AC認(rèn)證（Assessment Center，評(píng)量中心）是國(guó)際知名企業(yè)通用的一種有效的面試方法。 AC是指透過(guò)工作分析所建立的職能指標(biāo)，清楚呈現(xiàn)績(jī)效與工作之間的連結(jié)，確保同一個(gè)職能有共同的衡量標(biāo)準(zhǔn)（在不同的評(píng)量中心）。 通常參加者有兩個(gè)情境模擬演練情境仿真活動(dòng)，有完全不同的元素（活動(dòng)設(shè)計(jì)與觀察目標(biāo)），評(píng)量員有受過(guò)完整的訓(xùn)練（ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate）評(píng)量員獨(dú)立完成觀察或評(píng)量，有整合互動(dòng)討論、提供候選人完整的回饋一種認(rèn)證方法。