的思路是，免除了地主剝削的農(nóng)民會(huì)謂的獨(dú)裁體制下，尋租不會(huì)導(dǎo)致社會(huì)資源的浪費(fèi)，是錯(cuò)誤　　有更高的生產(chǎn)積極性，因而會(huì)有更高的生產(chǎn)效率，促進(jìn)農(nóng)業(yè)的，他只看到了問題的一方面，而沒有注意到間題的另一　　的決速發(fā)展。這一理想思路被緬甸政府的又一次再分配粉碎方面)。不僅如此，這種行為還有巨大的負(fù)面榜樣作用:即　　了。在推行農(nóng)村改革(改革主要包括農(nóng)業(yè)合作化政策、土地辛勤的勞動(dòng)不如從軍。這無疑是對勞動(dòng)者勞動(dòng)積極性的巨　　國有化政策和國家壟斷大米貿(mào)易等政策)以后，“緬甸政府大打擊。　　實(shí)行以低價(jià)向農(nóng)民收購稻谷的政策，按規(guī)定，每年向農(nóng)民收第二階段，緬甸實(shí)行以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向的改革，經(jīng)濟(jì)　　購相當(dāng)年產(chǎn)量35%至40%的稻谷。由于政府對糧食產(chǎn)量估計(jì)取得了較快增長，關(guān)于這一段緬甸經(jīng)濟(jì)增長的數(shù)據(jù)也說明　　過高，實(shí)際收購數(shù)量要高于這一比重。官方的收購價(jià)格是每了這一點(diǎn)。　　20世紀(jì)90年代緬甸經(jīng)濟(jì)增長數(shù)據(jù)表　　┌———┬————————┬—————————┬——————————┐　　│年份  │  國內(nèi)生產(chǎn)總值  │年增長率(單位:%   │年增長率(單位:%     │　　│      │(單位:百萬緬元) │以1995年為lOD計(jì)算)│以名義增長數(shù)字計(jì)算) │　　├———┼————————┼—————————┼——————————┤　　│1990  │151941          │                  │                    │　　├———┼————————┼—————————┼——————————┤　　│1991  │186802          │一0.5             │22.94               │　　├———┼————————┼—————————┼——————————┤　　│19S嘆 │249395          │7.2               │33.51               │　　├———┼————————┼—————————┼——————————┤　　│1993  │360321          │5                 │44銘                │　　├———┼————————┼—————————┼————————      
        新加坡經(jīng)濟(jì)師調(diào)查報(bào)告
                    
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        我是飛兒
                    
                
                
            
            
        人力資源職業(yè)資格證：高級人力資源管理師人力資源管理師；助理人力資源管理師；人力資源管理員報(bào)名考試咨詢：江蘇領(lǐng)航，人力資源一級——高級人力資源管理師，江蘇領(lǐng)航是官網(wǎng)唯一指定機(jī)構(gòu)。
            
                125        評論（12）            
            
                
                            
                
                    
        蹦蹦跳跳321
                    
                
                
            
            
