職稱是與工資掛鉤，每個單位的分配不同，但我知道大型企業(yè)單位做的比較到位。有的三年一聘，根據(jù)部門的不同分配職數(shù)，但有的部門拿到職稱的人多的話，就有可能職數(shù)不夠，有的人就聘不上。大部分通過評委的打分，從高到低選出。 職稱有初級、中級、高級等， 我們單位考取的經(jīng)濟(jì)師特別多，初級沒有跟工資掛鉤，中級，高級三年一聘，由于職數(shù)有限，只能通過評委打分來評聘，聘上的話，每月中級漲2級獎金，也就是160元左右，高級漲3級獎金，有200多元。半年獎或年終獎要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子決定臨時分配，這個獎金一般不會比普通職工高出太多。 有的企業(yè)還根據(jù)一些學(xué)歷、職稱級別行政級別等憑聘一定比例的二級師，一級師，專家、高級專家等，這些都與職稱掛鉤，而且級別越高，工資待遇越高。有中高級職稱的普通職工，可以公開競聘4級師，競上的獎金是副科獎金的80%；副科長可以競聘3級師，競上的獎金是科長的80%；科長可以競聘2級師，競上的獎金是副總工程師的80%；副總工程師可以競聘1級師，競上的獎金是副處長的80%;；副處可以競聘專家，競上的獎金就是正處長的80%；正處還可以競聘高級專家，競上的獎金就是總工的80%；以此類推，還有更高的級別。 還有就是現(xiàn)在行政職位高的，也許工資早就高出職稱的影響，也就不在加了，就是說行政工資和職稱工資就高不就低。但職稱在競聘升職的時候是有很大作用的。 怎么樣，有一定的了解了吧，多數(shù)單位都是重視職稱和工資的關(guān)系的，希望你能早點考上，假如現(xiàn)在不用以后也能用的著。說白了職稱的作用真還不小。