        一、工學(xué)院　　工學(xué)院共有1萬5千名學(xué)生，1千7百名教職員，是全世界規(guī)模最大的工程學(xué)院之一（引用自南大官方網(wǎng)站）。為了滿足學(xué)生們不同的學(xué)習(xí)興趣和職業(yè)目標(biāo)，工學(xué)院設(shè)立了一下分學(xué)院：SCBE(化學(xué)與生物醫(yī)學(xué))，CEE（土木與環(huán)境工程學(xué)院），SCE（計(jì)算機(jī)工程學(xué)院），EEE（電子電氣工程學(xué)院），MSE（材料科學(xué)與工程學(xué)院），MAE（余杭與機(jī)械工程學(xué)院）。每個(gè)學(xué)院中分別設(shè)有不同專業(yè)可供選擇?！　?. SCBE　　這是一個(gè)很新的學(xué)院，也是南大花極大努力培養(yǎng)的一個(gè)學(xué)院。它把工程類主要課程及化學(xué)與生物學(xué)課程相結(jié)合，致力于培養(yǎng)新一代的工程系畢業(yè)生，確保他們擁有足夠的技能應(yīng)付新加坡及本區(qū)域的的化學(xué)與生物醫(yī)學(xué)工業(yè)的需求。　　下屬專業(yè)：CBE, BIE.　　2. CEE　　中文名稱是土木與環(huán)境工程。在此不得不提到一下Common Engineering.Common Engineering是指大一的時(shí)候并不主修專業(yè)課，而是學(xué)習(xí)工程學(xué)必備基礎(chǔ)課的工程學(xué)院，包括CEE, MAE和EEE.其中，CEE是最小的一個(gè)學(xué)院。CEE學(xué)院中包括3個(gè)主要專業(yè)，分別是Civil E(土木工程)， EE（Environmental Engineering環(huán)境工程），Maritime Engineering(海事工程)。　　土木工程。專業(yè)研究方向包括建筑技術(shù)與管理、結(jié)構(gòu)工程、巖土工程、交通規(guī)劃、水資源工程、環(huán)境工程、近海與海岸工程。到大四的時(shí)候會(huì)有不同的分流分別研究更加細(xì)化的專業(yè)領(lǐng)域。就業(yè)包括基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃及開發(fā)、項(xiàng)目采購及管理、水源工程、環(huán)境科技開發(fā)等相關(guān)行業(yè)。這個(gè)專業(yè)課程并不是很難，知識(shí)更新也很緩慢，一般來說基本專業(yè)知識(shí)很難過時(shí)。但是在新加坡本地就業(yè)并不被看好。國內(nèi)的就業(yè)市場廣闊，希望回國一展身手的可以考慮這個(gè)專業(yè)。　　環(huán)境工程。專業(yè)研究方向包括大氣污染控制工程、地表水水質(zhì)、膜技術(shù)、環(huán)境監(jiān)測與數(shù)據(jù)管理、環(huán)境生物化學(xué)工程、可持續(xù)資源管理、綜合工業(yè)管理、工業(yè)廢水管理、水生生態(tài)系統(tǒng)、海洋環(huán)境。是應(yīng)用工程學(xué)院里解決現(xiàn)行環(huán)境問題的一個(gè)學(xué)科。由于世界范圍內(nèi)環(huán)境問題惡化嚴(yán)重，新加坡又是一個(gè)缺少資源急需保護(hù)環(huán)境的城市，所以就業(yè)來說，環(huán)境工程還是不錯(cuò)的。就業(yè)方向有水處理、廢水回收及循環(huán)、膜技術(shù)、海水淡化、資源回收等?！　『Ｊ鹿こ?。一個(gè)在海港城市很有用的專業(yè)。挪威管理學(xué)院合辦，注重船務(wù)、商業(yè)與管理、以及海事與相關(guān)工業(yè)所需的專門科學(xué)及技術(shù)。雖然是工科，但是偏重文科知識(shí)的記憶與運(yùn)用。這個(gè)專業(yè)的研究領(lǐng)域包括船運(yùn)經(jīng)濟(jì)、港口經(jīng)濟(jì)、船舶租賃、船務(wù)會(huì)計(jì)、航運(yùn)物流、航運(yùn)管理、船務(wù)策略、商法、海運(yùn)保險(xiǎn)、海商法、項(xiàng)目管理、人力資源管理、資訊科技管理、海洋科學(xué)與技術(shù)等。對英語能力的要求很高。新加坡南洋理工大學(xué)有什么專業(yè)　　3. SCE　　計(jì)算機(jī)工程學(xué)院，和國內(nèi)差別不大，主要研究計(jì)算機(jī)科學(xué)，包括編程和計(jì)算機(jī)硬件知識(shí)學(xué)習(xí)。 進(jìn)入SCE要求是有相對較好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和對計(jì)算機(jī)方面濃厚的興趣。專業(yè)包括計(jì)算機(jī)工程(CE)，計(jì)算機(jī)科學(xué)(CS)和商業(yè)與計(jì)算機(jī)雙學(xué)士學(xué)位(DD,double degree)?！　∮?jì)算機(jī)工程。最基礎(chǔ)的計(jì)算機(jī)工程研究。主要研究方向是基本的編程和計(jì)算機(jī)硬件知識(shí)。研究領(lǐng)域包括電腦通信與網(wǎng)絡(luò)、嵌入式系統(tǒng)、高性能計(jì)算、電腦視覺與圖像、智能系統(tǒng)與信息系統(tǒng)。將來就業(yè)不成問題，有很多進(jìn)入IBM這樣的公司或者各大銀行?！　∮?jì)算機(jī)科學(xué)。研究方向偏重于軟件設(shè)計(jì)與建構(gòu)，研究領(lǐng)域包括信息管理、電腦視覺與圖像、軟件工程、高性能計(jì)算、智能系統(tǒng)、電腦通信與網(wǎng)絡(luò)。將來的就業(yè)主要是編程方面，設(shè)計(jì)與管理各種應(yīng)用軟件?！　∩虡I(yè)與計(jì)算機(jī)雙學(xué)士學(xué)位。與這是和南洋很強(qiáng)的商學(xué)院合辦的一個(gè)專業(yè)。畢業(yè)生將獲頒商學(xué)士（資訊科技）與工程學(xué)士（電腦科學(xué)）雙學(xué)士學(xué)位。專業(yè)修讀科目包括數(shù)據(jù)管理及商業(yè)情報(bào)、企業(yè)計(jì)算、資訊科技保安、項(xiàng)目管理、通信工業(yè)管理、市場行銷。目前沒有已畢業(yè)學(xué)長。
            
                155        評論（11）            
            
                
                            
                
                    
        饞貓也優(yōu)雅
                    
                
                
            
            
        1.人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書——由人事部考試中心負(fù)責(zé)實(shí)施，屬于全國經(jīng)濟(jì)師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一直是管理很嚴(yán)格的考試，設(shè)兩個(gè)級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應(yīng)級別的資格證書。每年下半年開考一次。 2.人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設(shè)四個(gè)等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點(diǎn)推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。 3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓(xùn)工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質(zhì)證書和上海緊缺人才培訓(xùn)工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。 4.ACI注冊人力資源經(jīng)理證書（PHR）——由美國認(rèn)證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試，美國認(rèn)證協(xié)會(huì)作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)之一，其職業(yè)認(rèn)證在全球范圍內(nèi)得到承認(rèn)。 5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認(rèn)證協(xié)會(huì)（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會(huì)面向全球推出的一項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證考試。考試合格后，由美國認(rèn)證協(xié)會(huì)頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認(rèn)可的國際職業(yè)證書。  6.國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓(xùn)，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計(jì)分卡管理師”等專項(xiàng)證書。 7.SHRI人力資源管理高級專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機(jī)構(gòu)—新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認(rèn)可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書。 8.江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平等級證書——由江蘇省人事廳負(fù)責(zé)考試工作，具體考務(wù)由省人事考試中心組織實(shí)施。人力資源開發(fā)與管理水平等級考試設(shè)初級、中級和高級三個(gè)級別。三個(gè)級別考查的側(cè)重點(diǎn)不同，報(bào)考條件也比較靈活，沒有過多不必要的資歷限制。 9.上海市人事管理崗位資格證書——由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓(xùn)，取得崗位資格證書以后才能上崗。 相對來說，第一、二種較為普遍，認(rèn)可度高點(diǎn)。
            
                358        評論（12）            
            
                
                            
                
                    
        lin2000west
                    
                
                
            
            
        高級人力資源管理師證書是比較厲害的。高級人力資源管理師的報(bào)考要求：（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（2）具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。（4）具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。如果想要報(bào)考人力資源證書，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德教育主營業(yè)務(wù)是自考業(yè)務(wù)，附帶的也有一些資格證考試，尚德在全國確實(shí)做的非常好，授課方式主要是直播加錄播課的形式進(jìn)行大班授課，學(xué)習(xí)過程中會(huì)有班主任負(fù)責(zé)全程的服務(wù)。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息
            
                289        評論（13）            
                        
        
                                
                
               
    
                
                
        
                    
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